Oddaj dziada pod opiekę PIP :) - NAPISZ SKARGE
NIE MOŻNA PRACOWAĆ PO 6 DNI CAŁY CZAS !!
Niedogodziny pokrywane urlopem/nadgodzinami
Październik 184h robocze (przepracowane 174h) najnizsza krajowa wypłacanona w całości. Praca w sklepie 6 dniu tyg po 6/7h dziennie.
Listopad 152h robocze (144h przepracowane + 2 dni urlopowe) = 160h.
Pracodawca wypłacił mi w listopadzie pensje za 136h przepracowanych + 2 dni urlopowe. Tłumacząc, że nie wypłaci mi 8h jako nadgodziny '50siątki', bo skoro w październiku brakwoalo mi 10h, to kadrowa 'zabrała' sb te moje 8h z listopada w poczet października. Pracujemy na 2 zmiany 6-13 i 13-19, ale 6 dni w tyg.
Wyszli też z propozycją pokrycia brakujących godz urlopami wypoczynkowymi, a potem i tak zabrali mi u nadgodzin... czy to zgodne z prawem? Bo sama już zgłupiałam...
Niedogodziny w październiku nie wynikały z mojej winy, to oni planują nam tak pracę i takie zmiany...
Listopad 152h robocze (144h przepracowane + 2 dni urlopowe) = 160h.
Pracodawca wypłacił mi w listopadzie pensje za 136h przepracowanych + 2 dni urlopowe. Tłumacząc, że nie wypłaci mi 8h jako nadgodziny '50siątki', bo skoro w październiku brakwoalo mi 10h, to kadrowa 'zabrała' sb te moje 8h z listopada w poczet października. Pracujemy na 2 zmiany 6-13 i 13-19, ale 6 dni w tyg.
Wyszli też z propozycją pokrycia brakujących godz urlopami wypoczynkowymi, a potem i tak zabrali mi u nadgodzin... czy to zgodne z prawem? Bo sama już zgłupiałam...
Niedogodziny w październiku nie wynikały z mojej winy, to oni planują nam tak pracę i takie zmiany...
Komentarz 1:
| 2024-12-20 08:44:38
| 176.***.***.201
Komentarz 2:
| 2024-12-20 09:04:00
| 79.***.***.36
Ogólnie napisałam już maila do pipu opisując całą sytuację i prosząc o wyjaśnienie czy prawo leży po mojej czy pracodawcy stronie.. oni zatrudniaja ogólnie ok 100 osób (sieć sklepów + biura itd). Dziewczyny na sklepach się nie odzywają, bo każdy się boi stracić pracę, a kasą potrzebna, bo kredyty, dzieci itd... Ja to rozumiem, ale uważam, że trzeba walczyć i swoje. Próbuję od tyg wyjaśnić to z pracodawcą (niestety jestem sama na polu bitwy, bo nikt się nie chce odezwać choć wiem, że wiele dziewczyn myśli tak jak ja ...), obecnie przerywam na opiece na dziecko chore i szukam uzasadnienia mojej lub pracodawcy postawy, tak aby przygotować się do kolejnej rozmowy z nim.
Komentarz 3:
| 2024-12-20 09:24:23
| 176.***.***.201
Napisanie samego maila nic nie da jezeli nie będzie w tytule " prośba o poradę prawną " lub "skarga "
Pracodawca nie może nakazać pracy przez 6 dni w tygodni bez przerwy tzn. po 6,7 h tak aby sie zgadzały tylko godziny
Musi przestrzegać przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy tzn. jak w jednym tygodniu pracujesz 6 dni to w innym masz pracować 4 dni
Ponadto pracodawca nie może " pokrywać " niewypracowanych godzin twoimi godzinami nadliczbowymi jezeli wina jest w planowaniu czasu pracy - to on powinien czuwać nad prawidłowym grafikiem
Nie ma prawa też pokrywać niewypracowanych dni wymuszając na tobie urlop wyp.
Jezeli złożysz skarge to pewnie inspektor nakaże wypłatę kasy za nadgodziny do 3 lat wstecz jeżeli udowodnisz ze pracujesz po 6 dni w tygodniu tak samo koleżankom + dodatki które nie wypłaca "zabierając " nadgodziny w poczet godzin do przepracowania w każdym miesiacu
Ważny jest tu okres rozliczeniowy ( długość ) oraz system czasu pracy w jakim pracujecie
Pracodawca nie może nakazać pracy przez 6 dni w tygodni bez przerwy tzn. po 6,7 h tak aby sie zgadzały tylko godziny
Musi przestrzegać przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy tzn. jak w jednym tygodniu pracujesz 6 dni to w innym masz pracować 4 dni
Ponadto pracodawca nie może " pokrywać " niewypracowanych godzin twoimi godzinami nadliczbowymi jezeli wina jest w planowaniu czasu pracy - to on powinien czuwać nad prawidłowym grafikiem
Nie ma prawa też pokrywać niewypracowanych dni wymuszając na tobie urlop wyp.
Jezeli złożysz skarge to pewnie inspektor nakaże wypłatę kasy za nadgodziny do 3 lat wstecz jeżeli udowodnisz ze pracujesz po 6 dni w tygodniu tak samo koleżankom + dodatki które nie wypłaca "zabierając " nadgodziny w poczet godzin do przepracowania w każdym miesiacu
Ważny jest tu okres rozliczeniowy ( długość ) oraz system czasu pracy w jakim pracujecie
Komentarz 4:
| 2024-12-20 09:26:37
| 176.***.***.201
Żeby odp. na 100% należy znać cały rozkład czasu pracy (grafik) wszystkie" pomniejszenia" za nadgodziny - to najlepiej sprawdzi inspektor - ważne zeby opisać wszystko jak najbardziej dokładnie ," podpowiedzieć" gdzie są nieprawidłowości
Komentarz 5:
| 2024-12-20 11:17:28
| 79.***.***.36
Przyjścia na 8 do 19 (bo okres zimowy i sklep do 19). Ale pracując cały styczeń takim trybem jak pracujemy czyli ranną zmianą 7h x 6 dni popołudniówka 6 h x 6 dni na koniec miesiąca po przeliczeniu godzin wyjdzie mi tylko 1 godzina więcej niż czas pracy w styczniu, z czego też nie wiem czy zapłacą mi za te 1 nadgodzine, czy też nie wciągną mi jej w poczet niedogodzin jeszcze z października albo teraz z grudnia, bo prawdopodobnie w grudniu również nie wypracujemy podstawowych godzin pracy pomimo chodzenia w każdą sobotę do pracy...
Zmieniam tytuł maila i wysyłam jeszcze raz. Poprzedni tytuł miałam podobny jak tutaj.
Zmieniam tytuł maila i wysyłam jeszcze raz. Poprzedni tytuł miałam podobny jak tutaj.
Komentarz 6:
| 2024-12-20 11:23:00
| 79.***.***.36
W umowie mam zapis : Na podstawie art. 29 S 3 Kodeksu Pracy informuje Panal/Pania, ze:
1. Obowiazująca Pana/Pania dobowa norma czasu wynosi
8:00 godzin, a tygodniowa przeciętnie 40h w przeciętnym
pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (4 miesiące).
Więc oznacza to, że mogą zabrać mi nadgodziny z listopada w poczet października...?
W styczniu wypada inelwentura. Wtedy dziewczyna która ma popołudniu musi przyjść na 8 i zostać do zamknięcia sklepu. Wypadają moje popo. Czyli powinnam być w pracy w tym dniu 11h. Ale sumując cały miesiąc i chodząc cały czas po 6 dni w tyg na koniec miesiąca wyjdzie mi 1 h więcej niż podstawowy czas pracy w styczniu. Dyrektor poinformował mnie ze nadgodziny będą wypłacone tylko jeśli przekroczę podstawowy czas, chociaż będąc 11 h w pracy to są nadgodziny :/ a pewnie i tak jie wypłaca mi tej 1 godziny bo wciągną je w niedogodziny z grudnia, no tu też nie wyrobimy godzin...
1. Obowiazująca Pana/Pania dobowa norma czasu wynosi
8:00 godzin, a tygodniowa przeciętnie 40h w przeciętnym
pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (4 miesiące).
Więc oznacza to, że mogą zabrać mi nadgodziny z listopada w poczet października...?
W styczniu wypada inelwentura. Wtedy dziewczyna która ma popołudniu musi przyjść na 8 i zostać do zamknięcia sklepu. Wypadają moje popo. Czyli powinnam być w pracy w tym dniu 11h. Ale sumując cały miesiąc i chodząc cały czas po 6 dni w tyg na koniec miesiąca wyjdzie mi 1 h więcej niż podstawowy czas pracy w styczniu. Dyrektor poinformował mnie ze nadgodziny będą wypłacone tylko jeśli przekroczę podstawowy czas, chociaż będąc 11 h w pracy to są nadgodziny :/ a pewnie i tak jie wypłaca mi tej 1 godziny bo wciągną je w niedogodziny z grudnia, no tu też nie wyrobimy godzin...
Komentarz 7:
| 2024-12-20 11:25:29
| 79.***.***.36
Pracuje od czerwca 2024.
Cały czas w trybie 6 dni w tyg po 7 h lub w okresie zimowym na pipoludniowkach 6 dni po 6 h ... wcześniej nie było problemu i wypłacali normalnie nadgodziny w okresie letnim, bo każdy tydz było 6 dni x 7 h (6-13 lub 13-20) = 42 h.
Teraz jest tydzień ranny 42h
Tydz popołudniówek 36 h. I stąd zdarzają się niedogodziny. Niby wpisane ze rozliczane w 4 mieisace ale sama już nie wiem jak mam to wszystko rozumieć i czy kłócić się czy odpuścić.:/
Cały czas w trybie 6 dni w tyg po 7 h lub w okresie zimowym na pipoludniowkach 6 dni po 6 h ... wcześniej nie było problemu i wypłacali normalnie nadgodziny w okresie letnim, bo każdy tydz było 6 dni x 7 h (6-13 lub 13-20) = 42 h.
Teraz jest tydzień ranny 42h
Tydz popołudniówek 36 h. I stąd zdarzają się niedogodziny. Niby wpisane ze rozliczane w 4 mieisace ale sama już nie wiem jak mam to wszystko rozumieć i czy kłócić się czy odpuścić.:/
Komentarz 8:
| 2024-12-20 11:52:56
| 176.***.***.201
Nie mogą bo to jest system podstawowy z tego co piszesz
Może wiesz ile dni pracy masz już w tym okresie rozliczeniowym
Może wiesz ile dni pracy masz już w tym okresie rozliczeniowym
Komentarz 9:
| 2024-12-20 12:34:35
| 79.***.***.36
W grudniu :
02.-07.12 = 42h
9 i 10.12 urlop opiekuńczy
11-14.12 = 24h
16-17.12 = 14h
18-21.12 = zwolnienie opiekuńczy na chore dziecko (nie mam pojęcia jak to zrobicza)
23 - 29.12 = 22h
30-31.12 = 12h
Czyli 114h + 16 h za 2 dni urlopu = 130 h + 4 dni opieki na chore dziecko, a godz pracujących w grudniu jest 160. Nie mam pojęcia jak oni to przelicza.
02.-07.12 = 42h
9 i 10.12 urlop opiekuńczy
11-14.12 = 24h
16-17.12 = 14h
18-21.12 = zwolnienie opiekuńczy na chore dziecko (nie mam pojęcia jak to zrobicza)
23 - 29.12 = 22h
30-31.12 = 12h
Czyli 114h + 16 h za 2 dni urlopu = 130 h + 4 dni opieki na chore dziecko, a godz pracujących w grudniu jest 160. Nie mam pojęcia jak oni to przelicza.
Komentarz 10:
| 2024-12-20 12:46:28
| 176.***.***.201
Napisz skarge do PIP
nie mozna pracować 7 dni w tygodniu
tak nie może być !!!!!!!!!!!
23 - 29.12 = 22h
30-31.12 = 12h
nie mozna pracować 7 dni w tygodniu
tak nie może być !!!!!!!!!!!
23 - 29.12 = 22h
30-31.12 = 12h
Komentarz 11:
| 2024-12-20 13:20:05
| 79.***.***.36
Wkradł się błąd. Miało być 23-28.12 = 22h
Ponieważ w wigilię pracujemy po 4 h, święta wolne, a pon, pt i sobotę mam popoludniowke, czyli po 6h. Później 29.12 wolne. I 30.12 7 h ranną zmianą, a w sylwestra idziemy po 5 h każda, co daje 12 h w ostatnie 2 dni roku.
Rozumiem, już że narzucanie nam zawsze co tydzień 6 dni pracy to łamanie prawa. Nie miałam o tym pojęcia wcześniej i pewnie nie miałabym gdyby nie pozbawili mnie tych 8 h w listopadzie. Ale jak już zaczęłam w tym 'grzebać' I włożyłam kij w mrowisko zwracając uwagę pracodawcy, to zaczęłam przeszukiwać internet, różne fora i dopiero mi się oczy otwierają...
Ponieważ w wigilię pracujemy po 4 h, święta wolne, a pon, pt i sobotę mam popoludniowke, czyli po 6h. Później 29.12 wolne. I 30.12 7 h ranną zmianą, a w sylwestra idziemy po 5 h każda, co daje 12 h w ostatnie 2 dni roku.
Rozumiem, już że narzucanie nam zawsze co tydzień 6 dni pracy to łamanie prawa. Nie miałam o tym pojęcia wcześniej i pewnie nie miałabym gdyby nie pozbawili mnie tych 8 h w listopadzie. Ale jak już zaczęłam w tym 'grzebać' I włożyłam kij w mrowisko zwracając uwagę pracodawcy, to zaczęłam przeszukiwać internet, różne fora i dopiero mi się oczy otwierają...
Komentarz 12:
| 2024-12-20 13:25:10
| 79.***.***.36
Teraz też doczytuje, że pomimo nie wypracowania 40h tygodniowo pracując w każdą sobotę w mieisacu generujemy nadgodziny za które powinny być oddane dni wolne lub wypłacane pieniądze, a nie liczenie jako 'normalne godziny pracy' które trzeba w tyg wyrobić, żeby zgadzało się 40h /tydz.
Nie wiem co na to pracodawca, kiedy mu o tym wszystkim powiem. Wcześniej nie byłam pewna tych 8h z listopada, czy to ja mam rację odzywając się ze powinni mi za nie zapłacić, czy to on ma rację mówiąc że mogą je zabrać w poczet niedogodzin z poprzedniego miesiąca... obawiam się, że dostanę pewnie za chwilę wypowiedzenie, bo 'za dużo wiem i za dużo się odzywam'. A łatwiej jednak prowadzić ten kierat kiedy pracownicy się nie odzywają, tylko zasuwają swoje godz, a oni jeszcze nas tak bezczelnie skubią na kasę... klapki z oczu mi spadły... szok...
Nie wiem co na to pracodawca, kiedy mu o tym wszystkim powiem. Wcześniej nie byłam pewna tych 8h z listopada, czy to ja mam rację odzywając się ze powinni mi za nie zapłacić, czy to on ma rację mówiąc że mogą je zabrać w poczet niedogodzin z poprzedniego miesiąca... obawiam się, że dostanę pewnie za chwilę wypowiedzenie, bo 'za dużo wiem i za dużo się odzywam'. A łatwiej jednak prowadzić ten kierat kiedy pracownicy się nie odzywają, tylko zasuwają swoje godz, a oni jeszcze nas tak bezczelnie skubią na kasę... klapki z oczu mi spadły... szok...
Komentarz 13:
| 2024-12-20 13:55:31
| 176.***.***.201
Poniżej masz wymiar czasu pracy
https://serwiskadrowego.pl/2023/10/wymiar-czasu-pracy-w-2024-r-dni-robocze-wolne-swieta-kalkulator/
jeżeli pracowałaś więcej dni jak przewiduje norma dla każdego okresu rozliczeniowego to jest to nieprawidłowe
https://serwiskadrowego.pl/2023/10/wymiar-czasu-pracy-w-2024-r-dni-robocze-wolne-swieta-kalkulator/
jeżeli pracowałaś więcej dni jak przewiduje norma dla każdego okresu rozliczeniowego to jest to nieprawidłowe
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu