Art. 53 raz jeszcze proszę o pomoc
Pracownika zatrudniłem od 01.03.2024 .
Obecnie nieprzerwanie od 05.06 jest na zwolnieniu lekarskim do 15.10 czy 'termin" rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia przepadł 02.09.2024r.
Obecnie nieprzerwanie od 05.06 jest na zwolnieniu lekarskim do 15.10 czy 'termin" rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia przepadł 02.09.2024r.
Komentarz 1:
| 2024-09-27 12:03:30
| 194.***.***.131
Nie.
Komentarz 2:
| 2024-09-27 12:40:30
| 91.***.***.40
A czy bede musiał go ponownie zatrudnić gdy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z zgłosi swój powrót do pracy
Komentarz 3:
| 2024-09-27 12:45:21
| 213.***.***.93
Tu nadal jest możliwość rozwiązania umowy w tym trybie - niezdolność do pracy trwa nadal
Komentarz 4:
| 2024-09-27 12:45:53
| 213.***.***.93
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
w miarę możliwości
w miarę możliwości
Komentarz 5:
| 2024-09-27 12:52:38
| 91.***.***.40
Wypowiedzenie z data 30.09.2024
w treści :wypowiadam umowę na podstawie art. 53 par. 1
Przyczyną wypowiedzenia jest długotrwała niezdolność do pracy z powodu choroby .
czy to wystarczy
i czy już 30.09 wystawiam świadectwo pracy 30.09 czy kiedy ?
w treści :wypowiadam umowę na podstawie art. 53 par. 1
Przyczyną wypowiedzenia jest długotrwała niezdolność do pracy z powodu choroby .
czy to wystarczy
i czy już 30.09 wystawiam świadectwo pracy 30.09 czy kiedy ?
Komentarz 6:
| 2024-09-27 13:02:43
| 194.***.***.131
Na do 30.09 zdążycie pismo wypowiedające umowę dostarczyc pracownikowi?
Komentarz 7:
| 2024-09-27 13:10:37
| 91.***.***.40
Data odbioru przez pracownika bedzie data na swiadectwie pracy
Komentarz 8:
| 2024-09-27 13:11:27
| 91.***.***.40
30.09 bedzie dopiero wysłane
Komentarz 9:
| 2024-09-27 13:14:59
| 194.***.***.131
No to jak wyślecie 30.09, to przecież pracownik 30.09 go nie otrzyma.
Komentarz 10:
| 2024-09-27 13:15:39
| 194.***.***.131
Na piśmie wpiszcie, że datą rozw. umowy jest data otrzymania pisma.
Komentarz 11:
| 2024-09-27 13:27:14
| 91.***.***.40
Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia ...............r. w ..................
pomiędzy ....................... a ...................... na podstawie art.53 § 1 pkt.1.
Przyczyną wypowiedzenia jest długotrwała niezdolność do pracy z powodu choroby.
Informuję, że datą rozwiązania umowy jest data otrzymania pisma.
Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu, w terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia, prawo do wniesienia odwołania do Sądu Pracy
pomiędzy ....................... a ...................... na podstawie art.53 § 1 pkt.1.
Przyczyną wypowiedzenia jest długotrwała niezdolność do pracy z powodu choroby.
Informuję, że datą rozwiązania umowy jest data otrzymania pisma.
Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu, w terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia, prawo do wniesienia odwołania do Sądu Pracy
Komentarz 12:
| 2024-09-27 13:44:57
| 194.***.***.131
No, ale przecież rozwiązujesz umowę bez wypowiedzenia. Tak więc używanie sformułowania wypowiadam jest błędne.
Komentarz 13:
| 2024-09-27 13:47:45
| 91.***.***.40
Niniejszym rozwiązuje
Komentarz 14:
| 2024-10-17 15:41:32
| 83.***.***.226
Podepnę się pod pytanie, też mam pracownika, który jest zatrudniony od 01.03.2024, w listopadzie kończy mu się 182 dni okresu zasiłkowego. Ze strony pracownika zero kontaktu.
Czy w takim przypadku można rozwiązać umowę Art. 53 par 1a, czy w związku z tym, że od 01.03 upłynęło już więcej niż 6 miesięcy zatrudnienia, to pozostaje czekanie na to, czy będzie składał wniosek o rehabilitacyjny i dopiero po 3 miesiącach rehabilitacyjnego?
Czy w ogóle jako pracodawca powinniśmy podjąć próbę kontaktu z zapytaniem co pracownik zamierza, czy zamierza składać o zasiłek rehabilitacyjny czy planuje powrót? Wydaje mi się, że powinno się od tego zacząć.
Czy w takim przypadku można rozwiązać umowę Art. 53 par 1a, czy w związku z tym, że od 01.03 upłynęło już więcej niż 6 miesięcy zatrudnienia, to pozostaje czekanie na to, czy będzie składał wniosek o rehabilitacyjny i dopiero po 3 miesiącach rehabilitacyjnego?
Czy w ogóle jako pracodawca powinniśmy podjąć próbę kontaktu z zapytaniem co pracownik zamierza, czy zamierza składać o zasiłek rehabilitacyjny czy planuje powrót? Wydaje mi się, że powinno się od tego zacząć.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu