Jeżeli umowa o pracę trwała nadal to świadectwo pracy jest prawidłowe. Nic nie korygujesz.
Wystaw zaświadczenie w którym wykażesz okresy odprowadzania składek jak za pracownika i jak za osobę współpracującą. Plus do tego pismo przewodnie.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Już brak sił..kto ma racje. Świadectwo pracy a wpsółpraca i kłótnia z urzędem pracy...
Już brak mi sił i nie wiem jak postąpić. Pracownik pracował na etat. Wziął ślub z z właścicielką . Więc zaszła współpraca, przerejestrowaliśmy i odprowadzaliśmy składki jak od współpracy. Umowa nadal trwała . Rozwiązana została 09.02.2024.
Zrobiono świadectwo pracy. Z wpisanym etat za cały okres do 09.02.2024. Urząd twierdził, że źle że ma być podział na współpracę i etat. Pisałam o tym posta 1481063 i się radziłam bo to już trwa długo. Zrobiłam jak chceili bo powiedzieli, że nie wypłacą zasiłku.
Dziś informacja, że mam wpisać tam okres tylko za etat bez współpracy ???? Czyli do 17.09.2022.
Może ktoś miał przypadek bo ja już nie mam spiły. Mam zrobić koretę świadectwa ? Z datą dzisiejszą i wykazać, że pracował do 17.09.2022?
Zrobiono świadectwo pracy. Z wpisanym etat za cały okres do 09.02.2024. Urząd twierdził, że źle że ma być podział na współpracę i etat. Pisałam o tym posta 1481063 i się radziłam bo to już trwa długo. Zrobiłam jak chceili bo powiedzieli, że nie wypłacą zasiłku.
Dziś informacja, że mam wpisać tam okres tylko za etat bez współpracy ???? Czyli do 17.09.2022.
Może ktoś miał przypadek bo ja już nie mam spiły. Mam zrobić koretę świadectwa ? Z datą dzisiejszą i wykazać, że pracował do 17.09.2022?
Komentarz 1:
| 2024-03-28 10:09:34
| 194.***.***.131
Komentarz 2:
| 2024-03-28 10:31:05
| 37.***.***.178
Panie w UP nie mogą wymuszać zmian w św. pracy, tak by im się zgadzało
Komentarz 3:
| 2024-03-28 10:33:00
| 176.***.***.229
Niech pani dopyta urzędnika PUP do kogo ma wnieść skargę na jego działanie , a nie będzie pół roku chodzić i i zawsze jest coś nie tak
dla świadectwa pracy jest określony wzór i nie ma w nim podziału na takie wpisy
dla świadectwa pracy jest określony wzór i nie ma w nim podziału na takie wpisy
Komentarz 4:
| 2024-03-28 10:34:13
| 194.***.***.131
To, że Panie w UP nie znają przepisów to nie Twój problem. Ty się powinnaś do nich stosować. No, a jeżeli UP wyda decyzję odmowną to osoba bezrobotna powinna się od tej decyzji odwołać. Tym bardziej jeżeli powód będzie jw. czyli zakwestionowanie prawidłowego św. pracy.
Komentarz 5:
| 2024-03-28 12:22:23
| 91.***.***.204
Panie w PUP powiedziała podobno, że "współpracy nie che wykazanej bo to ma w zusie...." ?
Komentarz 6:
| 2024-03-28 12:40:55
| 194.***.***.131
No i co z tego? Ty musisz wystawić świadectwo pracy wystawić zgodnie z przepisami, czyli wykazać na nim cały okres zatrudnienia w ramach umowy o pracę.
Ewentualnie w osobnym zaświadczeniu możesz te okresy wyszczególnić.
"nie che wykazanej bo to ma w zusie" - okres zgłoszenia z kodem 0110 również ma w ZUSie, a jednak ten okres chce mieć wykazany.
Ewentualnie w osobnym zaświadczeniu możesz te okresy wyszczególnić.
"nie che wykazanej bo to ma w zusie" - okres zgłoszenia z kodem 0110 również ma w ZUSie, a jednak ten okres chce mieć wykazany.
Komentarz 7:
| 2024-03-28 12:44:51
| 91.***.***.204
Dokładnie tak. I ja te okresy na osobnym zaświadczeniu wymieniłam. Co więcej pracownik miał zaświadczenie z ZUS ze był na współpracy za dany okres.
Komentarz 8:
| 2024-03-28 12:47:10
| 194.***.***.131
No i to zamyka temat.
Komentarz 9:
| 2024-03-28 13:30:17
| 178.***.***.193
Panie z Urzedu Pracy to temat na dluuuuga dyskusje.
Komentarz 10:
| 2024-03-28 13:37:42
| 194.***.***.131
No, ale tu nie ma co dyskutować. Został przedłożony prawidłowy dokument. Panie z PUP żądają wystawienia dokumentu niezgodnego z prawem. Jeżeli z tego powodu odmówią wypłaty zasiłku, to po prostu trzeba się od tego odwołać. Urząd nie może wymagać wystawiania dokumentów niezgodnych z przepisami i w dodatku niezgodnych ze stanem faktycznym.
Komentarz 11:
| 2024-03-29 08:12:36
| 85.***.***.154
Jeżeli świadectwo masz wystawione zgodnie z przepisami, a urzędnik ma jakieś fanaberie i oczekuje wystawienia w inny sposób, tym bardziej niezgodny z przepisami, to nie powinno się z nim więcej dyskutować. Ma wydać decyzje na podstawie przedstawionych dokumentów.
Często w takich sytuacjach okazuje się, że jak petent stoi twardo przy swoim i nie ulega, to urzędnik łaskawie musi się doedukować i nagle okazuje się, że wszystko jest dobrze i zostaje wydana decyzja pozytywna. A gdyby jednak była wydana negatywna, to petent wnosi odwołanie.
W międzyczasie można rozważyć wniesienie skargi. Najpierw do Dyrektora urzędu, a jak to nic nie zmieni, to do organu nadrzędnego.
Często w takich sytuacjach okazuje się, że jak petent stoi twardo przy swoim i nie ulega, to urzędnik łaskawie musi się doedukować i nagle okazuje się, że wszystko jest dobrze i zostaje wydana decyzja pozytywna. A gdyby jednak była wydana negatywna, to petent wnosi odwołanie.
W międzyczasie można rozważyć wniesienie skargi. Najpierw do Dyrektora urzędu, a jak to nic nie zmieni, to do organu nadrzędnego.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu