Tak, jest dobrze policzone
https://e-prawapracownika.pl/2876/wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-na-opieke-nad-dzieckiem-do-14-lat/#gsc.tab=0
WYNAGRODZENIE OPIEKA *
Jeśli jest opieka 12.9.-17.9.24 6 dni ma minimalna czy dobrze policzone:
4300/168=25,60
25,60*48h=1.228,80
4300-1.228,80=3.071,20
4300/168=25,60
25,60*48h=1.228,80
4300-1.228,80=3.071,20
Komentarz 1:
| 2024-09-30 11:02:19
| 149.***.***.133
Komentarz 2:
| 2024-09-30 11:07:35
| 77.***.***.134
Ale są tu tez wliczone dni wolne. a wyliczenia dla 168 godzin. Więc jak? czyli wymiar roboczych 21 dni + 8 godzin.
Komentarz 3:
| 2024-09-30 11:13:47
| 149.***.***.133
Zasada obliczenia jest ok. Dni wolnych 6 z art. 188 KP jest za dużo bo:
Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem
§ 1.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem
§ 1.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Komentarz 4:
| 2024-09-30 11:34:40
| 77.***.***.134
Ok, 2 dni. ja sobie dopowiedziałam, wynagrodzenie opieka- że zwolnienie opieka. Ale opieka jest normalnie płatna, a skoro za dużo - na wniosku o opiekę nad dzieckiem, to 2 dni robocze tylko do pomniejszenia wynagrodzenia, a nie 6 dni x 8 godzin. Ale zwracam tez honor- zasada obliczania.
Komentarz 5:
| 2024-09-30 11:36:59
| 188.***.***.25
Tak to jest zwolnienie l4- opieka na dziecko
Komentarz 6:
| 2024-09-30 11:38:56
| 188.***.***.25
A jeśli zwolnienie opieka jest również sobota niedziela to liczymy też:
4300/168=25,60
25,60*48h=1.228,80
4300-1.228,80=3.071,20
4300/168=25,60
25,60*48h=1.228,80
4300-1.228,80=3.071,20
Komentarz 7:
| 2024-09-30 11:42:41
| 188.***.***.25
Jeszcze raz
to jest opieka zwolnienie płaci zus ma 6 dni ale jest sobota i niedziela. Czy powinnam liczyć 4300/168.. i mnożyć * 48 h czy 32 h
to jest opieka zwolnienie płaci zus ma 6 dni ale jest sobota i niedziela. Czy powinnam liczyć 4300/168.. i mnożyć * 48 h czy 32 h
Komentarz 8:
| 2024-09-30 11:43:57
| 213.***.***.93
Jak to jest opieka to liczysz wg zasad zasiłkowych
4300-(4300/30*dni zla)=wyn. za pracę
4300-(4300/30*dni zla)=wyn. za pracę
Komentarz 9:
| 2024-09-30 11:50:40
| 149.***.***.131
I dodam: Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień, w którym sprawujesz opiekę, również za dni ustawowo wolne od pracy.
Komentarz 10:
| 2024-09-30 12:09:28
| 149.***.***.131
Jeżeli pytanie dotyczy zasiłku opiekuńczego to obliczenie tak wygląda:
[4 300 zł – (4 300 zł x 13,71%)] = 4 300 zł – 589,53 zł = 3 710,47 zł
3 710,47 zł : 30 dni = 123,68 zł
123,68 zł x 80% = 98,94 zł to kwota za 1 dzień choroby
I te 98,94 zł x ilość dni e-zla za które przysługuje zasiłek opiekuńczy zgodnie z wnioskiem z-15a albo z-15b
Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień, w którym sprawujesz opiekę, również za dni ustawowo wolne od pracy.
[4 300 zł – (4 300 zł x 13,71%)] = 4 300 zł – 589,53 zł = 3 710,47 zł
3 710,47 zł : 30 dni = 123,68 zł
123,68 zł x 80% = 98,94 zł to kwota za 1 dzień choroby
I te 98,94 zł x ilość dni e-zla za które przysługuje zasiłek opiekuńczy zgodnie z wnioskiem z-15a albo z-15b
Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień, w którym sprawujesz opiekę, również za dni ustawowo wolne od pracy.
Komentarz 11:
| 2024-09-30 12:32:10
| 188.***.***.25
Dziękuje
Komentarz 12:
| 2024-09-30 14:40:43
| 81.***.***.35
A na jakie dni pracownik wypełnił Z-15? bo to pracownik wnioskuje za ile dni ma mieć zasiłek.
Komentarz 13:
| 2024-09-30 21:13:31
| 212.***.***.146
Przykłady jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
https://e-prawapracownika.pl/2924/jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca/#gsc.tab=0
https://e-prawapracownika.pl/2924/jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca/#gsc.tab=0
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu