Forma wypowiedzenia
Witam. Od 29 czerwca br. Jestem na urlopie rodzicielskim. Wraz z oświadczeniem napomknęłam do kard i pracodawcy, że po urlopie nie wracam (wiadomość mailowa, bez dat itp.). Urlop kończę 29 grudnia i nadal nie dostarczyłam wypowiedzenia. Pytam, ponieważ okazalo się, że jestem w ciąży i wolę zostać jednak tutaj (umowa na czas nieokreślony) niż w innym miejscu na okres próbny. Czy mimo to pracodawca moze mnie zwolnić, bo chciałam pół roku temu odejść? Proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam.
Pozdrawiam.
Komentarz 1:
| 2024-12-17 23:01:59
| 79.***.***.197
Wg mnie nie może cię zwolnić
Komentarz 2:
| 2024-12-18 08:46:06
| 85.***.***.236
Skoro urlop rodzicielski kończy ci się 29 grudnia, to teoretycznie 30 grudnia powinnaś stawić się w pracy. Jeżeli nic nie zrobisz i się nie stawisz, to teoretycznie pracodawca będzie mógł rozwiązać z tobą umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka) z powodu nieusprawiedliwienia nieobecności.
Możesz jednak przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży. I jednocześnie możesz zawnioskować o udzielenie urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
Możesz jednak przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży. I jednocześnie możesz zawnioskować o udzielenie urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
Komentarz 3:
| 2024-12-18 11:10:46
| 31.***.***.206
Dziękuję za odpowoedzi.
Po urlopie rodzicielskim idę na zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie na L4. Sytuacja w pracy bardzo źle wpływa na moje zdrowie psychiczne (udokumenowane przez odpowiedniego specjalistę), dlatego też planowałam odejść. Jednak boję się, że moje "głośne" plany mogą być przesłanką dla mojego pracodawcy do zakończenia mojej umowy.
Po urlopie rodzicielskim idę na zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie na L4. Sytuacja w pracy bardzo źle wpływa na moje zdrowie psychiczne (udokumenowane przez odpowiedniego specjalistę), dlatego też planowałam odejść. Jednak boję się, że moje "głośne" plany mogą być przesłanką dla mojego pracodawcy do zakończenia mojej umowy.
Komentarz 4:
| 2024-12-18 15:45:09
| 31.***.***.87
Jesteś chroniona przed zwolnieniem. Dopilnuj aby dokumenty były bez przerw (wypoczynkowy od razu po rodzicielskim a potem zla, a najlepiej jeszcze zaświadczenie o stanie ciąży złożone razem z wnioskiem o urlop, tak jak pisze eshabe w kom. 3).
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu