Masz to pierwsze rozwiązanie na które się zgodził na piśmie?
Pytam o to:
"Pracodawca się na moje warunki nie zgodził i zaznaczył, że obowiązuje mnie 3 miesięczny okres czyli wypowiedzenie umowy odbędzie się z dniem 31 października. I tu uwaga bo na okres wypowiedzenia umowy wysyła mnie na nieświadczenie pracy z zachowaniem wynagrodzenia."
Nieświadczenie pracy a urlop wypoczynkowy
Złożyłem do pracodawcy pismo o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w dniu 19.07.2024. Jako dzień zaproponowałem 30.09.2024. Uwzględniłem, że jeżeli pracodawca się na to nie zgodzi to poprosiłem o rozwiązanie umowy zgodnie z przepisami. Pracodawca się na moje warunki nie zgodził i zaznaczył, że obowiązuje mnie 3 miesięczny okres czyli wypowiedzenie umowy odbędzie się z dniem 31 października. I tu uwaga bo na okres wypowiedzenia umowy wysyła mnie na nieświadczenie pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Następnie pracodawca po dwóch tygodniach zrozumiał, że chyba źle zrobił i zaproponował mi nowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia i na ten czas czyli od 6 sierpnia do 31 sierpnia udziela mi urlopu. Nie zgodziłem się na te warunki bo są one dla mnie niekorzystne. Po 2 dniach przyszło pismo, że pracodawca udziela mi urlopu od dnia 9 sierpnia do 31 sierpnia nie zwalniając mnie z nieświadczenia pracy. Proszę o pomoc czy miał takie prawo ?
Komentarz 1:
| 2024-08-10 07:29:31
| 37.***.***.25
Komentarz 2:
| 2024-08-10 12:43:24
| 31.***.***.64
Oczywiście, że mam. Zarówno te pismo gdzie odchodzę z dniem 31 października jak i to, że na ten okres 3 miesięcy mam nieświadczenie pracy z zachowaniem wynagrodzenia
Komentarz 3:
| 2024-08-10 12:52:22
| 37.***.***.25
I tego się trzymaj, jeśli takie rozwiązanie jest dla ciebie korzystne.
Reszta co podsyła pracodawca jest nieważne.
Masz na piśmie pierwszą decyzję i ona obowiązuje.
Odpisz mu, że w mocy pozostaje pismo z dnia.....innymi propozycjami nie jesteś zainteresowany.
Reszta co podsyła pracodawca jest nieważne.
Masz na piśmie pierwszą decyzję i ona obowiązuje.
Odpisz mu, że w mocy pozostaje pismo z dnia.....innymi propozycjami nie jesteś zainteresowany.
Komentarz 4:
| 2024-08-10 19:37:12
| 176.***.***.235
Nieprawda
pracodawca zawsze może cofnąć swoją decyzje tj. wezwać pracownika do pracy i następnie wysłać go na urlop
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z art. 362 KP nie jest czynnością prawną (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 KC, lecz jest realizowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy (art. 22 § 1 KP). W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana), mimo że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony, a także udzielić mu urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 KP.
SN dnia 5 września 2019 r. III PK 96/18
pracodawca zawsze może cofnąć swoją decyzje tj. wezwać pracownika do pracy i następnie wysłać go na urlop
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z art. 362 KP nie jest czynnością prawną (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 KC, lecz jest realizowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy (art. 22 § 1 KP). W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana), mimo że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony, a także udzielić mu urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 KP.
SN dnia 5 września 2019 r. III PK 96/18
Komentarz 5:
| 2024-08-10 19:42:17
| 176.***.***.235
Po 2 dniach przyszło pismo, że pracodawca udziela mi urlopu od dnia 9 sierpnia do 31 sierpnia nie zwalniając mnie z nieświadczenia pracy. Proszę o pomoc czy miał takie prawo ?"
w pierwszej kolejności powinien odwołać swoją decyzje o zwolnieniu cie ze świadczenia pracy i wezwać do jej wykonywania
teraz jest kwestia sporna czy takie udzielenie urlopu jest prawidłowe = musiałbyś dopytać w PIP czy takie postepowanie jest prawidłowe
w/g mnie kolejność powinna być taka - cofniecie swojej decyzji , wezwanie do pracy , udzielenie urlopu , zwolnienie ze świadczenia pracy
w pierwszej kolejności powinien odwołać swoją decyzje o zwolnieniu cie ze świadczenia pracy i wezwać do jej wykonywania
teraz jest kwestia sporna czy takie udzielenie urlopu jest prawidłowe = musiałbyś dopytać w PIP czy takie postepowanie jest prawidłowe
w/g mnie kolejność powinna być taka - cofniecie swojej decyzji , wezwanie do pracy , udzielenie urlopu , zwolnienie ze świadczenia pracy
Komentarz 6:
| 2024-08-10 19:55:36
| 37.***.***.25
Kom.4
No teraz to ja mówię NIEPRAWDA
Popatrz tu:
"po dwóch tygodniach zrozumiał, że chyba źle zrobił i zaproponował mi nowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia "
Nie wezwał go do pracy, ale zaproponował nowe rozwiązanie więc o czym piszesz?
Pracodawca może tak sobie żonglować i zmieniać zdanie?
No teraz to ja mówię NIEPRAWDA
Popatrz tu:
"po dwóch tygodniach zrozumiał, że chyba źle zrobił i zaproponował mi nowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia "
Nie wezwał go do pracy, ale zaproponował nowe rozwiązanie więc o czym piszesz?
Pracodawca może tak sobie żonglować i zmieniać zdanie?
Komentarz 7:
| 2024-08-10 20:49:27
| 176.***.***.235
Nie wezwał go do pracy, ale zaproponował nowe rozwiązanie więc o czym piszesz?"
pisze o tym ze pracodawca miał prawo zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron , pracownik jak najbardziej nie musiał sie zgodzić na tą propozycje
NIEPRAWDA dotyczy tego
"Reszta co podsyła pracodawca jest nieważne.
Masz na piśmie pierwszą decyzję i ona obowiązuje."
pisze o tym ze pracodawca miał prawo zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron , pracownik jak najbardziej nie musiał sie zgodzić na tą propozycje
NIEPRAWDA dotyczy tego
"Reszta co podsyła pracodawca jest nieważne.
Masz na piśmie pierwszą decyzję i ona obowiązuje."
Komentarz 8:
| 2024-08-11 08:04:03
| 37.***.***.227
"pracodawca miał prawo zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron , pracownik jak najbardziej nie musiał sie zgodzić na tą propozycje"
No i tego dotyczył mój wpis
Pracownik informuje, że nie zgadza się na propozycję pracodawcy i pozostaje przy pierwszej jego decyzji.
No i tego dotyczył mój wpis
Pracownik informuje, że nie zgadza się na propozycję pracodawcy i pozostaje przy pierwszej jego decyzji.
Komentarz 9:
| 2024-08-11 19:00:21
| 31.***.***.118
Https://pckp.pl/baza-wiedzy/czy-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-pracownik-moze-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy/
Zmiana sytuacji prawnej (w obrębie wytyczonym przez omawiane przepisy) pozostawiona została swobodnej decyzji pracodawcy. Zaakcentowanie jednej sytuacji (urlopu udzielonego na podstawie art. 1671 k.p.) niejako automatycznie sprawia, że nieaktualna pozostaje druga (zwolnienie z art. 362 k.p.). Ważne jest tylko to, czy wola pracodawcy została wyrażona w sposób zrozumiały dla pracownika i pozwalający na precyzyjne oddzielenie obu okresów (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2017 r., I PK 40/16, OSNP 2018 Nr 3, poz. 31).”( Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 września 2019 roku, sygn. akt III PK 96/18).
Zmiana sytuacji prawnej (w obrębie wytyczonym przez omawiane przepisy) pozostawiona została swobodnej decyzji pracodawcy. Zaakcentowanie jednej sytuacji (urlopu udzielonego na podstawie art. 1671 k.p.) niejako automatycznie sprawia, że nieaktualna pozostaje druga (zwolnienie z art. 362 k.p.). Ważne jest tylko to, czy wola pracodawcy została wyrażona w sposób zrozumiały dla pracownika i pozwalający na precyzyjne oddzielenie obu okresów (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2017 r., I PK 40/16, OSNP 2018 Nr 3, poz. 31).”( Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 września 2019 roku, sygn. akt III PK 96/18).
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu