Dodatkowe wynagrodzenie roczne - trzynastka - palacz. Należy się?
1) Czy pracownikowi, był zatrudniony od 19.02.2024 do 30.04.2024 i od 03.10.2024 do 31.05.2025 na stanowisku palacz c.o. należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne? Łącznie z 2 umów przepracował 162 dni. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić tylko z 2 umowy, czyli od 03.10.2024, ponieważ umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące (art. 2 ust. 3 pkt 2).
2) Pracownik był zatrudniony również na stanowisku palacz c.o. od 02.10.2023 do 31.05.2024. W 2024 r. nie miał zawartej kolejnej umowy. Łącznie przepracował 152 dni. Czy w takich przypadku należy wypłacić trzynastkę skoro umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące?
2) Pracownik był zatrudniony również na stanowisku palacz c.o. od 02.10.2023 do 31.05.2024. W 2024 r. nie miał zawartej kolejnej umowy. Łącznie przepracował 152 dni. Czy w takich przypadku należy wypłacić trzynastkę skoro umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące?
Komentarz 1:
| 2025-01-27 12:59:19
| 78.***.***.67
A co na to wasz regulamin?
Komentarz 2:
| 2025-01-27 13:12:44
| 109.***.***.165
To jest jednostka samorządowa
Komentarz 3:
| 2025-01-27 13:30:35
| 37.***.***.147
No to tym bardziej masz to w przepisach.
Jak również część przepisów o pracy sezonowej.
Jak również część przepisów o pracy sezonowej.
Komentarz 4:
| 2025-01-27 13:33:58
| 37.***.***.147
~Anna
No serio....nie rób wstydu "budżetówce"
No serio....nie rób wstydu "budżetówce"
Komentarz 5:
| 2025-01-27 13:37:20
| 109.***.***.165
Po prostu się zapytałam... Tak trudno komuś pomóc, żeby nie zrobić błędu?
Komentarz 6:
| 2025-01-27 14:10:57
| 37.***.***.147
Najpierw zajrzyj do przepisów....tak trudno?
Komentarz 7:
| 2025-01-27 14:21:38
| 109.***.***.165
Wyobraź sobie, że zajrzałam i nadal mam wątpliwości, stąd moje pytania, aby się upewnić...
Komentarz 8:
| 2025-01-27 14:58:46
| 37.***.***.147
Wypełnienie warunku przepracowania 6 miesięcy nie jest konieczne w razie:
nawiązania do pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z przepisami pracy szkół (szkoły wyższe);
zatrudnienie pracownika do pracy sezonowej, umowa o pracę przedłużona na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;
funkcjonariusza do czynnej służby wojskowej albo wskazanej do odbycia służby zastępczej;
rozwiązania dotyczące pracy w związku z:
- przejściem na potwierdzenie, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub doświadczenia rehabilitacyjnego,
- powołaniem służbowym
nawiązania do pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z przepisami pracy szkół (szkoły wyższe);
zatrudnienie pracownika do pracy sezonowej, umowa o pracę przedłużona na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;
funkcjonariusza do czynnej służby wojskowej albo wskazanej do odbycia służby zastępczej;
rozwiązania dotyczące pracy w związku z:
- przejściem na potwierdzenie, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub doświadczenia rehabilitacyjnego,
- powołaniem służbowym
Komentarz 9:
| 2025-01-27 15:00:38
| 37.***.***.147
"zatrudnienie pracownika do pracy sezonowej, umowa o pracę przedłużona na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;"
Komentarz 10:
| 2025-01-27 15:06:07
| 109.***.***.165
Tak, przeczytałam. Chodzi mi oto, czy jeżeli palacz jest zatrudniony od 02.10.2023 do 31.05.2024 to trzynastka należy mu się i za 2023 i za 2024 czy tylko 2023. Mam wątpliwości, bo np. u nauczycieli, gdy jest zatrudniony od 01.09.2023 do 30.06.2024 to należy się tylko za rok 2023.
Komentarz 11:
| 2025-01-27 15:13:31
| 37.***.***.147
A możesz powiedzieć dlaczego interesuje ciebie 2023?
Komentarz 12:
| 2025-01-27 15:16:03
| 37.***.***.147
To jedno, a drugie dlaczego porównujesz nauczycieli do palacza?
Palacz to sezonowość, a nauczyciel jest "związany" rokiem szkolnym.
A skąd pomysł , "zatrudniony od 01.09.2023 do 30.06.2024 to należy się tylko za rok 2023."?
Palacz to sezonowość, a nauczyciel jest "związany" rokiem szkolnym.
A skąd pomysł , "zatrudniony od 01.09.2023 do 30.06.2024 to należy się tylko za rok 2023."?
Komentarz 13:
| 2025-01-27 15:26:23
| 109.***.***.165
Zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły nastąpiło w 2023 r. i dało prawo do trzynastki za 2023 r. , w 2024 r. nauczyciel był zatrudniony przez mniej niż 180 dni
Komentarz 14:
| 2025-01-27 16:00:46
| 37.***.***.147
No to masz odpowiedź "mniej niż 180 dni"
Komentarz 15:
| 2025-01-27 19:02:48
| 176.***.***.173
Pytanie
Kiedy należy wypłacić 13. pensję palaczowi, który pracuje od 15 października 2015 r. do 15 kwietnia 2016 r.: po zakończeniu pracy w 2016 r., czy dopiero do 31 marca 2017 r.?
Nadmieniam, że ta osoba nie będzie już zatrudniona.
ODPOWIEDŹ
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w roku następującym po roku, za który trzynastka przysługuje.
Kiedy należy wypłacić 13. pensję palaczowi, który pracuje od 15 października 2015 r. do 15 kwietnia 2016 r.: po zakończeniu pracy w 2016 r., czy dopiero do 31 marca 2017 r.?
Nadmieniam, że ta osoba nie będzie już zatrudniona.
ODPOWIEDŹ
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w roku następującym po roku, za który trzynastka przysługuje.
Komentarz 16:
| 2025-01-27 19:03:16
| 176.***.***.173
UZASADNIENIE
Pracownicy niepedagogiczni samorządowych szkół i placówek oświatowych uprawnieni są do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie przepisów ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej - dalej u.d.w.r. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagane m.in. w sytuacji zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące (art. 2 u.d.w.r.).
Pracownicy niepedagogiczni samorządowych szkół i placówek oświatowych uprawnieni są do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie przepisów ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej - dalej u.d.w.r. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagane m.in. w sytuacji zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące (art. 2 u.d.w.r.).
Komentarz 17:
| 2025-01-27 19:03:35
| 176.***.***.173
Zgodnie z art. 5 u.d.w.r., trzynastka jest wypłacana nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jedynie pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Zatem pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, trzynastkę wypłaca się w roku następującym po roku za który ona przysługuje, czyli za 2015 r. – w 2016 r., a za 2016 r. – w 2017 r. - proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w każdym roku kalendarzowym.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu