nr 1503714 30.09.24 10:51 30.09 10:51 ~megs

Czy podwyższać podstawę

[1503714]

~megs | 2024-09-30 10:51:21 | 46.***.***.89

Bardzo proszę mądrzejsze głowy o sprawdzenie, bo nie wiem czy dobrze liczę:
pracownik zatrudniony ze stawką 25,60 zł/godz. Muszę wypłacić ekwiwalent za urlop za 8 godz.
Średnia z 3 m-cy- podstawa do ekwiwalentu wyszła mi 4247,26 (wcześniej miał stawkę 25,25/godz., przeliczyłam do 25,60/godz., ale ze względu, że był na urlopie to wyszło mniej niż minimalne wynagrodzenie- tu mam wątpliwość- nie podwyższam do minimalnego?)
4247,26/20,92=203,02
203,02/8=25,38
25,38*8=203,04
brutto 203,04= netto 175,20

Dodaj temat do obserwowanych

Zgłoś naruszenie regulaminu

Komentarz 1: *EdithA | 2024-09-30 10:57:05 | 80.***.***.29

Jak wyliczyłaś średnią?

Zgłoś naruszenie regulaminu

Komentarz 2: ~megs | 2024-09-30 11:17:32 | 46.***.***.89

Od maja pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Wzięłam wynagrodzenie zasadnicze za 2,3,4 wypłacone w 3,4,5, bo wypłata 10-tego następnego m-ca. Równoważny czas pracy.
kwiecień przepracował 152 godz. -3838/152=25,25 - 152*25,60=3891,20
marzec przepracował 128 godz. -3232/128=25,25 - 128*25,60=3276,80
luty przepracował 124 godz. - 3131/124=25,25 - 124*25,60=3174,40
Przeliczyłam, gdyby przepracował cały m-c.
kwiecień 3891,20/16dni przepracowanych*18 dni zaplanowanych=4377,60
marzec 3276,80/14*18=4213,03
luty 3174,40/13*17=4151,14
Suma: 4377,60+4213,03+4151,14=12741,77
Średnia: 12741,77/3=4247,26

Zgłoś naruszenie regulaminu

Komentarz 3: *EdithA | 2024-09-30 11:19:34 | 80.***.***.29

Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Na mocy § 17 ust. 2 rozporządzenia dopełnienie to stosuje się do składników zmiennych za okresy dłuższe niż miesięczne. Dopełnienie podstawy przeprowadza się, gdy pracownik w okresie przyjmowanym do podstawy był nieobecny np. z powodu choroby bądź korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Zgłoś naruszenie regulaminu

Komentarz 4: *EdithA | 2024-09-30 11:23:26 | 80.***.***.29

Https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,96,234538,zasady-dopelniania-podstawy-ekwiwalentu-za-urlop.html

Zgłoś naruszenie regulaminu

Komentarz 5: ~megs | 2024-09-30 11:36:24 | 46.***.***.89

Rozumiem, że powinnam zrobić tak?
3891,20+3276,80+3174,40=10342,40
10342,40/(16+14+13)*(18+18+17)=12747,61
12747,61/3=4249,20 i to będzie podstawa, czy trzeba ją podnieść do 4300?

Zgłoś naruszenie regulaminu

Komentarz 6: *EdithA | 2024-09-30 11:43:38 | 80.***.***.29

Przykład wynagrodzenie ilość dni przepracowanych ilość dni jakie miał przepracować
4000 15 18
4100 13 20
3090 10 21
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
7500 38 59

7500/38*59=11644,74/3=3881,58 -PODSTAWA

Zgłoś naruszenie regulaminu

Komentarz 7: ~megs | 2024-09-30 12:06:47 | 46.***.***.89

A co to jest, to 7500? Te kwoty 4000,4100,3090 są gdyby był przepracowany cały miesiąc?

Zgłoś naruszenie regulaminu

Komentarz 8: *EdithA | 2024-09-30 12:07:55 | 80.***.***.29

Przykładowe jego wynagrodzenie zasadnicze

Zgłoś naruszenie regulaminu

Komentarz 9: ~megs | 2024-09-30 12:16:44 | 46.***.***.89

Czyli wyliczenie w kom. 5 jest prawidłowe i nie podnoszę do minimalnego?

Zgłoś naruszenie regulaminu

Komentarz 10: *EdithA | 2024-09-30 12:24:02 | 80.***.***.29

NIE podnosimy