"Dwa dni są pokrywane z urlopu pracownika "
w mojej ocenie pracodawca nie może w ten sposób dysponować urlopami pracowników
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Pracownik fabryki
Dzień dobry.
Pracuje w fabryce w której zatrudnionych jest ponad 1000 pracowników, w fabryce są organizacje związkowe. Na początku roku został sporządzony kalendarz pracy, w dniu dzisiejszym związki podpisały nowy kalendarz pracy w którym fabryka przewiduje 4 dni wolnego w lutym. Dwa dni są pokrywane z urlopu pracownika a dwa dni mamy postojowe, do odrobienia w innym terminie. Teraz moje pytanie, czy pracodawca może zmusić mnie do wzięcia 2 dni urlopu tłumacząc że jest spadek zamówień i nie będziemy produkować silników? Nie chce brać urlopu ponieważ zabraknie mi pod koniec roku i wtedy będę musiała odrabiać. Czy mogą mnie zmusić?
Pracuje w fabryce w której zatrudnionych jest ponad 1000 pracowników, w fabryce są organizacje związkowe. Na początku roku został sporządzony kalendarz pracy, w dniu dzisiejszym związki podpisały nowy kalendarz pracy w którym fabryka przewiduje 4 dni wolnego w lutym. Dwa dni są pokrywane z urlopu pracownika a dwa dni mamy postojowe, do odrobienia w innym terminie. Teraz moje pytanie, czy pracodawca może zmusić mnie do wzięcia 2 dni urlopu tłumacząc że jest spadek zamówień i nie będziemy produkować silników? Nie chce brać urlopu ponieważ zabraknie mi pod koniec roku i wtedy będę musiała odrabiać. Czy mogą mnie zmusić?
Komentarz 1:
| 2023-01-24 16:00:53
| 95.***.***.249
Komentarz 2:
| 2023-01-24 16:31:06
| 37.***.***.134
Nie można zmusić pracownika do urlopu, chyba, że to urlop zaległy.
Postojowe to też nie jest czas do "odrobienia"
Postojowe to też nie jest czas do "odrobienia"
Komentarz 3:
| 2023-01-24 16:31:12
| 194.***.***.131
Nie mamy przypadkiem do czynienia z poniższym przypadkiem?:
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
To nie działa tak, że pracownik może wykorzystać urlop wtedy kiedy on uważa, że to dla niego najbardziej korzystne. Nie chce go wykorzystać w lutym bo woli go wykorzystać w grudniu :-) itp. W ten sposób przedsiębiorca nigdy nie byłby wstanie zapewnić normalnego funkcjonowania firmy jakby wszystkim udzielał urlopu w terminach jakie wskażą pracownicy, bo pewnie byłyby okresy, że nie miałby w firmie kto pracować.
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
To nie działa tak, że pracownik może wykorzystać urlop wtedy kiedy on uważa, że to dla niego najbardziej korzystne. Nie chce go wykorzystać w lutym bo woli go wykorzystać w grudniu :-) itp. W ten sposób przedsiębiorca nigdy nie byłby wstanie zapewnić normalnego funkcjonowania firmy jakby wszystkim udzielał urlopu w terminach jakie wskażą pracownicy, bo pewnie byłyby okresy, że nie miałby w firmie kto pracować.
Komentarz 4:
| 2023-01-24 16:33:00
| 37.***.***.134
Chyba jednak nie wtedy ma wykorzystać urlop kiedy jest mało zamowień???
Komentarz 5:
| 2023-01-24 16:38:35
| 194.***.***.131
Jeżeli plan urlopów został tak rozpisany i ogłoszony, że akurat w tym okresie pracownik ma mieć urlop, to czemu nie?
Znam firmy (i to bardzo duże), gdzie np. co roku jest 2 tygodniowy przestój w trakcie, którego robi się np. remonty w firmie i na ten okres plan urlopów uwzględnia udzielenie pracownikom urlopu. Nie słyszałem, aby PIP się tego czepiał.
W końcu dlaczego urlopy mają być udzielane tylko w okresie kiedy jest dużo zamówień, a nie mogą wtedy kiedy jest mało zamówień :-)?
Znam firmy (i to bardzo duże), gdzie np. co roku jest 2 tygodniowy przestój w trakcie, którego robi się np. remonty w firmie i na ten okres plan urlopów uwzględnia udzielenie pracownikom urlopu. Nie słyszałem, aby PIP się tego czepiał.
W końcu dlaczego urlopy mają być udzielane tylko w okresie kiedy jest dużo zamówień, a nie mogą wtedy kiedy jest mało zamówień :-)?
Komentarz 6:
| 2023-01-24 16:51:59
| 37.***.***.134
Uparcie piszesz o planie urlopów kiedy nic o tym nie wiemy.
Mowa jest o "kalendarzu pracy" który zakłada urlopy pracowników oraz o spadku zamówień.
Mowa jest o "kalendarzu pracy" który zakłada urlopy pracowników oraz o spadku zamówień.
Komentarz 7:
| 2023-01-24 16:54:52
| 194.***.***.131
Dlatego napisałem to zdanie ze znakiem zapytania:
"Nie mamy przypadkiem do czynienia z poniższym przypadkiem?".
Nie wiemy czy faktycznie plan urlopów w firmie jest tworzony, czy nie. No, ale nie zakładajmy z góry, że nie jest.
Może Agnieszka nam na to pytanie odpowie i wtedy będzie się można szczegółowo odnieść do jej pytania.
"Nie mamy przypadkiem do czynienia z poniższym przypadkiem?".
Nie wiemy czy faktycznie plan urlopów w firmie jest tworzony, czy nie. No, ale nie zakładajmy z góry, że nie jest.
Może Agnieszka nam na to pytanie odpowie i wtedy będzie się można szczegółowo odnieść do jej pytania.
Komentarz 8:
| 2023-01-24 16:55:27
| 46.***.***.18
Tylko co w przypadku kiedy związki zawodowe jako przedstawiciele podpisali nowy kalendarz pracy w tym naniesione na nim 17 dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników? ( 14 dni obowiązkowy shotdown) czy to nie stanowi podstawy do tego że pracownik musi wykorzystać narzucone mu 2 dni w lutym urlopu?
Komentarz 9:
| 2023-01-24 17:00:19
| 194.***.***.131
Przeczytaj podany w kom. 3 przepis.
Nie ma tam mowy o podpisywaniu przez związki zawodowe kalendarza pracy. Natomiast jest mowa o ustaleniu planu urlopów przez pracodawcę. Jeżeli tak plan urlopów został sporządzony i ogłoszony w przyjęty w zakładzie sposób, to on Ciebie też obowiązuje.
Nie ma tam mowy o podpisywaniu przez związki zawodowe kalendarza pracy. Natomiast jest mowa o ustaleniu planu urlopów przez pracodawcę. Jeżeli tak plan urlopów został sporządzony i ogłoszony w przyjęty w zakładzie sposób, to on Ciebie też obowiązuje.
Komentarz 10:
| 2023-01-24 17:03:00
| 46.***.***.18
Jest tworzony Plan urlopów, dostajemy co roku kalendarz w którym jest odgórnie nałożone 2 tyg urlopu i czasami wrzucone pojedyńcze dni urlopu bądź dni wolne które potem odrabiamy. Resztę urlopu nam pracodawca zostawia który musimy wpisać i przełożony nam już go rozpisuję na cały rok.
W styczniu już taki kalendarz dostaliśmy, zostal zakceptowany, pracownicy wpisali resztę swoich urlopów a teraz nagle znowu nam zmieniają kalendarz i zabierają odgórnie 17 dni urlopu.
W styczniu już taki kalendarz dostaliśmy, zostal zakceptowany, pracownicy wpisali resztę swoich urlopów a teraz nagle znowu nam zmieniają kalendarz i zabierają odgórnie 17 dni urlopu.
Komentarz 11:
| 2023-01-24 17:08:10
| 194.***.***.131
Art. 164. § 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Moim zdaniem nie ma to tutaj zastosowania, bo tutaj z innego powodu zmieniany jest plan urlopów: "spadek zamówień", a nie tym że nieobecność pracownika spowodowałby zakłócenia w toku pracy. Dziwne, że związki zawodowe na to nie reagują i nawet podpisują jakieś dokumenty mające być chyba podkładką pod niezgodne z prawem działania pracodawcy.
Moim zdaniem nie ma to tutaj zastosowania, bo tutaj z innego powodu zmieniany jest plan urlopów: "spadek zamówień", a nie tym że nieobecność pracownika spowodowałby zakłócenia w toku pracy. Dziwne, że związki zawodowe na to nie reagują i nawet podpisują jakieś dokumenty mające być chyba podkładką pod niezgodne z prawem działania pracodawcy.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu