Rozliczenie nadgodzin -Godziny ponadwymiarowe
Praca od pon do pt po 5h dziennie
Wyjazdowa delegacja
Ndz 8-20
Pon Wolne
Wt 8-20
Śr 15-20
Czw 8-15
Pt 15-20
Sob 8-15
Ndz 8-16
Pozostałe dni pracy od pon do pt po 5h.
Za sobotę i niedzielę zostaną udzielone dni wolne + wypłacone zostanie wynagrodzenie za nadgodziny. Nie ma naruszenia doby pracowniczej..
Czy dobrze policzyłam?:
Norma czasu pracy we wrześniu dla takiego pracownika 105h łącznie z delegacja przepracował 126h
Nadgodziny :
Ndz 7h+100% ,WT 7h +50%, Czw 2h+50%, Sob 2h +100% czy 50%?? Ndz 3h +100%. Czy Ndz i wt powinnam potraktowac jako godziny ponadwymiarowe a od sr jako nadgodziny.?Bardzo mi już to namieszało w głowie i nie jestem pewna czy godzin ponadwymiarowych nie pomieszałam z nadliczbowymi.
Wyjazdowa delegacja
Ndz 8-20
Pon Wolne
Wt 8-20
Śr 15-20
Czw 8-15
Pt 15-20
Sob 8-15
Ndz 8-16
Pozostałe dni pracy od pon do pt po 5h.
Za sobotę i niedzielę zostaną udzielone dni wolne + wypłacone zostanie wynagrodzenie za nadgodziny. Nie ma naruszenia doby pracowniczej..
Czy dobrze policzyłam?:
Norma czasu pracy we wrześniu dla takiego pracownika 105h łącznie z delegacja przepracował 126h
Nadgodziny :
Ndz 7h+100% ,WT 7h +50%, Czw 2h+50%, Sob 2h +100% czy 50%?? Ndz 3h +100%. Czy Ndz i wt powinnam potraktowac jako godziny ponadwymiarowe a od sr jako nadgodziny.?Bardzo mi już to namieszało w głowie i nie jestem pewna czy godzin ponadwymiarowych nie pomieszałam z nadliczbowymi.
Komentarz 1:
| 2024-09-22 12:07:06
| 109.***.***.188
Nigdzie nie napisałaś, jaki jest zapis w umowie dotyczący tego, po przekroczeniu ilu godzin płacicie dodatek jak za godziny nadliczbowe, a bez tego nie da się pomóc.
Komentarz 2:
| 2024-09-22 12:34:49
| 89.***.***.110
Powyżej 8h zapomnialam to napisać
Komentarz 3:
| 2024-09-22 12:36:37
| 89.***.***.110
Od momentu rozpoczęcia 8h dokładnie
Komentarz 4:
| 2024-09-22 15:21:08
| 109.***.***.188
Czyli dopiero 9h w dobie jest płacona jako nadgodzina? Jeżeli tak to macie zły zapis, bo powyżej 8h to każdy ma liczone nadgodziny. Czy masz na myśli że 8 godzina jest płatna z dodatkiem?
Dwa, piszesz że nie ma naruszenia doby pracowniczej - macie wprowadzony ruchomy czas pracy? No bo u ciebie pracownik raz zaczyna o 8, a raz o 15, jak nie macie ruchomego czasu to masz naruszenie doby pracowniczej w czwartek i sobotę. Pracownik zawsze pracuje 8-15 czy ma różne godziny rozpoczynania i kończenia? Bo to też jest istotne.
Poniedziałek jest wolny tak po prostu? Czy za niedzielę? Bo nie wiadomo jak ten dzień traktować.
Dwa, piszesz że nie ma naruszenia doby pracowniczej - macie wprowadzony ruchomy czas pracy? No bo u ciebie pracownik raz zaczyna o 8, a raz o 15, jak nie macie ruchomego czasu to masz naruszenie doby pracowniczej w czwartek i sobotę. Pracownik zawsze pracuje 8-15 czy ma różne godziny rozpoczynania i kończenia? Bo to też jest istotne.
Poniedziałek jest wolny tak po prostu? Czy za niedzielę? Bo nie wiadomo jak ten dzień traktować.
Komentarz 5:
| 2024-09-22 16:18:04
| 89.***.***.110
To jest delegacja dlatego godziny są takie.Normalnie pracownik ma staly czas i godziny pracy albo 7-12 albo 9-14 nie mamy ruchomego czasu pracy. Poniedziałek wolny za niedzielę i w kolejnym tyg jeszcze sa wolne 2 dni za sobotę i niedzielę. 8 godzina płatna z dodatkiem.
Komentarz 6:
| 2024-09-23 00:37:09
| 79.***.***.254
A w delegacji pracownik wykonuje pracę ?
Komentarz 7:
| 2024-09-23 09:05:57
| 176.***.***.230
Powyżej 8h zapomniałam to napisać
dziennie ? to jak w kom 4 - jest to nieprawidłowe i jak już to może być po 7 h
wtedy wszystkie h pracy ponad 7 z dodatkiem 50% na tygodniu
za sobotę do 7 h dodatek 100 % reszta z dodatkiem 50 %
za niedziele jak oddajesz dzień wolny to za resztę powyżej 7 h dodatek 100 %
za naruszenie doby dodatek 50%
dziennie ? to jak w kom 4 - jest to nieprawidłowe i jak już to może być po 7 h
wtedy wszystkie h pracy ponad 7 z dodatkiem 50% na tygodniu
za sobotę do 7 h dodatek 100 % reszta z dodatkiem 50 %
za niedziele jak oddajesz dzień wolny to za resztę powyżej 7 h dodatek 100 %
za naruszenie doby dodatek 50%
Komentarz 8:
| 2024-09-23 10:02:58
| 5.***.***.25
Bardzo dziękuję za pomoc
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu