30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Zakończenie stosunku pracy - emerytura
Pracownik osiągnął wiek emerytalny. Rozwiązanie umowy może nastąpić przez porozumienie oraz wypowiedzenie? Czy pracodawca może się nie zgodzić na odejście pracownika?
Komentarz 1:
| 2024-01-29 13:15:53
| 80.***.***.29
Bo?
Komentarz 2:
| 2024-01-29 13:16:30
| 80.***.***.46
Pytam czysto teoretycznie
Komentarz 3:
| 2024-01-29 13:17:38
| 109.***.***.34
Na porozumienie stron pracodawca nie musi wyrażać zgody. Ale wypowiedzenie jest decyzją jednostronną nie wymagającą zgody drugiej strony. Jeśli więc pracownik wypowie umowę, to umowa rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia
Komentarz 4:
| 2024-01-29 13:18:26
| 80.***.***.29
Takie same zasady jak przy każdym innym pracowniku
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu