Porozumienie bądź jak będą NN ki to jw wysyłasz rozwiązanie umowy BEZ wypowiedzenia w zw. z art 52 KP./
Data odbioru = ostatni dzień pracy i wtedy wysyłasz św. pracy.
Przekonaj pracodawcę iż straci chociażby na urlopie za luty który będzie musiał wypłacić. nie opłaca mu się nie dogadać się z prcownikiuem
Porzucenie pracy jakie czynności
Pracownik chciał rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31.01, pracodawca nie wyraził zgody, pracownik ma już nową pracę i mówi że od 01.02 nie przyjdzie do pracy. Rozumiem , że procedura wygląda następująco- po 2 dniach najwcześniej wysyłam do pracownika pismo z wypowiedzeniem, w dniu odbioru listu poleconego umowa się rozwiązuje i wystawiam św.pracy? czy jest jakaś inna opcja?
Komentarz 1:
| 2025-01-23 11:16:21
| 178.***.***.242
Komentarz 2:
| 2025-01-23 11:17:46
| 80.***.***.29
Po 2 dniach najwcześniej wysyłam do pracownika pismo z wypowiedzeniem- źle rozumiesz
poczytaj
https://www.prawo.egospodarka.pl/30902,Nieusprawiedliwiona-nieobecnosc-a-zwolnienie-pracownika,1,34,3.html
poczytaj
https://www.prawo.egospodarka.pl/30902,Nieusprawiedliwiona-nieobecnosc-a-zwolnienie-pracownika,1,34,3.html
Komentarz 3:
| 2025-01-23 11:24:05
| 109.***.***.34
Jest jeszcze jedna i to najlepsza opcja . Przekonać pracodawcę by jednak zgodził się na porozumienie stron a zaoszczędzone pieniądze z tytułu braku konieczności wypłaty ekwiwalentu urlopowego za luty wypłacił Tobie w formie premii.:)
Komentarz 4:
| 2025-01-23 11:32:22
| 83.***.***.98
Pracodawca może zarobić i podać go do sądu o porzucenie pracy ;) Mój tak kiedyś zrobił i był kilkanaście tysięcy na plusie
Komentarz 5:
| 2025-01-23 12:12:26
| 37.***.***.67
Nie ma czegoś takiego jak porzucenie pracy- kiedyś było
Za co do sądu ? że nie przychodzi do pracy ?
Za co do sądu ? że nie przychodzi do pracy ?
Komentarz 6:
| 2025-01-23 12:22:46
| 83.***.***.98
No tak, nie możesz sobie po prostu jutro nie przyjść do pracy. Gość wygrał i były pracownik musiał mu zapłacić odszkodowanie.
Komentarz 7:
| 2025-01-23 12:31:20
| 109.***.***.34
Jeśli pracodawca poniósł szkodę z powodu , tzw porzucenia pracy przez pracownika, to pracodawcy na podst art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p., przysługuje roszczenie odszkodowawcze
Komentarz 8:
| 2025-01-23 12:39:04
| 37.***.***.67
Szkodę w takim wypadku ciężko udowodnić ,no chyba że był to pracownik np.odpowiedzislny za zawarcie kontraktu. , bez niego do zawarcia nie doszło
Zwykłego robiła to nie dotyczy
Zwykłego robiła to nie dotyczy
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu