Kolejna umowa a inf dodatkowa
Witam zatrudnienie poniżej 20.Dla pracownika przy umowie na czas określony dale umowę plus info o godzinach ilości urlopu okres wypowiedzenia.Co w przypadku kolejnej umowy?na czas nieokreślony?kolejna informacja dodatkowa?
Komentarz 1:
| 2024-09-27 11:26:09
| 80.***.***.29
Sorry - ale co ma ilość zatrudnionych osób do inf o war zatr ? - do każdej umowy
Komentarz 2:
| 2024-09-27 11:43:36
| 213.***.***.118
Jeśli w warunkach zatrudnienia nic się ie zmieniło nie trzeba nowej informacji, jeśli jest jakaś zmiana nowa informacja. Niekoniecznie trzeba do każdej umowy, wystarczy odpowiednio skonstruować.
Komentarz 3:
| 2024-09-27 11:44:34
| 213.***.***.93
To zależy co się zmienia, ale przy przedłużaniu umów przygotowuje się generalnie też informację
Komentarz 4:
| 2024-09-27 11:45:15
| 80.***.***.29
Kom 2 -poczytaj
https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000005764535,Informacja-dodatkowa-do-umowy-o-prace-czy-dolaczac-ja-do-kazdej-umowy.html
https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000005764535,Informacja-dodatkowa-do-umowy-o-prace-czy-dolaczac-ja-do-kazdej-umowy.html
Komentarz 5:
| 2024-09-27 11:57:42
| 83.***.***.7
Przy nowej "przedłużającej" umowie trzeba informację dodatkową...
Komentarz 6:
| 2024-09-27 12:30:15
| 79.***.***.21
A czy do każdego aneksu zmieniającego wysokość wynagrodzenia lub wymiar czasu pracy też należy za każdym razem dawać informację o warunkach zatrudnienia?
Szczerze mówiąc to czytam komentarze i jest mi słabo. Od kwietnia 2023 nie dawałam do kolejnej umowy informacji bo na dwóch rożnych szkoleniach prowadzący mówili że nie trzeba do kolejnej umowy, tylko do pierwszej...
Szczerze mówiąc to czytam komentarze i jest mi słabo. Od kwietnia 2023 nie dawałam do kolejnej umowy informacji bo na dwóch rożnych szkoleniach prowadzący mówili że nie trzeba do kolejnej umowy, tylko do pierwszej...
Komentarz 7:
| 2024-09-27 12:32:23
| 80.***.***.29
Oczywiście podali ci podstawę prawną - podziel się z nami
Komentarz 8:
| 2024-09-27 12:38:15
| 79.***.***.21
Art. 29 par. 3
Do kwietnia 2023 przepis mówił o informowaniu nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy, a w obecnym stanie prawnym jest mowa o informowaniu nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.
Do kwietnia 2023 przepis mówił o informowaniu nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy, a w obecnym stanie prawnym jest mowa o informowaniu nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.
Komentarz 9:
| 2024-09-27 12:38:49
| 80.***.***.29
No i ?
Komentarz 10:
| 2024-09-27 12:39:51
| 79.***.***.21
No i różnica: zawarcie umowy a dopuszczenie do pracy
Komentarz 11:
| 2024-09-27 14:28:24
| 91.***.***.21
Chodzi mi o punkt o należnym urlopie..I okresie wypowiedzenia.Przy kontroli pip nakazali mi przy takich informacjach podawać konkretną datę..
Np pracownik zatrudniony 1.05.2024do 31.12.2024
-okres wypowiedzenia dwa tyd-do 31.10.2024
-okres wypowiedzenia miesiac-od 1.11.2024
-trzy miesiące od....
-URLOP dni 20 od 01.01.26 nabywa 26
Pierwsza informacja i muszę podać wszystkie daty nawet jak przekraczają okres umowy.
Kolejna umowa i podaje beż okresu wypowiedzenia dwutygodniowego reszta to samo.
Np pracownik zatrudniony 1.05.2024do 31.12.2024
-okres wypowiedzenia dwa tyd-do 31.10.2024
-okres wypowiedzenia miesiac-od 1.11.2024
-trzy miesiące od....
-URLOP dni 20 od 01.01.26 nabywa 26
Pierwsza informacja i muszę podać wszystkie daty nawet jak przekraczają okres umowy.
Kolejna umowa i podaje beż okresu wypowiedzenia dwutygodniowego reszta to samo.
Komentarz 12:
| 2024-09-27 14:51:14
| 130.***.***.190
Kom. 10: "Przepisy nie przewidują odstępstwa w zakresie obowiązku przekazywania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia, w przypadku kolejnych następujących po sobie umów. Oznacza to, że informacja taka powinna towarzyszyć każdej kolejnej umowie o pracę."
https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000005764535,Informacja-dodatkowa-do-umowy-o-prace-czy-dolaczac-ja-do-kazdej-umowy.html
Kom. 11: "Pierwsza informacja i muszę podać wszystkie daty nawet jak przekraczają okres umowy." Wg mnie nie, przecież z jakiej racji masz podawać pracownikowi, który ma umowę do końca roku, że za dwa lata będzie miał wymiar 26 dni? Informację się wydaje do trwającego stosunku pracy, a nie do tego, co będzie w przyszłości.
https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000005764535,Informacja-dodatkowa-do-umowy-o-prace-czy-dolaczac-ja-do-kazdej-umowy.html
Kom. 11: "Pierwsza informacja i muszę podać wszystkie daty nawet jak przekraczają okres umowy." Wg mnie nie, przecież z jakiej racji masz podawać pracownikowi, który ma umowę do końca roku, że za dwa lata będzie miał wymiar 26 dni? Informację się wydaje do trwającego stosunku pracy, a nie do tego, co będzie w przyszłości.
Komentarz 13:
| 2024-09-27 15:48:47
| 94.***.***.8
Taki nakaz miałam z pip...I stąd pytanie o kolejne umowy i info dodatkowe-jak tobie wg nakazu to kolejne info jest kopia pierwszego...
Komentarz 14:
| 2024-09-27 16:09:01
| 109.***.***.188
No a rozmawiałaś w ogóle z inspektorem w trakcie kontroli czy on powiedział, a ty przygarnęłaś? I co masz konkretnie napisane, może źle rozumiesz nakaz? Bo inspektorzy pip są dalecy od bycia nieomylnymi.
W firmie którą będę przejmować przy kontroli pip wskazał jedynie, by wskazywać konkretnie, jaki okres wypowiedzenia i urlop dotyczy danego pracownika w trakcie danej umowy, a nie co będzie za dwa lata, jeżeli MOŻE kolejną umowę dostanie. Jeszcze przy umowie na czas nieokreślony mogę zrozumieć wybieganie w przyszłość, ale w umowie terminowej?
W firmie którą będę przejmować przy kontroli pip wskazał jedynie, by wskazywać konkretnie, jaki okres wypowiedzenia i urlop dotyczy danego pracownika w trakcie danej umowy, a nie co będzie za dwa lata, jeżeli MOŻE kolejną umowę dostanie. Jeszcze przy umowie na czas nieokreślony mogę zrozumieć wybieganie w przyszłość, ale w umowie terminowej?
Komentarz 15:
| 2024-09-27 19:08:40
| 91.***.***.21
Czyli jak to praktykujesz?
Umowa okresowąa...podajesz okres wypowiedzenia ...urlop ...jeśli wdkoczy na 26 dni w trakcie trwania umowy to podajesz jeśli nie to nie?
Umowa okresowąa...podajesz okres wypowiedzenia ...urlop ...jeśli wdkoczy na 26 dni w trakcie trwania umowy to podajesz jeśli nie to nie?
Komentarz 16:
| 2024-09-27 19:16:43
| 109.***.***.188
No tak, podaję tylko to co się może wydarzyć w trakcie trwania aktualnej umowy jak już, a nie wybiegam w przyszłość o dwa lata, podczas gdy umowa się skończy za rok i równie dobrze pracownika więcej na oczy nie zobaczę.
Komentarz 17:
| 2024-09-28 17:10:46
| 91.***.***.21
Dziekuje
Komentarz 18:
| 2024-09-30 12:36:10
| 79.***.***.21
A czy do każdego aneksu zmieniającego wysokość wynagrodzenia czy wymiar czasu pracy też dawać informację?
Komentarz 19:
| 2024-09-30 13:58:45
| 31.***.***.68
Do wynagrodzenia nie widzę potrzeby, ale już do wymiaru czasu pracy co najmniej aktualizację, przecież zmieni ci się co najmniej tygodniowy wymiar czasu pracy, jak zmienisz etat.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu