30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Urlop ojcowski
Pracownik był na urlopie ojcowskim 14 dni. Zasiłek płaci ZUS. Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część mieisiąca? Czy wynagrodzenie dzielę przez 30 x 14 dni, i to odejmuję od zasadniczego? Czy miesiąc dzielę przez 168 /21 dni?
Komentarz 1:
| 2024-02-14 13:32:39
| 80.***.***.29
Przez 30 x 14 dni, i to odejmuję od zasadniczego
Komentarz 2:
| 2024-02-14 13:32:45
| 130.***.***.190
Przy zasiłkach zawsze przez 30
Komentarz 3:
| 2024-02-14 13:35:02
| 89.***.***.98
Bardzo dziękuję
Komentarz 4:
| 2024-02-14 13:54:14
| 89.***.***.98
A jeszcze takie pytanie (może głupie) ale tak dla pewności. Ten zasiłek ojcowski to ja liczę z bieżącego wynagrodzenia za dany miesiąc czy jak przy chorobowym wyliczam średnią z 12 miesięcy?
Komentarz 5:
| 2024-02-14 13:56:39
| 130.***.***.190
Przecież w poście piszesz, że zasiłek płaci ZUS, to jak w końcu jest?
Podstawę każdego zasiłku liczy się w ten sam sposób, nie ma znaczenia jaki to zasiłek.
Podstawę każdego zasiłku liczy się w ten sam sposób, nie ma znaczenia jaki to zasiłek.
Komentarz 6:
| 2024-02-14 14:07:29
| 89.***.***.98
Ja nie chcę liczyć podstawy zasilku, chcę miec tylko pewność jaką wartość odjąc, żeby uzyskać wynagrodzenie zasadnicze. Pracownik do listopada zarabiał po 6000 miesięcznie, od listopada 7000 miesięcznie.
Więc chodzi mi o to czy dobrze liczę:
Wynagrodzenie zasadnicze za przepracowany czas: 7000 -(7000/30x14 dni) = 3 733,38
Czy może wyciągam średnią z 12 m-cy - 75000/12=6250 i wtedy
7000 -(6250/30*14dni) = 4083,38
Więc chodzi mi o to czy dobrze liczę:
Wynagrodzenie zasadnicze za przepracowany czas: 7000 -(7000/30x14 dni) = 3 733,38
Czy może wyciągam średnią z 12 m-cy - 75000/12=6250 i wtedy
7000 -(6250/30*14dni) = 4083,38
Komentarz 7:
| 2024-02-14 14:08:40
| 80.***.***.29
Zastepnik - TY naliczasz płace? NIKT u ciebie nie choruje?
Komentarz 8:
| 2024-02-14 14:09:23
| 89.***.***.98
Akurat ten pracownik nie choruje
Komentarz 9:
| 2024-02-14 14:09:50
| 130.***.***.190
O matulu, przepraszam ale trochę wymiękłam...
A jak ktoś ma wynagrodzenie chorobowe to jak liczysz pomniejszenie?
A jak ktoś ma wynagrodzenie chorobowe to jak liczysz pomniejszenie?
Komentarz 10:
| 2024-02-14 14:10:02
| 80.***.***.29
A inni? zasady takie same u wszytskich
Komentarz 11:
| 2024-02-14 14:10:49
| 89.***.***.98
Jeden pracownik jest
Komentarz 12:
| 2024-02-14 14:11:20
| 80.***.***.29
NO i ?
Komentarz 13:
| 2024-02-14 14:12:31
| 80.***.***.29
Zasady ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia w razie choroby pracownika przez część miesiąca określają przepisy § 11 rozporządzenia wynagrodzeniowego. Regulacja ta stanowi, że w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p., tj. chorobowe, należy:
miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1307,0,21907,stale-miesieczne-wynagrodzenie-przy-nieobecnosciach.html
miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1307,0,21907,stale-miesieczne-wynagrodzenie-przy-nieobecnosciach.html
Komentarz 14:
| 2024-02-14 14:24:01
| 188.***.***.187
Dzielnik to zawsze 30
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu