Przerwa dla pracowników pracujących w mikroklimacie zimnym
Witam,
będę wdzięczna za pomoc w temacie, czy pracownikom pracującym w mrożni (mikroklimat zimny) przysługuje dodatkowa przerwa, jeżeli mają zapewnione posiłki profilaktyczne i odpowiednią odzież?
W regulaminie dla tych pracowników zapisano, że przysługują im dwie przerwy po 15 minut i są wliczane do czasu pracy, ale szef chce to zmienić.
będę wdzięczna za pomoc w temacie, czy pracownikom pracującym w mrożni (mikroklimat zimny) przysługuje dodatkowa przerwa, jeżeli mają zapewnione posiłki profilaktyczne i odpowiednią odzież?
W regulaminie dla tych pracowników zapisano, że przysługują im dwie przerwy po 15 minut i są wliczane do czasu pracy, ale szef chce to zmienić.
Komentarz 1:
| 2024-10-25 14:05:08
| 176.***.***.210
Chce zabrać dodatkową przerwe ?
Komentarz 2:
| 2024-10-25 14:18:45
| 80.***.***.75
Patrz na ocenę ryzyka dla tych stanowisk, warunków bhp. to, że mają ciepły posiłek wynika z ubytku kalorycznego przy wykonywaniu pracy w tych warunkach a odzież musi być dostosowana do warunków pracy. wyślij szefa w stringach, niech popracuje trochę w tych warunkach to wymrożą się mu głupie pomysły .
Komentarz 3:
| 2024-10-25 15:00:33
| 46.***.***.2
Tak, chce zabrać dodatkową przerwę
Komentarz 4:
| 2024-10-25 15:19:52
| 46.***.***.2
W ryzyku jest napisane: dozwolona ekspozycja ciągła
Komentarz 5:
| 2024-10-25 15:26:18
| 176.***.***.210
A te przerwy są ustalone ( zapisane ) w regulaminie czy tak na "gębę" były
Jako takie dodatkowe sie nie należą = mogą być wprowadzone przez pracodawcę
Jako takie dodatkowe sie nie należą = mogą być wprowadzone przez pracodawcę
Komentarz 6:
| 2024-10-25 15:33:02
| 46.***.***.2
Przerwy zapisano w regulaminie
Komentarz 7:
| 2024-10-25 15:34:29
| 176.***.***.210
To niestety ,ale żeby zabrać należy zmienić zapisy regulaminu , a tu potrzebna jest zgoda ZZ jak sa
Komentarz 8:
| 2024-10-27 16:04:40
| 37.***.***.55
Art. 145. § 1. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 § 1 dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.
§ 2. Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art. 237'11a i art. 237'13a oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Przy wystąpieniu szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia warunków wykonywania pracy, skrócenie normy podstawowej może nastąpić bądź przez obniżenie normy dobowej czasu pracy, bądź przez wprowadzenie wliczanych do czasu pracy przerw. Stosuje się jeden z podanych wariantów.
§ 2. Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art. 237'11a i art. 237'13a oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Przy wystąpieniu szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia warunków wykonywania pracy, skrócenie normy podstawowej może nastąpić bądź przez obniżenie normy dobowej czasu pracy, bądź przez wprowadzenie wliczanych do czasu pracy przerw. Stosuje się jeden z podanych wariantów.
Komentarz 9:
| 2024-10-27 16:04:46
| 37.***.***.55
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu