100% pracy zdalnej a regulamin pracy
Witam, jestem rodzicem dwójki dzieci do lat 4. Obecnie pracuję zdalnie 70% czasu w miesiącu. Zgodnie z art. 67 Kodeksu Pracy wystąpiłem do pracodawcy o 100% pracy zdalnej. Odpowiedź pracodawcy brzmi, iż nie ma takiej mozliwości ponieważ regulamin pracy w firmie mówi o tym, że pracownik nie może przekroczyć zdalnie 70% miesięcznego czasu pracy (są od tego odstępstwa, gdyż niektórzy pracownicy pracują 80% zdalnie - pojedyncze przypadki).
Moje stanowisko nie wymaga obecności w firmie, więc czy odmowa pracodawcy w oparciu o regulamin pracy jest zasadna?
Moje stanowisko nie wymaga obecności w firmie, więc czy odmowa pracodawcy w oparciu o regulamin pracy jest zasadna?
Komentarz 1:
| 2024-09-17 08:58:18
| 46.***.***.210
Grudniowa nowela wprowadziła art. 67 (19) par. 6, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
Komentarz 2:
| 2024-09-17 09:04:07
| 193.***.***.1
Tak, jestem zaznajomiony z tym artykułem i powołałem się na niego w tej samej formie, dostając odpowiedź, że regulamin pracy w firmie dopuszcza jedynie 70% miesięcznego czasu w trybie zdalnym. Organizacja pracy oraz rodzaj wykonywanej pracy oczywiście pozwala mi na pracę w pełni zdalnie. Co jeszcze mogę zrobić aby wyegzekwować ten przepis na pracodawcy?
Komentarz 3:
| 2024-09-17 09:40:04
| 80.***.***.75
Pytanie czy taki rodzaj wykonywania pracy odpowiada organizacji pracy u pracodawcy? rozmawiałeś wcześniej ze swoim przełożonym czy od razu zaniosłeś pismo?
Komentarz 4:
| 2024-09-17 09:55:28
| 37.***.***.101
Skoro może pracować 70%czasu to niby dlaczego nie można więcej
Regulamin do zmiany art 18 kp poczytaj
Regulamin do zmiany art 18 kp poczytaj
Komentarz 5:
| 2024-09-17 11:04:10
| 193.***.***.1
Komentarz 3: ~Halina - tak, wykonywana praca odpowiada organizacji pracy u pracodawcy (praca w IT na 1 linii, wszystko odbywa się zdalnie niezależnie od miejsca mojego pobytu).
Komentarz 6:
| 2024-09-17 11:41:10
| 37.***.***.101
Odmowa nie jest zasadna, regulamin nie może zawierać takiego zapisu
Komentarz 7:
| 2024-09-17 12:03:05
| 80.***.***.75
Do kom. 5 pytanie dotyczyło nie ciebie - bo ty i może uważasz, że będziesz wszystko robił zdalnie, ale czy pracodawca nie wymaga w swojej organizacji pracy innych czynności których nie zrobisz zdalnie, np. wymiana drukarki u pani Krysi w sekretariacie? Mam nieodparte wrażenie, że cała sprawa ma drugie dno, którego nie znasz (bo wcześniej nie rozmawiałeś z kierownikiem a on może dużo, albo to dno dobrze znasz, albo pracodawca dobrze wie (bo wcześniej już były takie sytuacje z twojej strony), że w godzinach pracy będziesz opiekował się dziećmi a nie zajmował pracą. Pracę może i wykonasz ale nie w tych godzinach w których on będzie tego oczekiwał. Innym osobom jakoś wyrazili zgody na większą ilość godzin zdalnych więc myślę, że problem jest w relacjach pracownik-pracodawca, a i twoja narracja tutaj też na to wskazuje, nie pytasz jakich argumentów mógłbym użyć aby skłonić pracodawcę do akceptacji twojego wniosku. Wiem, wiem litera prawa tak mówi ale życie to nie tylko litera prawa.
Komentarz 8:
| 2024-09-17 13:28:33
| 193.***.***.1
Komentarz 7: ~Halina - nie ma tutaj żadnego drugiego dna. Firma jest korporacją i potrzebuję zgodę od HR (mam), bezpośredniego przełożonego (mam) i od managera mojego przełożonego (tutaj otrzymuję bezpodstawną odmowę mimo dyskusji w tym temacie).
Moja praca polega tylko i wyłącznie na obsłudze problemów IT ludzi rozlokowanych w Niemczech, więc żadne aktywności w biurze nie są wymagane z mojej strony.
Co do zastosowania art. 18 KP - uważam, że w moim przypadku jak najbardziej ma zastosowanie, gdyż po 1. pracodawca powołuje się na regulamin pracy w którym wskazuje 70% czasu pracy zdalnej (model hybrydowy), a znam naoczne przypadki w mojej firmie, które pracują na własnych zasadach i pracują zdalnie 80% (nie mając dzieci), co w moim odczuciu podpada pod dyskryminację.
Moja praca polega tylko i wyłącznie na obsłudze problemów IT ludzi rozlokowanych w Niemczech, więc żadne aktywności w biurze nie są wymagane z mojej strony.
Co do zastosowania art. 18 KP - uważam, że w moim przypadku jak najbardziej ma zastosowanie, gdyż po 1. pracodawca powołuje się na regulamin pracy w którym wskazuje 70% czasu pracy zdalnej (model hybrydowy), a znam naoczne przypadki w mojej firmie, które pracują na własnych zasadach i pracują zdalnie 80% (nie mając dzieci), co w moim odczuciu podpada pod dyskryminację.
Komentarz 9:
| 2024-09-18 18:29:29
| 51.***.***.58
Pozostaje PIP i skarga na niewłaściwe zapisy w regulaminie i na tej podstawie odmowa wyk . pracy zdalnej
Nie ten przełożony napisze uzasadnienie odmowy ci na papierku
Nie ten przełożony napisze uzasadnienie odmowy ci na papierku
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu