Okolicznościowy czas na wykorzystanie
Dzień dobry wszystkim, mam taką zagwozdkę. pracownikowi miesiąc temu urodziło sie dziecko. w trakcie tego miesiąca jeden tydzień sam był na L-4 następny tydzień był wolny i ostatnie dwa tygodnie dostał zwolnienie lekarskie opiekę (2) na PARTNERKĘ-matkę swojego dziecka. pewnie będzie chciał wziąc jeszcze okolicznosciowy tylko kłopot w tym że nigdzie nie ma określonego terminu w jakim urlop okolicznosciowy powinien być wykorzystany ale jest że pracodawca jest obowiązany udzielić. ale przecież wtedy równie dobrze po poł roku moze przyjsc (jak mu się przypomni że nie wziął). czy np po 2 miesiącach może on zosatć udzielony ale pracownik musi we wniosku napisać uzasadnienie tj np wnoszę o okolicznosciowy - sprawy urzedowe w zw z błędami w akcie urodzenia (zaznaczam że to uzasadnienie to czysty przykład)
Komentarz 1:
| 2024-10-01 12:54:19
| 80.***.***.29
Https://samorzad.pap.pl/kategoria/praca/czy-pracownik-moze-skorzystac-z-urlopu-okolicznosciowego-w-innym-dniu
Komentarz 2:
| 2024-10-01 12:59:18
| 85.***.***.214
Dziękuję z tym ze w dalszym ciągu pozostaje pytanie czy jeśli pracodawca uzna że związku urlop ze zdarzeniem nie ma nijakiego związku , np w styczniu ślub a w grudniu chce okolicznościowy to czy może mu odmówić i jak to wytłumaczyć? czy moze chciać od pracownika uzasanienia na wniosku? moze ktoś był w takiej sytuacji?
Komentarz 3:
| 2024-10-01 13:00:49
| 80.***.***.29
"Pracodawca powinien więc udzielić zwolnienia w terminie wskazanym przez pracownika, przy czym przyjmuje się, że termin ten powinien pozostawać w związku czasowym/przyczynowym z wydarzeniem, które stanowi podstawę udzielenia zwolnienia
Komentarz 4:
| 2024-10-01 13:02:47
| 85.***.***.214
Ok więc jak rozwiązać sytuację że wg pracodawcy dwa miesiące po zdarzeniu związku nie ma?
Komentarz 5:
| 2024-10-01 13:03:46
| 80.***.***.29
Urlop okolicznościowy nie musi zostać udzielony w tym samym dniu, w którym ma miejsce zdarzenie uzasadniające jego udzielenie. Może on zostać wykorzystany w terminie poprzedzającym lub następującym po tym zdarzeniu. Jednakże udzielenie urlopu okolicznościowego musi pozostawać w związku ze zdarzeniem go uzasadniającym, np. w celu załatwienia określonych formalności. Oceniając wniosek pracownika pracodawca winien kierować się rozsądkiem i doświadczeniem życiowym.
Komentarz 6:
| 2024-10-01 13:04:16
| 85.***.***.214
Czy właśnie mogę prosić od pracownika o informacje dlaczego akurat wykorzystuje okolicznosciowy na dany dzień i twierdzi że jest związek? (jak przykład z tematu)
Komentarz 7:
| 2024-10-01 13:04:40
| 80.***.***.29
Kom 4- skoro cały czas GO nie było bo chory itd - to wg ciebie miał możliwość wykorzystania uo czy nie?
Komentarz 8:
| 2024-10-01 13:05:45
| 85.***.***.214
Kom 5 tak, zgadza się tylko tak jak piszę wg pracodawcy 2 miesiace to już za duży odstęp i czy ewentualnie prosić o uzasadnienie?
Komentarz 9:
| 2024-10-01 13:06:20
| 85.***.***.214
Nie cały czas, był ponad tydzień bez zwolnienia
Komentarz 10:
| 2024-10-01 13:06:38
| 80.***.***.29
Możesz zapytać co będzie załatwiać ;)
Komentarz 11:
| 2024-10-01 13:07:58
| 85.***.***.214
No właśnie ja tak tym tropem bym chyba szła tylko boję się że będzie pracownik sie stawiał ze nic udowadniać nie musi
Komentarz 12:
| 2024-10-01 13:11:31
| 80.***.***.29
A TY nie musisz PO takim czasie udzielić, także wiesz.............;)
Komentarz 13:
| 2024-10-01 13:17:33
| 85.***.***.214
Aj, czekam co tu sie będzie własnie działo....DZIĘKUJĘ
Komentarz 14:
| 2024-10-01 13:20:06
| 176.***.***.194
My mamy w regulaminie zapis ,że do 3 m-cy można wykorzystać
Komentarz 15:
| 2024-10-01 13:24:03
| 85.***.***.214
O, i to jest wygodne.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu