Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
4) pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. [dobowy wymiar to 8 godz.]
§ 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Okulary zwrot za pracę przy kom.
Dofinansowanie do okularów jest tylko wtedy gdy pracuje przynajmniej 4 godziny przy komputerze. Moje pytanie czy to ma być ciągłość czy w sumie? Czy pracodawca może mi udowodnić, że pracuje mniej?
Komentarz 1:
| 2024-03-21 17:52:04
| 213.***.***.149
Komentarz 2:
| 2024-03-21 17:53:33
| 213.***.***.149
Pracownikiem w rozumieniu rozporządzenia jest osoba zatrudniona, w tym praktykant i stażysta (§ 2 pkt 4 rozporządzenia). Z kolei to, jak rozumieć "połowę dobowego wymiaru czasu pracy" można wywieść z art. 129 K.p. W myśl tego przepisu, czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Stąd przyjmuje się, że pracownik ma prawo do refundacji kosztów poniesionych na zakup okularów, jeżeli spędza przy komputerze co najmniej 4 godziny dziennie, bez względu na to, czy jest zatrudniony w pełnym czy też niepełnym wymiarze czasu pracy albo zatrudniony w szczególnym systemie, umożliwiającym wydłużenie wymiaru dobowego. Jak wynika z orzecznictwa, nie uchyla prawa do rekompensaty za okulary: "(...) okoliczność, iż przekroczenie połowy dobowego czasu pracy przy komputerze nie ma miejsca każdego dnia. (...)" (por. wyrok WSA w Olsztynie z 10 października 2006 r., sygn. akt II SA/Ol 535/06).
Komentarz 3:
| 2024-03-21 17:53:38
| 213.***.***.149
W przepisach prawa pracy nie ma regulacji odnośnie ustalenia rzeczywistego czasu spędzanego przez pracownika przed monitorem ekranowym - brak jest normy, która by o tym stanowiła. Pracodawca może więc ustalić to na przykład na podstawie zakresu obowiązków danego pracownika, a w razie wątpliwości albo zastrzeżeń wykorzystać do tego celu inne narzędzia, takie jak np. "fotografia dnia roboczego" (inaczej chronometraż).
Komentarz 4:
| 2024-03-21 17:58:18
| 5.***.***.44
Chodzi o to czy to musi być ciągłość czy mogę sobie ten czas z 8 godzin sumować? Dodam że komputer dzielę z kolegą i nie jest on ustawiony jako narzędzie pracy. Służy do sprawdzania dokumentu lub zatwierdzenia
Komentarz 5:
| 2024-03-21 17:59:53
| 213.***.***.149
Nie musi być ciągłosc
>czy mogę sobie ten czas z 8 godzin sumować? - to pracodawca ustala, a nie pracownik
>czy mogę sobie ten czas z 8 godzin sumować? - to pracodawca ustala, a nie pracownik
Komentarz 6:
| 2024-03-21 20:02:28
| 109.***.***.188
Przede wszystkim to musisz mieć w badaniach medycyny pracy informację o pracy przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie.
Komentarz 7:
| 2024-03-22 15:26:43
| 79.***.***.185
A badanie od lekarz okulisty też musi być, czy wystarczy tylko medycyna pracy?
Komentarz 8:
| 2024-03-25 10:28:47
| 130.***.***.190
Żadnych badań od okulisty się do pracy nie przynosi, zapis ma być w orzeczeniu LMP.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu