"podpisałam umowę z pracodawcą na czas określony na okres próbny." - w Kodeksie pracy są to dwa różne rodzaje umów. Tak więc pytanie czy to była umowa na czas określony, czy też na okres próbny?
Jeżeli to umowa na okres próbny (taką umowę można zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące), to nie wlicza się jej do limitu umów na czas określony.