Pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie przy świadku- każdemu tak wypłaca?
gotówka- podpis na liście płac
konto - data przelewu
Proszę o pomoc co zrobić. wypowiedzenie umowy
Pracownik sprawiał problemy wyzywał pracowników, nie wykonywał poleceń pracodawcy, nie stawił się w pracy od 27.01.2025 do 30.01.2025, pracodawca nie chciał mu wypowiadać umowy bo jest dobrym kierowcą. Pracodawca otrzymał wczoraj pismo od pracownika "wypowiedzenie umowy z art. 55 par 1 pkt1 ciężkie naruszenie prawa pracy tj. nie wypłacenie wynagrodzenia za miesiąc 12/2024 pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie przy świadku jak trzeba potwierdzi. Zablokował nr telefonu pracodawcy nie ma z nim jak skontaktować się. Co mam teraz zrobić ? rozwiązać umowę tak jak otrzymałam czyli bez wypowiedzenia przez pracownika, naruszenie obowiązków przez pracodawcę?? skoro to nie prawda?? błagam pomocy bo nie wiem co z tym zrobić:((
Komentarz 1:
| 2025-01-31 12:52:06
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2025-01-31 12:52:31
| 85.***.***.2
Ja bym mu wysłała rozwiązanie dysyplinarne za NN
Komentarz 3:
| 2025-01-31 12:53:28
| 91.***.***.157
Tak wiem to błąd pracodawcy nic nie poradzę nie jestem w stanie doplinować, co mam teraz zrobić? nie mają podpisu na liście płac i nie będą mieć
Komentarz 4:
| 2025-01-31 12:54:05
| 80.***.***.29
Czyli dowodów zero
Komentarz 5:
| 2025-01-31 12:55:01
| 91.***.***.157
Czyli muszę rozwiązać tak jak przysłał?
Komentarz 6:
| 2025-01-31 12:57:07
| 80.***.***.29
Komentarz 7:
| 2025-01-31 13:37:35
| 91.***.***.157
Wysyłam świadectwo pracy w dwóch egzemplarzach pocztą??
Komentarz 8:
| 2025-01-31 13:38:27
| 91.***.***.157
Z datą otrzymania tego pisma jest rozwiązana umowa tak czyli z datą wczorajszą ?
Komentarz 9:
| 2025-01-31 13:41:59
| 85.***.***.14
Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, nawet jeżeli niezgodne z przepisami (bo pracownik podał niezgodny z prawdą powód), to jest skuteczne. Umowa zatem uległa rozwiązaniu i należy pracownikowi wystawić świadectwo pracy.
Pracodawcy przysługuje jednak w takiej sytuacji roszczenie o odszkodowanie na podstawie art. 61(1) Kodeksu pracy.
Nawet jeżeli pracodawca nie chciałby ubiegać się z tego tytułu o odszkodowanie, to dla własnego bezpieczeństwa, jeżeli posiada świadka, to powinien od niego wziąć na piśmie zeznania na temat tego, że przywołane wynagrodzenie wypłacił pracownikowi. Nigdy nie wiadomo, czy pracownik oprócz rozwiązania umowy na podstawie art. 55 § 1(1), sam nie skieruje dodatkowo sprawy do sądu. Brak podpisu na liście płac nie oznacza z automatu, że wynagrodzenie nie zostało wypłacone. Jeżeli istnieje inny dowód, np. zeznania świadka, to warto mieć je na piśmie.
Pracodawcy przysługuje jednak w takiej sytuacji roszczenie o odszkodowanie na podstawie art. 61(1) Kodeksu pracy.
Nawet jeżeli pracodawca nie chciałby ubiegać się z tego tytułu o odszkodowanie, to dla własnego bezpieczeństwa, jeżeli posiada świadka, to powinien od niego wziąć na piśmie zeznania na temat tego, że przywołane wynagrodzenie wypłacił pracownikowi. Nigdy nie wiadomo, czy pracownik oprócz rozwiązania umowy na podstawie art. 55 § 1(1), sam nie skieruje dodatkowo sprawy do sądu. Brak podpisu na liście płac nie oznacza z automatu, że wynagrodzenie nie zostało wypłacone. Jeżeli istnieje inny dowód, np. zeznania świadka, to warto mieć je na piśmie.
Komentarz 10:
| 2025-01-31 13:43:51
| 85.***.***.14
Dlaczego chcesz wysłać świadectwo pracy w dwóch egzemplarzach?
Komentarz 11:
| 2025-01-31 14:07:56
| 91.***.***.157
żeby odesłał jedno , czy tylko dla niego egzemplarz wysyłam ? dziękuję za wyczerpująca odpowiedź
Komentarz 12:
| 2025-01-31 14:20:56
| 85.***.***.14
Jeden egzemplarz jest dla pracownika i ten wysyłasz, a drugi dla pracodawcy i zostawiasz go w aktach. Nie ma nigdzie określone, że trzeba dać dwa pracownikowi i jeden potem od niego odebrać. Od razu ten drugi egzemplarz wkłada się do akt. A co jakby go nie odesłał?
Komentarz 13:
| 2025-01-31 14:50:46
| 91.***.***.157
Dziękuję za pomoc
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
