Pracownik na chrobowym czy możemy go zwolnić
Witam
pracownik ma umowę od dnia 01-06-2024 do dnia 31-08-2025
od dnia 4-10-2024 do 20-12-2024 ma zwolnienie lekarskie i uzyskanych informacji he zabrać chorobowe na kolejny okres
czy jest jakiś sposób abym mogła z taką osobą rozwiązać umowę o pracę zgodnie z KP ?
pracownik ma umowę od dnia 01-06-2024 do dnia 31-08-2025
od dnia 4-10-2024 do 20-12-2024 ma zwolnienie lekarskie i uzyskanych informacji he zabrać chorobowe na kolejny okres
czy jest jakiś sposób abym mogła z taką osobą rozwiązać umowę o pracę zgodnie z KP ?
Komentarz 1:
| 2024-12-20 11:50:36
| 31.***.***.59
Art 53 kp
Komentarz 2:
| 2024-12-20 11:52:34
| 80.***.***.29
I uzyskanych informacji ..................
Komentarz 3:
| 2024-12-20 12:08:43
| 77.***.***.174
No niesety nie wchodzi tu art. 53 ponieaż pracuje powzyęj pół roku
wei tuta tylko po okresie pobierania zasilku- wyczeprani + 3 mce siwądczenia reh.
wei tuta tylko po okresie pobierania zasilku- wyczeprani + 3 mce siwądczenia reh.
Komentarz 4:
| 2024-12-20 12:13:46
| 31.***.***.254
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
czyli dopiero po 3 m-cach choroby możecie go dopiero zwolnić
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
czyli dopiero po 3 m-cach choroby możecie go dopiero zwolnić
Komentarz 5:
| 2024-12-20 12:13:48
| 31.***.***.59
"Resort pracy w odpowiedzi z dnia 14 kwietnia 2022 r. uznał, że okres zatrudnienia krótszy niż 6 miesięcy, wymieniony w art. 53 § 1 pkt 1 lit. a) K.p., oznacza okres zatrudnienia przed powstaniem chorobowej niezdolności do pracy, jak również okres zatrudnienia pomiędzy okresami takich niezdolności (patrz ramka)."
http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1303,0,21837,ustalanie-stazu-zakladowego-i-okresu-ochrony-przy-rozwiazaniu.html
http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1303,0,21837,ustalanie-stazu-zakladowego-i-okresu-ochrony-przy-rozwiazaniu.html
Komentarz 6:
| 2024-12-20 12:16:54
| 77.***.***.174
Odp. 4 komentarz
tak po 3 miesiącach chorobowego które będzie maiło miejsce w styczniu 2025
na dzień dzisiejszy są 78 dni
i pracownik ma umowę od 01-06-2024 więc pracuje dłużej niż 6 miesięcy więc art. 53 par. 1 pkt 1a odpada
tak po 3 miesiącach chorobowego które będzie maiło miejsce w styczniu 2025
na dzień dzisiejszy są 78 dni
i pracownik ma umowę od 01-06-2024 więc pracuje dłużej niż 6 miesięcy więc art. 53 par. 1 pkt 1a odpada
Komentarz 7:
| 2024-12-20 12:20:01
| 194.***.***.131
Kom. 6 patrz kom. 5
Komentarz 8:
| 2024-12-20 12:20:50
| 194.***.***.131
Tak więc po upływie 3 miesięcy choroby możecie z nim rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.
Komentarz 9:
| 2024-12-20 12:30:47
| 77.***.***.174
Czyli dobrze rozumiem
że mimo że stażowo pracownik ma umowę od 1.6.2024 do nadal i pracuje / jest pracownikiem powyżej 6 miesięcy ale fizycznie świadczył pracę przez 4 miesiące to mogę go zwolnic z tego art. KP ?
chorobowe od 4-10-2024 cały czas
czyli z dniem 3-01-2025 będą 3 miesiące czy to jednak kalandrowo liczę / pełne miesiące ?
że mimo że stażowo pracownik ma umowę od 1.6.2024 do nadal i pracuje / jest pracownikiem powyżej 6 miesięcy ale fizycznie świadczył pracę przez 4 miesiące to mogę go zwolnic z tego art. KP ?
chorobowe od 4-10-2024 cały czas
czyli z dniem 3-01-2025 będą 3 miesiące czy to jednak kalandrowo liczę / pełne miesiące ?
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu