30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Medycyna pracy badania wstępne
Dzień dobry
proszę potwierdźcie czy dobrze myślę, wysłaliśmy pracownika na badania wstępne wskazując placówkę w której ma je wykonać ( podpisana umowa) , przyszły pracownik wykonał badania w innej placówce ( nie mamy z nią podpisanej umowy) twierdząc, że we wskazanej przez nas placówce w późniejszym terminie będzie dopiero lekarz a on chce już zacząć pracować. Czy mam honorować takie orzeczenie lekarskie? moim zdaniem nie ale może coś się pozmieniało.
Z góry dziękuję za pomoc
proszę potwierdźcie czy dobrze myślę, wysłaliśmy pracownika na badania wstępne wskazując placówkę w której ma je wykonać ( podpisana umowa) , przyszły pracownik wykonał badania w innej placówce ( nie mamy z nią podpisanej umowy) twierdząc, że we wskazanej przez nas placówce w późniejszym terminie będzie dopiero lekarz a on chce już zacząć pracować. Czy mam honorować takie orzeczenie lekarskie? moim zdaniem nie ale może coś się pozmieniało.
Z góry dziękuję za pomoc
Komentarz 1:
| 2024-02-29 07:58:30
| 80.***.***.29
Masz rację
Komentarz 2:
| 2024-02-29 08:02:47
| 176.***.***.229
Należy uświadomić pracownika ,że za czas oczekiwania na badania by miał zapłacone :)
Komentarz 3:
| 2024-02-29 08:07:12
| 83.***.***.181
Z ustawy o med.pracy:
Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".
PIP może nie uznać badań wykonanych w innej jednostce
Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".
PIP może nie uznać badań wykonanych w innej jednostce
Komentarz 4:
| 2024-02-29 08:16:20
| 109.***.***.34
Badania są ważne .
Kodeks pracy dopuszcza badania od innego pracodawcy , które zazwyczaj są robione u innego lekarza mp.
Ze swojej praktyki wiem że inspekcja pracy kontroluje czy są badania a nie gdzie są one wykonane.
Kodeks pracy dopuszcza badania od innego pracodawcy , które zazwyczaj są robione u innego lekarza mp.
Ze swojej praktyki wiem że inspekcja pracy kontroluje czy są badania a nie gdzie są one wykonane.
Komentarz 5:
| 2024-02-29 08:25:03
| 80.***.***.29
Czy pracownik może poddać się badaniom lekarskim u innego lekarza niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę?
Odpowiedź:
Nie. Pracownik obowiązany jest wykonać badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne) w ośrodku, z którym pracodawca ma podpisaną umowę. Wykonanie tych badań u innego lekarza (nawet posiadającego wymagane uprawnienia) może być uznane za naruszenie obowiązków przez pracownika.
Miejsce wykonania badań profilaktycznych wybiera pracodawca
Odpowiedź:
Nie. Pracownik obowiązany jest wykonać badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne) w ośrodku, z którym pracodawca ma podpisaną umowę. Wykonanie tych badań u innego lekarza (nawet posiadającego wymagane uprawnienia) może być uznane za naruszenie obowiązków przez pracownika.
Miejsce wykonania badań profilaktycznych wybiera pracodawca
Komentarz 6:
| 2024-02-29 09:13:07
| 109.***.***.34
Nie ma przepisu , który stwierdzałby nieważność orzeczenia wystawionego przez uprawnionego lekarza na obowiązującym druku orzeczenia na podstawie skierowania zawierającego obowiązkowe elementy
Ile razy miałaś kontrolowane badania profilaktyczne pod kątem umowy z lekarzem medycyny pracy?
Ile razy miałaś kontrolowane badania profilaktyczne pod kątem umowy z lekarzem medycyny pracy?
Komentarz 7:
| 2024-02-29 09:14:00
| 109.***.***.34
Tez zacytuję:
"Żaden z przepisów Kodeksu pracy, ustawy o służbie medycyny pracy bądź rozporządzenia nie zakazuje uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego od innego lekarza, niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę, bądź też nie wskazuje, że takie orzeczenie (uzyskane od innego lekarza niż lekarz, z którym pracodawca ma podpisaną umowę) nie było równoznaczne ze spełnieniem obowiązku odbycia badań, a ponadto, aby takie orzeczenie nie było dla pracodawcy wiążące "
"Żaden z przepisów Kodeksu pracy, ustawy o służbie medycyny pracy bądź rozporządzenia nie zakazuje uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego od innego lekarza, niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę, bądź też nie wskazuje, że takie orzeczenie (uzyskane od innego lekarza niż lekarz, z którym pracodawca ma podpisaną umowę) nie było równoznaczne ze spełnieniem obowiązku odbycia badań, a ponadto, aby takie orzeczenie nie było dla pracodawcy wiążące "
Komentarz 8:
| 2024-02-29 09:16:07
| 80.***.***.29
No jakby TAK każdy z pracowników robił/chodził gdzie chce ....................to ja bardzo dziękuję.
Komentarz 9:
| 2024-02-29 09:20:45
| 176.***.***.229
~Elia
A czy pracodawca ma wtedy prawo odmówić pokrycia kosztów , bo rozumiem ze pracownik za badania musi zapłacić a potem przynosi fakturę do pracodawcy ?
A czy pracodawca ma wtedy prawo odmówić pokrycia kosztów , bo rozumiem ze pracownik za badania musi zapłacić a potem przynosi fakturę do pracodawcy ?
Komentarz 10:
| 2024-02-29 09:22:24
| 109.***.***.34
A to już zupełnie inna sprawa.
Czasem jest jednak mus a nie chęć wykonać badanie u innego lekarza.
Czasem jest jednak mus a nie chęć wykonać badanie u innego lekarza.
Komentarz 11:
| 2024-02-29 09:23:02
| 80.***.***.29
Mus o którym decyduje pracownik................daj spokój.
Komentarz 12:
| 2024-02-29 09:36:41
| 109.***.***.34
Przepraszam, mam trochę inne doświadczenie w tej dziedzinie.
Komentarz 13:
| 2024-02-29 10:37:48
| 193.***.***.34
Kom. 2 -
"za czas oczekiwania na badania miałby zapłacone"...
Tylko do pracy powinno się dopuścić z badaniami, a on tych badań nie miał na ten czas oczekiwania.
Poszedł po tygodniu do wyznaczonego lekarza, który ma podpisaną umowę z firmą, a lekarz stwierdził, że się nie nadaje do tej pracy.
I wtedy byłby problem....
"za czas oczekiwania na badania miałby zapłacone"...
Tylko do pracy powinno się dopuścić z badaniami, a on tych badań nie miał na ten czas oczekiwania.
Poszedł po tygodniu do wyznaczonego lekarza, który ma podpisaną umowę z firmą, a lekarz stwierdził, że się nie nadaje do tej pracy.
I wtedy byłby problem....
Komentarz 14:
| 2024-02-29 12:10:40
| 176.***.***.229
Proponuje poczytać przepisy i komentarze na temat tego czy czas oczekiwania na badania jezeli lekarz nie jest dostępny jest płatny czy nie
Skierowanie na badania powinno być na tyle wcześniej wystawione zeby pracownik do dnia wykonania badań miał ważne poprzednie
W tym wypadku bad. wstepne powinien wykonać przed zawarciem umowy inaczej pracodawca w ramach ponoszonego ryzyka prowadzenia działalności musi sie liczyć z konsekwencjami
Skierowanie na badania powinno być na tyle wcześniej wystawione zeby pracownik do dnia wykonania badań miał ważne poprzednie
W tym wypadku bad. wstepne powinien wykonać przed zawarciem umowy inaczej pracodawca w ramach ponoszonego ryzyka prowadzenia działalności musi sie liczyć z konsekwencjami
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu