Zależy od wieku dzieci.
Objaśnienia do świadectwa pracy:
"Pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski – pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka"
Świadectwo pracy - Urlop rodzicielski (ust 6 pkt 4 świadectwa pracy)
Pracownica urodziła u nas 3 dzieci, ostatni urlop rodzicielski kończy się teraz we wrześniu, wykorzystała w całości.
Czy w Ust 6 pkt 4 należy podać tylko ten ostatni urlop rodzicielski który kończy się w tym roku czy wymienić wszystkie rodzicielskie za wszystkie dzieci?
Czy w Ust 6 pkt 4 należy podać tylko ten ostatni urlop rodzicielski który kończy się w tym roku czy wymienić wszystkie rodzicielskie za wszystkie dzieci?
Komentarz 1:
| 2024-09-25 20:42:04
| 109.***.***.188
Komentarz 2:
| 2024-09-25 20:49:04
| 217.***.***.59
Ok, dzieci mają niewiele tzn. nie przekraczają 6 lat (bo pewnie ten przepis masz na mysli).
Ale skoro pracownik wykorzystał je w pełnej wysokości 32 tygodnie to czy wtedy też ten wiek jest wyznacznikiem?
Wiesz o co mi chodzi, dziecko ma np 2 lata, ale pracownica wykorzystała pełne 32 tygodnie, wiec my wiemy że już u kolejnego pracodawcy nie skorzysta..
Ale skoro pracownik wykorzystał je w pełnej wysokości 32 tygodnie to czy wtedy też ten wiek jest wyznacznikiem?
Wiesz o co mi chodzi, dziecko ma np 2 lata, ale pracownica wykorzystała pełne 32 tygodnie, wiec my wiemy że już u kolejnego pracodawcy nie skorzysta..
Komentarz 3:
| 2024-09-26 06:21:20
| 31.***.***.134
Wy wiecie, a skąd kolejny pracodawca ma wiedzieć, jak nie wpiszecie tego w świadectwie? Jak pracownik będzie nieuczciwy i złoży wniosek jeszcze raz, to skąd pracodawca ma wiedzieć, że prawa do tego urlopu pracownik już nie ma?
Komentarz 4:
| 2024-09-26 06:32:50
| 217.***.***.59
Czyli regułą jest ten wiek?
Jednym słowem wpisujemy rodzicielskie jeżeli dzieci nie ukończyły 6 lat?
Jednym słowem wpisujemy rodzicielskie jeżeli dzieci nie ukończyły 6 lat?
Komentarz 5:
| 2024-09-26 07:00:04
| 130.***.***.190
No tak, to jest informacja kluczowa dla kolejnego pracodawcy.
Komentarz 6:
| 2024-09-26 10:51:48
| 217.***.***.59
Taki Sic jeszczem bo poczekałam te 45 min i dodzwoniłam się na infolinie PIP to tak z ciekawości :
Stanowisko PIP jest właśnie odwrotne, bo twierdzą że nie powinno się tego wpisać bo wpisaniem tego na Świadectwie wprowadzamy w błąd następnego pracodawcę (bo pracownik wg naszej wiedzy wykorzystał pełną pulę 32 tygodni:/ Twierdzą że tylko urlop rodzicielski który zgodnie z art. Art. 182(1c) został przerwany z jakiś względów nalezy wykazać gdzie pracownik nie wykorzystał 32 tygodni.
Ale tak ewidentnie nie chciało się Konsultantowi rozmawiać ... więc nie mam zaufania do tego co powiedział.
Stanowisko PIP jest właśnie odwrotne, bo twierdzą że nie powinno się tego wpisać bo wpisaniem tego na Świadectwie wprowadzamy w błąd następnego pracodawcę (bo pracownik wg naszej wiedzy wykorzystał pełną pulę 32 tygodni:/ Twierdzą że tylko urlop rodzicielski który zgodnie z art. Art. 182(1c) został przerwany z jakiś względów nalezy wykazać gdzie pracownik nie wykorzystał 32 tygodni.
Ale tak ewidentnie nie chciało się Konsultantowi rozmawiać ... więc nie mam zaufania do tego co powiedział.
Komentarz 7:
| 2024-09-26 11:08:46
| 31.***.***.134
Ale tak na logikę: jak nie wpiszesz, to skąd kolejny pracodawca ma wiedzieć, że pracownica ten urlop wykorzystała?
Objaśnienie w świadectwie jest bardzo klarowne.
0odchodzę z dystansem do tego, co na infolinii mówi PIP, bo dowodów na to potem nie ma.
Objaśnienie w świadectwie jest bardzo klarowne.
0odchodzę z dystansem do tego, co na infolinii mówi PIP, bo dowodów na to potem nie ma.
Komentarz 8:
| 2024-09-26 11:16:19
| 217.***.***.59
:) no własnie , niby rozmowy nagrywane a śladu nie ma musiałbym napisać maila oficjalnego.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu