Zwolnienie lekarskie od psychiatry
Witam przebywałam dwa tygodnie na zwolnieniu lekarskim od pediatry ale niestety psychicznie nie jestem w stanie wrócić do pracy czy mogę iść na zwolnienie psychiatryczne?
Komentarz 1:
| 2023-11-20 18:52:38
| 62.***.***.208
To już psychiatra musi zdecydować czy Ci wystawi zwolnienie.
Komentarz 2:
| 2023-11-20 18:54:47
| 62.***.***.208
Inna sprawa, że pediatra to lekarz od chorób dziecięcych, no ale oczywiście nie wykluczone, że przy okazji jest Twoim lekarzem rodzinnym.
Komentarz 3:
| 2023-11-20 19:09:25
| 83.***.***.137
A po jakim czasie pracodawca może rozwiązać ze mną umowę jeżeli będę przebywać na zwolnieniu?
Komentarz 4:
| 2023-11-20 19:33:16
| 194.***.***.131
A od kiedy jesteś zatrudniona w tej firmie?
Komentarz 5:
| 2023-11-20 19:36:27
| 79.***.***.254
Kom. 3 - dlaczego miałby chcieć rozwiązać twoją umowę o pracę ?
Komentarz 6:
| 2023-11-20 20:27:06
| 83.***.***.137
Kom 4 od 02.05.2023
Komentarz 7:
| 2023-11-21 08:06:46
| 130.***.***.190
Kom. 3 i 6: skoro pracujesz ponad 3 miesiące to 182 dni ZLA + 3 m-ce świadczenia rehabilitacyjnego
Komentarz 8:
| 2023-11-21 10:32:18
| 188.***.***.142
Na odległość czuć, ta choroba to bardziej dyplomatyczna i zwolnienie szemrane.
Komentarz 9:
| 2023-11-21 10:42:27
| 194.***.***.131
Kom. 7
W przepisie mowa o 6 miesiącach, a nie 3 miesiącach:
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
Tak więc trzeba by zacząć od ustalenia, czy przed chorobą upłynęło minimum 6 miesięcy zatrudnienia.
W przepisie mowa o 6 miesiącach, a nie 3 miesiącach:
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
Tak więc trzeba by zacząć od ustalenia, czy przed chorobą upłynęło minimum 6 miesięcy zatrudnienia.
Komentarz 10:
| 2023-11-21 10:51:52
| 130.***.***.190
Okej, fakt, mój błąd, pomieszałam czas trwania choroby z okresem zatrudnienia. Skoro zatrudnienie od 02.05 to możliwe że autorka jednak podpada pod a, bo nie wiemy, od kiedy ma zwolnienie, więc wycofuję kom. 7.
Komentarz 11:
| 2023-11-21 11:59:07
| 81.***.***.35
Ad. kom 8 - też tak to widzę. Żeby tylko ugrać jak najwięcej dla siebie
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu