Ciąża a urlop macierzyński
Proszę o poradę. Jestem na urlopie macierzyńskim do końca maja. Na moim miejscu jest zatrudniona osoba na zastępstwo. Poszłam do lekarza i okazało się, że jestem w ciąży. Otrzymałam już zwolnienie lekarskie ciążowe. Co mogę zrobić żeby przerwać urlop macierzyński i otrzymać świadczenie chorobowe w obecnej sytuacji? Czy mając już zwolnienie ciążowe mogę poinformować pracodawcę że chcę przerwać urlop wychowawczy i przejść na zwolnienie lekarskie? Czy pracodawca może mi odmówić powrotu?
Komentarz 1:
| 2025-01-16 21:20:59
| 77.***.***.159
Powyższa sytuacja dotyczy urlopu wychowawczego a nie macierzyńskiego. Przepraszam za pomyłkę
Komentarz 2:
| 2025-01-16 21:26:29
| 109.***.***.188
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie - za zgodą pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 186.3 K.p.). Zatem może wrócić do pracy z dnia na dzień, albo później, maksymalnie po upływie 30 dni. O tym decyduje pracodawca.
http://www.urlopypracownicze.pl/artykul,84,20328,przerwanie-urlopu-wychowawczego.html
Więc tak, pracodawca może odmówić przerwania urlopu, jeżeli złożysz wniosek dopiero teraz, wówczas urlop zostanie przerwany dopiero po upływie 30 dni.
http://www.urlopypracownicze.pl/artykul,84,20328,przerwanie-urlopu-wychowawczego.html
Więc tak, pracodawca może odmówić przerwania urlopu, jeżeli złożysz wniosek dopiero teraz, wówczas urlop zostanie przerwany dopiero po upływie 30 dni.
Komentarz 3:
| 2025-01-16 22:21:41
| 77.***.***.159
Dziękuję. Mam już zwolnienie lekarskie ciążowe i dopiero teraz poinformuję pracodawcę. Rozumiem, że w takim przypadku gdy na moim stanowisku jest zatrudniona osoba na zastępstwo to teoretycznie najpierw ona dostanie wypowiedzenie 3 dni i po tym terminie najwcześniej będę mogła przerwać wychowawczy i wrócić do pracy czy bez względu na wszystko dopiero po upływie 30 dni od złożenie wniosku pracodawcy? i muszę wrócić chociaż na jeden dzień do pracy żeby następnie przejść na zwolnienie lekarskie czy od razu mogę mieć zwolnienie lekarskie? Zwolnienie lekarskie będę miała docelowo do końca trwania ciąży.
Komentarz 4:
| 2025-01-17 06:31:39
| 31.***.***.193
A dlaczego chcesz pozbawiać pracy osobę, która jest zatrudniona na twoje zastępstwo, skoro do pracy nie wracasz?
Czytanie ze zrozumieniem - jeżeli pracodawca nie zgadza się na twój wcześniejszy powrót (no a ja szczerze nie sądzę żeby się zgodził, dla niego to dodatkowy koszt, szczególnie że widzi że masz już zwolnienie lekarskie) to wychowawczy zostanie przerwany dopiero po 30 dniach od złożenia wniosku o jego przerwanie. To że ktoś jest zatrudniony na twoje zastępstwo nie ma z tym żadnego związku.
Nie musisz wracać do pracy nawet na jeden dzień.
Czytanie ze zrozumieniem - jeżeli pracodawca nie zgadza się na twój wcześniejszy powrót (no a ja szczerze nie sądzę żeby się zgodził, dla niego to dodatkowy koszt, szczególnie że widzi że masz już zwolnienie lekarskie) to wychowawczy zostanie przerwany dopiero po 30 dniach od złożenia wniosku o jego przerwanie. To że ktoś jest zatrudniony na twoje zastępstwo nie ma z tym żadnego związku.
Nie musisz wracać do pracy nawet na jeden dzień.
Komentarz 5:
| 2025-01-17 08:22:10
| 85.***.***.236
Jeżeli masz już zwolnienie lekarskie, to pracodawca też już o nim wie, no chyba że z jakichś powodów nie zostało ono wystawione elektronicznie, tylko papierowo. Lekarze mają obowiązek wystawiać zwolnienia lekarskie elektronicznie i one od razu trafiają też do pracodawcy, a papierowo mogą tylko w wyjątkowych sytuacjach (np. awaria systemu).
Osoba zatrudniona na twoje zastępstwo wcale nie musi dostać wypowiedzenia, jednakże to zależy od zapisów w jej umowie. Wypowiedzenie to by dostała, gdyby miała umowę ze wskazaniem konkretnego dnia jej zakończenia np. twojego planowanego powrotu z urlopu wychowawczego. Z reguły taką umowę na zastępstwo zawiera się jednak bez określenia konkretnej daty, a typowo na zastępstwo, czyli do czasu powrotu zastępowanego pracownika.
Osoba zatrudniona na twoje zastępstwo wcale nie musi dostać wypowiedzenia, jednakże to zależy od zapisów w jej umowie. Wypowiedzenie to by dostała, gdyby miała umowę ze wskazaniem konkretnego dnia jej zakończenia np. twojego planowanego powrotu z urlopu wychowawczego. Z reguły taką umowę na zastępstwo zawiera się jednak bez określenia konkretnej daty, a typowo na zastępstwo, czyli do czasu powrotu zastępowanego pracownika.
Komentarz 6:
| 2025-01-17 08:23:52
| 85.***.***.236
Jeżeli wystąpisz do pracodawcy z wnioskiem o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego, a od następnego dnia będziesz na zwolnieniu lekarskim, to w takim przypadku nie wrócisz do pracy nawet na jeden dzień. Gdyby osoba cię zastępująca miała umowę z zapisem, że obowiązuje ona to twojego powrotu, to w takim przypadku twój powrót nadal nie nastąpi, a umowa tamtej osoby będzie nadal trwała. Nie doszłoby do jej rozwiązania, gdyż nie wróciłabyś do pracy.
Komentarz 7:
| 2025-01-17 08:26:12
| 85.***.***.236
No i przede wszystkim jeżeli rzeczywiście masz już wystawione zwolnienie lekarskie (o ile nie mylisz go z czymś innym), to przerywając urlop wychowawczy i tak nie masz możliwości powrotu do pracy nawet na ten jeden dzień, bo pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który ma zwolnienie lekarskie.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu