Wydanie śp przed rozw. umowy
Pracownik wyjeżdża za granicę, dlatego rozwiązał umowę z dniem 31.01.2024, do końca umowy ma urlop wypoczynkowy. Nie będzie go długo w kraju i odebrał dzisiaj świadectwo pracy. Przez nieuwagę na świadectwie pracy wpisał datę odbioru 23.01.2025, a więc przed faktycznym rozwiązaniem umowy. Czy to duży błąd? Czy korygować datę odbioru na świadectwie pracy? Jeśli tak to w jaki sposób?
Komentarz 1:
| 2025-01-23 12:14:36
| 80.***.***.29
Jeny............... nie daj Boże coś stanie złego a u ciebie zatrudniony...............pomyśl
Komentarz 2:
| 2025-01-23 12:15:59
| 80.***.***.29
Mógł się zwolnić z dniem 23.01.25 , przecież i TAK go nie ma
Komentarz 3:
| 2025-01-23 12:21:21
| 192.***.***.87
31.01.2025 mija okres wypowiedzenia, źle napisałem w pytaniu.
Komentarz 4:
| 2025-01-23 12:22:46
| 80.***.***.29
NO , to 31.01.25 dopiero odbiór/ wysyłka św. pracy
Komentarz 5:
| 2025-01-23 12:26:42
| 192.***.***.87
Pracownikowi zależało, żeby przed wyjazdem załatwić sprawy zakończenia zatrudnienia, włącznie z tym świadectwem i wydałem je, nie dopilnowałem daty odbioru. Czy tak może zostać? Czy trzeba korygować?
Komentarz 6:
| 2025-01-23 12:27:28
| 192.***.***.87
Data odbioru nie ma wpływu na datę rozwiązania umowy, tylko czy Inspekcja Pracy może się tego czepiać?
Komentarz 7:
| 2025-01-23 12:29:28
| 80.***.***.29
Módl się żeby nie wydarzyło się coś gorszego
Komentarz 8:
| 2025-01-23 12:35:47
| 192.***.***.87
Co gorszego, nie rozumiem, z pracownikiem rozwiązuje się umowa 31.01.2025, od 20.01.2025 do 31.01.2025 wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy, nie ma go w pracy. Co masz na myśli?
Komentarz 9:
| 2025-01-23 12:37:44
| 80.***.***.29
Czytasz kom 1
Komentarz 10:
| 2025-01-23 12:38:24
| 80.***.***.29
Oby NIE
Art. 63.1. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
Art. 63.1. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
Komentarz 11:
| 2025-01-23 12:46:19
| 192.***.***.87
Przekazując świadectwo pracy w wersji papierowej pracodawca powinien udokumentować odbiór tego świadectwa przez pracownika? U nas pracownik pisze na naszym egzemplarzu świadectwa następującą treść: "Potwierdzam odbiór data i podpis pracownika".
Czy trzeba potwierdzać w taki sposób wydanie świadectwa pracy??
Czy trzeba potwierdzać w taki sposób wydanie świadectwa pracy??
Komentarz 12:
| 2025-01-23 12:49:06
| 80.***.***.29
Weź przestań - masz podpis i wsio.
Komentarz 13:
| 2025-01-23 13:51:28
| 88.***.***.195
Jeżeli pracownika już nie ma w kraju to zbyt dużo zrobić nie możesz, bo kto odbierze korespondencję? Ja bym zostawiła tak jak jest. Rozumiem, że chciałaś iśc na rękę pracownikowi, ale tak jak pisze kom 10, w razie śmierci przed zakończeniem umowy lub choroby w trakcie urlopu wypoczynkowego i pracownik uzyska zwolnienie lekarskie to masz problem. Same korekty. Nie warto.
Komentarz 14:
| 2025-01-23 15:42:04
| 79.***.***.118
Już nic z tym nie zrobisz
nawet jeśli coś się stanie - choroba, śmierć... to zawsze da się skorygować; to tylko papier - wszystko przyjmie
żeby Twój następca wiedział o co chodziło, to teraz napisz krótką notatkę dlaczego świadectwo wydane wcześniej - podepnij do świadectwa i po sprawie
nawet jeśli coś się stanie - choroba, śmierć... to zawsze da się skorygować; to tylko papier - wszystko przyjmie
żeby Twój następca wiedział o co chodziło, to teraz napisz krótką notatkę dlaczego świadectwo wydane wcześniej - podepnij do świadectwa i po sprawie
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
