Szkol.soboty
Pracownik sam chciał wziąść udział w kursie, zgłosił taka chęć do pracodawcy. Pracodawca wyraził zgodę i pokrył koszty. Pracownik pracuje od pn-pt w godz 9:00-17:00, kurs odbywa się w soboty. Czy w takim przypadku pracownikowi należy się dzień wolny za pracę ponad normę tygodniowa lub jeżeli go nie wykorzysta to wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Komentarz 1:
| 2024-05-24 18:30:55
| 176.***.***.229
Tak , należy sie dzień wolny w pierwszej kolejności , przy braku możliwości oddania dopiero kasa + dodatek 100%
Komentarz 2:
| 2024-05-24 18:31:18
| 176.***.***.229
Tak , należy sie dzień wolny w pierwszej kolejności , przy braku możliwości oddania dopiero kasa + dodatek 100%
Komentarz 3:
| 2024-05-24 19:19:43
| 46.***.***.124
Nawet jeżeli to pracownik sam chciał podnieść kwalifikacje?
Komentarz 4:
| 2024-05-24 20:00:30
| 37.***.***.229
Nawet
Komentarz 5:
| 2024-05-24 20:21:46
| 46.***.***.124
Dziękuję
Komentarz 6:
| 2024-05-24 20:22:22
| 194.***.***.131
Art. 94(13). Jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.
Ja to rozumiem, tak że do czasu pracy wliczałoby się, to szkolenie gdyby odbywało się ono na podstawie polecenia przełożonego. Tutaj jak rozumiem mamy do czynienia z inną sytuacją. Szkolenie jest dobrowolne i nikt polecenia jego odbycia nie dawał.
Ja to rozumiem, tak że do czasu pracy wliczałoby się, to szkolenie gdyby odbywało się ono na podstawie polecenia przełożonego. Tutaj jak rozumiem mamy do czynienia z inną sytuacją. Szkolenie jest dobrowolne i nikt polecenia jego odbycia nie dawał.
Komentarz 7:
| 2024-05-24 20:24:42
| 194.***.***.131
Znalezione na Inforze (publ. z 25.09.2023, tak więc to obecny stan prawny):
"Aby czas szkolenia przypadający poza godzinami pracy pracownika był wliczany do czasu pracy musi się ono odbywać na polecenie pracodawcy (polecenie służbowe) lub łącznie spełnione muszą być następujące warunki:
- szkolenie jest niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku,
- pracodawca jest obowiązany do przeprowadzenia tego szkolenia (ma je zorganizować lub umożliwić uczestnictwo pracownika w szkoleniu),
- obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę."
"Aby czas szkolenia przypadający poza godzinami pracy pracownika był wliczany do czasu pracy musi się ono odbywać na polecenie pracodawcy (polecenie służbowe) lub łącznie spełnione muszą być następujące warunki:
- szkolenie jest niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku,
- pracodawca jest obowiązany do przeprowadzenia tego szkolenia (ma je zorganizować lub umożliwić uczestnictwo pracownika w szkoleniu),
- obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę."
Komentarz 8:
| 2024-05-24 20:26:16
| 31.***.***.31
Https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-szkolenie-pracownika-w-dniu-wolnym-jaka-rekompensata-w-zamian
Komentarz 9:
| 2024-05-24 20:30:23
| 194.***.***.131
Kom. 8
Czyli jak w kom 6 i 7.
No, czyli w tym wypadku zgodnie z powyższym dzień wolny od pracy lub inna rekompensata się nie należy.
Czyli jak w kom 6 i 7.
No, czyli w tym wypadku zgodnie z powyższym dzień wolny od pracy lub inna rekompensata się nie należy.
Komentarz 10:
| 2024-05-24 21:39:18
| 46.***.***.124
Czy musze mieć z pracownikiem jakąś umowę typu lojalnościowa - aby wypłacić mu nadgodziny jeżeli nie będzie możliwości wybrania dia wolnego.
Komentarz 11:
| 2024-05-24 21:42:52
| 83.***.***.203
Kom. 10
Nie bardzo rozumiem: Decyzja pracodawcy jest taka, aby mu płacić za te dni szkoleń, no bo zgodnie z tym co masz napisane powyżej, nie jest to traktowane jako czas pracy? No, a umowę lojalnościową, to trzeba było podpisać przed wyrażeniem zgody na szkolenie i jego sfinansowanie.
Nie bardzo rozumiem: Decyzja pracodawcy jest taka, aby mu płacić za te dni szkoleń, no bo zgodnie z tym co masz napisane powyżej, nie jest to traktowane jako czas pracy? No, a umowę lojalnościową, to trzeba było podpisać przed wyrażeniem zgody na szkolenie i jego sfinansowanie.
Komentarz 12:
| 2024-05-24 21:44:26
| 83.***.***.203
No, a żeby traktować to jako czas pracy, to w sumie wystarczy polecenie pracodawcy w sprawie odbycia szkolenia. No, ale czy faktycznie pracodawcy zależy, aby tak to było traktowane?
Komentarz 13:
| 2024-05-24 21:59:04
| 46.***.***.124
Czy w tej sytuacji można to potraktować że jest to na polecenie przełożonego. Pracownik chce podnosić kwalifikacje a pracodawca zgadza się na to płacą mu za kurs.
Komentarz 14:
| 2024-05-24 21:59:23
| 176.***.***.229
Art. 103.1. § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Moim zdaniem ten kurs należy podciągnąć pod kwalifikacje zawodowe a nie szkolenie
żeby wypłacić kasę nie potrzeba mieć umowy lojalnościowej
szkoda ze nie wiemy co to za kurs i czy jest potrzebny pracownikowi do wykonywania obecnej pracy , czy da mu dodatkowe kwalifikacje
Moim zdaniem ten kurs należy podciągnąć pod kwalifikacje zawodowe a nie szkolenie
żeby wypłacić kasę nie potrzeba mieć umowy lojalnościowej
szkoda ze nie wiemy co to za kurs i czy jest potrzebny pracownikowi do wykonywania obecnej pracy , czy da mu dodatkowe kwalifikacje
Komentarz 15:
| 2024-05-24 22:11:37
| 83.***.***.203
Kom. 13
No i pracodawca chce faktycznie też traktować to jako czas pracy? No, bo jedna rzecz, to opłacenie szkolenia a inna płacenie za niego dodatkowo jak za czas pracy. Jeżeli tak, to pamiętaj, o przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy, czyli w zasadzie będzie trzeba pracownikowi udzielać dni wolnych od pracy za te dni szkolenia.
"a pracodawca zgadza się" - to jeszcze nie polecenie pracodawcy, to tylko zgoda. To nie to samo.
No i pracodawca chce faktycznie też traktować to jako czas pracy? No, bo jedna rzecz, to opłacenie szkolenia a inna płacenie za niego dodatkowo jak za czas pracy. Jeżeli tak, to pamiętaj, o przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy, czyli w zasadzie będzie trzeba pracownikowi udzielać dni wolnych od pracy za te dni szkolenia.
"a pracodawca zgadza się" - to jeszcze nie polecenie pracodawcy, to tylko zgoda. To nie to samo.
Komentarz 16:
| 2024-05-24 22:12:19
| 83.***.***.203
No, a tak w ogóle to pytasz w imieniu pracodawcy, czy tego pracownika?
Komentarz 17:
| 2024-05-25 05:15:37
| 46.***.***.124
Pytam jako pracodawca czy mam obowiązek zapłacić pracownikowi za czas szkolenoa/kursu ponad norme jako nadgodziny. Jest to potrzebny pracownikowi do wykonywania pracy.
Komentarz 18:
| 2024-05-25 16:37:09
| 51.***.***.91
To tylko zgoda. To nie to samo."
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługują z mocy prawa: - płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy oraz płatny urlop szkoleniowy.
Wymiar i zasady przyznawania w/w świadczeń są takie same, bez względu na to, czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika odbywa się z inicjatywy pracodawcy, czy za zgodą pracodawcy.
Dlatego też uważam ze skoro jest zgoda na ten kurs który zresztą jest potrzebny pracownikowi do lepszej pracy to należy "ponieść " wszystkie dodatkowe koszty - tu wliczyć do czasu pracy czas kursu
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługują z mocy prawa: - płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy oraz płatny urlop szkoleniowy.
Wymiar i zasady przyznawania w/w świadczeń są takie same, bez względu na to, czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika odbywa się z inicjatywy pracodawcy, czy za zgodą pracodawcy.
Dlatego też uważam ze skoro jest zgoda na ten kurs który zresztą jest potrzebny pracownikowi do lepszej pracy to należy "ponieść " wszystkie dodatkowe koszty - tu wliczyć do czasu pracy czas kursu
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu