Jeżeli jeszcze nie złożył wniosku o rozwiązanie umowy to ma prawo do pełnego limitu 26 dni, jeżeli ma umowę na czas nieokreślony
jeżeli zaś złożył wypowiedzenie czy też porozumienie stron z akceptacją to uprawnienia urlopowe ustala się proporcjonalnie do czasu trwania umowy
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop a przejście na emeryturę liczymy proporcjonalnie ?
Pracownik kończy 28 czerwca 2024 roku 65 lat i chce przejsć na emeryturę
Ma zaległy urlop 20 dni za 2023 rok +13 dni za 2024 liczac do czerwca,
Kłóci sie ze mną ,ze nalezy mu sie całe 26 dni za 2024 rok a nie tylko 13 dni.
Jak mam mu wytłumaczyc ,ze moze tylko wykorzystac 13 dni za ten rok . Bo sobie wyliczył że nie chce ekwiwalentu urlopowego tylko chce wykorzystac urlop i pasowałoby mu wiećej urlopu tak zeby już nie pracowac od 23 kwietnia
Ma zaległy urlop 20 dni za 2023 rok +13 dni za 2024 liczac do czerwca,
Kłóci sie ze mną ,ze nalezy mu sie całe 26 dni za 2024 rok a nie tylko 13 dni.
Jak mam mu wytłumaczyc ,ze moze tylko wykorzystac 13 dni za ten rok . Bo sobie wyliczył że nie chce ekwiwalentu urlopowego tylko chce wykorzystac urlop i pasowałoby mu wiećej urlopu tak zeby już nie pracowac od 23 kwietnia
Komentarz 1:
| 2024-04-19 11:03:23
| 188.***.***.221
Komentarz 2:
| 2024-04-19 11:10:34
| 93.***.***.130
Pracownik napisał mi e maila że od 23 04 2024 do 28 czerwca planuje wykorzystac zaległyi bieżący urlop.
Od 1 lipca planuje przejsć na emeryrurę.
Takie pismo otrzymałam
Jak teraz to zrobic
Ma 20 dni zaległego urlopu z a2023 i 13 za 2024 Razem 33 dni
Pownien otrzymac cały 26 dni za ten rok
Z jakich przepisów to wynika?
Umowa ma na czas nieokreslony
Od 1 lipca planuje przejsć na emeryrurę.
Takie pismo otrzymałam
Jak teraz to zrobic
Ma 20 dni zaległego urlopu z a2023 i 13 za 2024 Razem 33 dni
Pownien otrzymac cały 26 dni za ten rok
Z jakich przepisów to wynika?
Umowa ma na czas nieokreslony
Komentarz 3:
| 2024-04-19 11:12:46
| 188.***.***.221
Jak chce przejść na emeryturę? dopytaj go czy jest świadomy obowiązku rozwiązania umowy
Z jakich przepisów to wynika? z kodeksu pracy
Z jakich przepisów to wynika? z kodeksu pracy
Komentarz 4:
| 2024-04-19 11:16:28
| 93.***.***.130
Chce najpierw wykorzystac urlop i rozwiazac umowę o pracę w zwiazku z przejsciem na emeryturę
Uważa ,ze powinien wykorzystac całe 26 dni za ten rok a nie 13 dni
Uważa ,ze powinien wykorzystac całe 26 dni za ten rok a nie 13 dni
Komentarz 5:
| 2024-04-19 11:17:49
| 93.***.***.130
śli stosunek pracy ustaje w roku kalendarzowym, to pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Pod warunkiem jednak, że przed ustaniem tego stosunku pracownik nie wykorzystał urlopu w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Stanowi o tym art. 155(1) par. 1 pkt 1 Kp. Przepis ten ma zastosowanie do sytuacji, w których stosunek pracy ustaje z różnych przyczyn np. w związku z przejściem przez pracownika na emeryturę. Sąd Najwyższy w uchwale z 20 sierpnia 1997 r., sygn. akt III ZP 26/97 zwrócił uwagę, że art. 155(1) par 1 pkt 1 Kp nie rozróżnia poszczególnych sytuacji ze względu na sposób rozwiązania stosunku pracy i zamiar pracownika co do podjęcia kolejnego zatrudnienia. Nie ma więc podstaw prawnych, aby w tym zakresie wyróżniać i odmiennie traktować rozwiązanie stosunku pracy związane z uzyskaniem przez pracownika uprawnień emerytalnych.
Komentarz 6:
| 2024-04-19 11:42:28
| 37.***.***.193
Dopóki nie złoży pisma o rozwiązanie umowy MA PRAWO do całego 26 dni) urlopu.
Komentarz 7:
| 2024-04-19 11:54:50
| 93.***.***.130
Nie złożył jeszcze oficjalnego rozwiazania umowy w związku z przejsciem na emeryturę
Jak traktowac tego e meila co napisał że planuje przejsc na emeryture od 1 lipca a wczesniej chce wykorzystac urlop
Tyle ,ze on uwzględnił całe 26 dni urlopu za ten rok
art 155 KP ?
Jak traktowac tego e meila co napisał że planuje przejsc na emeryture od 1 lipca a wczesniej chce wykorzystac urlop
Tyle ,ze on uwzględnił całe 26 dni urlopu za ten rok
art 155 KP ?
Komentarz 8:
| 2024-04-19 11:57:45
| 130.***.***.190
Czytaj kom. 6. Nie masz oficjalnego pisma z prośbą o rozwiązanie umowy lub wypowiedzenia = nie masz daty końca zatrudnienia = przysługuje mu pełny urlop.
Komentarz 9:
| 2024-04-19 12:25:47
| 80.***.***.75
Też mam takiego "cwaniaka", w listopadzie na emeryturę a teraz urlop w całości. Jako pracodawca nie musisz zgodzić się na taki długi urlop. On może planować ale zgody nie musi dostać, nie musi też dostać zgody na rozwiązanie umowy o pracę 28 czerwca br. Kij ma zawsze dwa końce :)
Komentarz 10:
| 2024-04-19 12:33:21
| 37.***.***.193
Kom.9
A słyszałaś może o tym?
"Z niewolnika nie ma pracownika?
Kij ma 2 końce? Jasne, a pracownika może "dopaść" choroba.
Nigdy nie zrozumiem tych "wszystko mogę" i zrobię pracownikowi pod górkę.
A słyszałaś może o tym?
"Z niewolnika nie ma pracownika?
Kij ma 2 końce? Jasne, a pracownika może "dopaść" choroba.
Nigdy nie zrozumiem tych "wszystko mogę" i zrobię pracownikowi pod górkę.
Komentarz 11:
| 2024-04-19 12:34:19
| 37.***.***.193
Kom.7
"planuje przejsc na emeryture "
To tylko plany.
"planuje przejsc na emeryture "
To tylko plany.
Komentarz 12:
| 2024-04-19 14:11:35
| 93.***.***.130
Dzwoniłam do Pipu na infolinie i powiedziano mi ,ze wcale nie musze udzielic mu w całości urlopu to zalezy od obu stron jak rozstaja się . w art155 wcale nie ma powiedziane że jak idziemy na emeryture mamy pracownikowi dac od razu 26 dni . Liczymy proporcjonalnie.
Pewnie jakby od razu wczesniej zaplanował urlop podkreslam zaplanował to tak , ale w moim przypadku proporcjonalnie czyli 13 dni .
Pójdzie 1 lipca na urlop bo nie chce juz pracować
Pewnie jakby od razu wczesniej zaplanował urlop podkreslam zaplanował to tak , ale w moim przypadku proporcjonalnie czyli 13 dni .
Pójdzie 1 lipca na urlop bo nie chce juz pracować
Komentarz 13:
| 2024-04-19 14:12:01
| 93.***.***.130
Pójdzie 1 lipca na emeryturę miało być ,
Komentarz 14:
| 2024-04-19 14:19:05
| 93.***.***.130
To zależy od pracodawcy i pracownika też jak W tym roku 3 osoby odchodzą na emeryture i stąd problem bo nie będzie zastępstwa a robote trzeba wykonac . terminy, gwarancje . Takie tam
Miłego weekendu Kochani , pogadalismy i zobaczymy co w poniedziałek zastane czy sie dogadaja czy nie
Miłego weekendu Kochani , pogadalismy i zobaczymy co w poniedziałek zastane czy sie dogadaja czy nie
Komentarz 15:
| 2024-04-19 15:56:46
| 85.***.***.154
1 stycznia 2024 nabył prawo do 26 dni urlopu w bieżącym roku i to wynika wprost z przepisów. Ale nabycie prawa to nie to samo co obowiązek udzielenia mu tego urlopu.
Czy macie plan urlopów? Jeżeli nie, to za każdym razem jak pracownik wnioskuje o urlop, to musi się na to zgodzić pracodawca. Jeżeli się nie zgodzi, to pracownik nie idzie na urlop we wnioskowanym terminie.
Rozwiązanie umowy w trakcie roku powoduje, że urlop należy się proporcjonalnie. Jednakże gdyby przed rozwiązaniem umowy pracownik wykorzystał tego urlopu więcej, niż mu proporcjonalnie przysługiwało, to już nic się z tym nie da rady zrobić. Ryzyko takiego zjawiska bierze pracodawca na siebie.
Czy macie plan urlopów? Jeżeli nie, to za każdym razem jak pracownik wnioskuje o urlop, to musi się na to zgodzić pracodawca. Jeżeli się nie zgodzi, to pracownik nie idzie na urlop we wnioskowanym terminie.
Rozwiązanie umowy w trakcie roku powoduje, że urlop należy się proporcjonalnie. Jednakże gdyby przed rozwiązaniem umowy pracownik wykorzystał tego urlopu więcej, niż mu proporcjonalnie przysługiwało, to już nic się z tym nie da rady zrobić. Ryzyko takiego zjawiska bierze pracodawca na siebie.
Komentarz 16:
| 2024-04-19 15:57:21
| 85.***.***.154
W opisanej sytuacji pracodawca może nie wyrazić zgody na cały wnioskowany urlop. Może wyrazić zgodę na wykorzystanie zaległego i np. 13 dni z bieżącego roku. Jeżeli pracownik rzeczywiście rozwiąże umowę w czerwcu, to akurat będzie miał tylko wykorzystanego urlopu, ile by mu proporcjonalnie przysługiwało. A jeżeli nie rozwiąże zgodnie z zamiarami no to cóż... trzeba mu będzie tego urlopu udzielić w późniejszym terminie.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu