Jak rozwiązać skutecznie umowę o pracę
Pracownik zatrudniony od 01 09 2024 do 30 11 2024 na okres próbny, a następnie na czas określony od 01 12 2024 do 30 11 2025. Czy rozwiązanie od 01 02 2025 obejmuje okres 2 tygodni czy pełny miesiąc. Jaką podać przyczynę, jeśli pracownik nie spełnia oczekiwań pracodawcy. Podejrzewanie, że okrada pracodawcę i źle się do niego odnosi to oczywiście marny powód, bez dowodów, prawda?
Komentarz 1:
| 2025-02-01 14:06:23
| 176.***.***.84
Podejrzenia to za mało, konkrety, daty, co i jak
Komentarz 2:
| 2025-02-01 14:10:54
| 85.***.***.130
OK. Tylko czy wystarczy rozwiązać umowę z powodu, że nie nadaje się na zajmowane stanowisko? Okres rozwiązania (nie minęło 6 m-cy od rozpoczęcia przez niego pracy) 2 tygodniowy?
Komentarz 3:
| 2025-02-01 14:59:00
| 176.***.***.84
Konkrety a ty dalej swoje
Komentarz 4:
| 2025-02-01 15:05:47
| 37.***.***.145
"że nie nadaje się na zajmowane stanowisko?"
A co to znaczy?
Jakieś konkretne dowody masz?
Od tego jest okres próbny.
Przez 3 miesiące się nadawał a teraz po 2 kolejnych już się nie nadaje?
A co to znaczy?
Jakieś konkretne dowody masz?
Od tego jest okres próbny.
Przez 3 miesiące się nadawał a teraz po 2 kolejnych już się nie nadaje?
Komentarz 5:
| 2025-02-01 15:58:06
| 176.***.***.84
Haha przez okres próbny czaił się a teraz żle się odnosi :-)
Komentarz 6:
| 2025-02-01 16:02:17
| 85.***.***.130
Bywa właśnie tak. Niska efektywność. Tego, że źle się odnosi do właściciela firmy i jest opryskliwy dla klientów - nie da się udowodnić.
Komentarz 7:
| 2025-02-01 16:33:52
| 194.***.***.131
I faktycznie od tego 1.12.2024 zmniejszyła się jego efektywność, zaczął okradać pracodawcę i źle się do niego odnosić i być opryskliwym dla klientów? W trakcie okresu próbnego był efektywny, uczciwy i grzeczny?
Taka nagła zmiana u niego nastąpiła po otrzymaniu umowy na czas określony? W ciągu 3 miesięcy okresu próbnego nie zauważyliście u niego negatywnych zachowań?
Taka nagła zmiana u niego nastąpiła po otrzymaniu umowy na czas określony? W ciągu 3 miesięcy okresu próbnego nie zauważyliście u niego negatywnych zachowań?
Komentarz 8:
| 2025-02-01 16:55:36
| 85.***.***.130
Ludzie bywają przewrotni. Niby (po rozmowie) twierdzi, że ma trudną sytuację w domu. Doszliśmy do porozumienia - ja wypowiadam i za porozumieniem odejdzie na koniec lutego. Nie będzie świadczyć pracy, wykorzysta urlop za 2 miesiace plus 2 dni na poszukwanie pracy. Wynagrodzenie za cały luty.
Komentarz 9:
| 2025-02-01 16:59:10
| 194.***.***.131
"ja wypowiadam i za porozumieniem odejdzie na koniec lutego" - Nie bardzo rozumiem w jakim trybie ma ta umowa zostać rozwiązana? To ma być rozwiązanie za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron?
Jeżeli ta pierwsza opcja, to i tak musisz uzasadnić powód rozwiązania umowy w tym trybie.
Jeżeli ta pierwsza opcja, to i tak musisz uzasadnić powód rozwiązania umowy w tym trybie.
Komentarz 10:
| 2025-02-01 20:56:23
| 92.***.***.232
Kom 8: dla zabezpieczenia powinnaś sporządzić notatkę z tego spotkania na którym się dogadaliście i wpiąć do akt.
Komentarz 11:
| 2025-02-02 01:00:22
| 37.***.***.145
No i co taka notatka ma zdziałać?
Przecież można sobie 7 notatek sporzadzić
Przecież można sobie 7 notatek sporzadzić
Komentarz 12:
| 2025-02-02 08:38:36
| 37.***.***.120
Przede wszystkim nie wiemy jaki ma być tryb rozwiązania umowy. No, ale jak wyżej nie wiem jaki cel miałby być tej notatki. Jeżeli rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, to przecież pracownika nie przymusi się do podpisania tego dokumentu tym, że były jakieś ustne ustalenia i z nich sporządzono notatkę. No, a jeżeli ma być rozw. umowy za wypowiedzeniem to ta notatka też nie zwolni pracodawcy z uzasadnienia wypowiedzenia.
Komentarz 13:
| 2025-02-03 21:12:14
| 92.***.***.232
Komentarz 8: ~eska95 | 2025-02-01 16:55:36 | 85.***.***.130
Ludzie bywają przewrotni. Niby (po rozmowie) twierdzi, że ma trudną sytuację w domu. Doszliśmy do porozumienia - ja wypowiadam i za porozumieniem odejdzie na koniec lutego. Nie będzie świadczyć pracy, wykorzysta urlop za 2 miesiace plus 2 dni na poszukwanie pracy. Wynagrodzenie za cały luty.
Notatka z tego spotkania da dowód na to że doszli do porozumienia. Z przedstawionych informacji wnioskuję że to porozumienie z inicjatywy pracodawcy. Dlatego powinna być notatka a potem podpisanie porozumienia.
Ludzie bywają przewrotni. Niby (po rozmowie) twierdzi, że ma trudną sytuację w domu. Doszliśmy do porozumienia - ja wypowiadam i za porozumieniem odejdzie na koniec lutego. Nie będzie świadczyć pracy, wykorzysta urlop za 2 miesiace plus 2 dni na poszukwanie pracy. Wynagrodzenie za cały luty.
Notatka z tego spotkania da dowód na to że doszli do porozumienia. Z przedstawionych informacji wnioskuję że to porozumienie z inicjatywy pracodawcy. Dlatego powinna być notatka a potem podpisanie porozumienia.
Komentarz 14:
| 2025-02-03 21:14:06
| 92.***.***.232
Te dwa dokumenty stanowią niepodważalną całość.
Komentarz 15:
| 2025-02-03 21:28:54
| 194.***.***.131
"plus 2 dni na poszukwanie pracy" - No, a z tego można jednak wnioskować, że to ma być rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.
Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia; (...)
Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia; (...)
Komentarz 16:
| 2025-02-03 22:18:22
| 92.***.***.232
Om 15: tak. My możemy sobie wróżyć. Nic nie stoi na przeszkodzie by dać pracownikom różne dobrowolne przywileje. Póki autorka się nie wypowie...
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
