"Miesiąc po zakończeniu umowy o pracę pracownica zgłosiła się do nas z prośbą o przywrócenie do pracy. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że od 3 tygodni jest w ciąży. W ciążę zaszła więc po rozwiązaniu umowy, ale w trakcie skróconego okresu wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji musimy ją przyjąć do pracy?
Nie muszą Państwo pozytywnie rozpatrzyć prośby byłej pracownicy i przywracać jej do pracy. Pracownica nie ma podstaw do żądania przywrócenia do pracy."
https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424413,Czy-jesli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-czasie-o-ktory-skrocono-jej-wypowiedzenie-umowy-o-prace-nalezy-ja-przyjac-do-pracy.html
Ciąża a zwolnienia grupowe
Hej,
W mojej firmie odbywały się zwolnienia grupowe w których zostałam ujęta. Dostałam wypowiedzenie umowy ze skróconym okresem wypowiedzenia skróconym przez pracodawcę do 1-nego miesiąca. Oznacza to, że zamiast rozwiązania umowy w dniu 31/12/2024, zostało skrócone do 31/10/2024. Na początku grudnia dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy mogę wnioskować do pracodawcy o przywrócenie do pracy zgodnie z ochroną kobiet w ciąży? Proszę o odpowiedź.
W mojej firmie odbywały się zwolnienia grupowe w których zostałam ujęta. Dostałam wypowiedzenie umowy ze skróconym okresem wypowiedzenia skróconym przez pracodawcę do 1-nego miesiąca. Oznacza to, że zamiast rozwiązania umowy w dniu 31/12/2024, zostało skrócone do 31/10/2024. Na początku grudnia dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy mogę wnioskować do pracodawcy o przywrócenie do pracy zgodnie z ochroną kobiet w ciąży? Proszę o odpowiedź.
Komentarz 1:
| 2024-12-27 13:08:27
| 109.***.***.188
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu