ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop wypoczynkowy na poczet niedogodzin
Witam. 25.09.2020 r. W szóstym mcu ciąży, poszłam na zwolnienie lekarskie. Umowę z pracodawcą miałam na czas nieokreślony. Pracowałam w systemie 12h noc 12h dzień a następnie dwa dni wolnego. W ciągu kilku miesięcy powstały 32 niedogodziny przez źle prowadzony grafik. Po w czasie zwolnienia lekarskiego urodzilam córkę i wypisałam wniosek o urlop macierzyński. Po urlopie macierzyńskim wykorzystałam urlop wypoczynkowy za 2020r-9dni,za 21rok-26 dni i poszłam na urlop wychowawczy. Za rok 2022 należy mi się 5 dni urlopu zgodnie z wyliczeniem księgowej. Jednocześnie 15.07.2022 złożyłam w pracy wypowiedzenie za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia z datą 18.07.22., ktore szefowe podpisały. Na koniec ubiegłego mca wypłaciły mi ekwiwalent za 5 dni zaległego urlopu a teraz chcą żebym zwróciła pieniądze, bo przypomnialy sobie o niedogodzinach z 2020r. Chcą 5 dni urlopu zabrać mi na poczet tych niedogodzin. Czy to zgodne z prawem? Proszę o podpowiedzieć. Pozdrawiam serdecznie.
Komentarz 1:
| 2022-08-05 21:14:32
| 31.***.***.7
Pokaż figę:)
Komentarz 2:
| 2022-08-05 21:35:52
| 178.***.***.239
Absolutnie nic nie zwracaj, takie postępowanie pracodawcy nie jest zgodne z prawem;
w razie czego postrasz pracodawcę zawiadomieniem do PIP
w razie czego postrasz pracodawcę zawiadomieniem do PIP
Komentarz 3:
| 2022-08-05 22:19:08
| 79.***.***.213
Ciekawe w jaki to sposób mogły powstać jakieś niedogodziny w czasie twojej choroby, ktoś tu chyba nieźle zamieszał.
Komentarz 4:
| 2022-08-06 08:48:16
| 188.***.***.202
Zacytuję : Magda, wszystko sie zgadza, tak jak piszesz, miałaś 9 dni urlopu za 2020 rok + 26 dni za 2021 rok. Natomiast co sie tyczy urlopu za 2022 rok , to przysługuje ci 4,5 dnia. Z rozliczeń godzin przepracowanych masz 36 niedogodzin, co daje 4,5 dnia. Księgowa zaokrągliła to do 5 dni i na świadectwie pracy zapisała 5 dni. A my sugerując sie tym zapiskiem zapłaciliśmy ci za te 5 dni.
pozdrawiam". To odpowiedź szefowych na moje zapytanie, dlaczego mam zwrócić pieniądze. Dodam, że przed wrześniem miałam 12 niedogodzin a te kolejne 24 powstały we wrześniu. Na L4 poszłam 25.09. Nie ja ustalałam grafik. Każdego roku zabierały nam urlop wypoczynkowy na poczet niedogodzin, ktore powstawały na skutek błędnie prowadzonych grafików. Boję się, że nie oddadzą mi świadectwa pracy. Pierwsze miało błędnie wpisane okresy nieskładkowe. Drugiego jeszcze nie dostałam a nowy pracodawca potrzebuje do wyliczenia stażowego. Pozdrawiam serdecznie i dziękuję za komentarze.
pozdrawiam". To odpowiedź szefowych na moje zapytanie, dlaczego mam zwrócić pieniądze. Dodam, że przed wrześniem miałam 12 niedogodzin a te kolejne 24 powstały we wrześniu. Na L4 poszłam 25.09. Nie ja ustalałam grafik. Każdego roku zabierały nam urlop wypoczynkowy na poczet niedogodzin, ktore powstawały na skutek błędnie prowadzonych grafików. Boję się, że nie oddadzą mi świadectwa pracy. Pierwsze miało błędnie wpisane okresy nieskładkowe. Drugiego jeszcze nie dostałam a nowy pracodawca potrzebuje do wyliczenia stażowego. Pozdrawiam serdecznie i dziękuję za komentarze.
Komentarz 5:
| 2022-08-06 09:24:28
| 31.***.***.7
Nie ma prawa pracodawca zatrzymać świadectwa pracy.
Napisz do nich, że żądasz świadectwa pracy, w przypadku braku będziesz zmuszona powiadomić PIP.
Nie pisz nic o zwrocie kasy.
Napisz do nich, że żądasz świadectwa pracy, w przypadku braku będziesz zmuszona powiadomić PIP.
Nie pisz nic o zwrocie kasy.
Komentarz 6:
| 2022-08-06 09:28:32
| 31.***.***.7
"Terminowe wydanie świadectwa pracy jest czynnością istotną z punktu widzenia interesu pracodawcy, gdyż wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z powodu niewydania świadectwa pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Ponadto niewydanie świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, sankcjonowanym karą grzywny."
Komentarz 7:
| 2022-08-06 09:30:35
| 31.***.***.7
Albo dopisz im w tym piśmie, że jeśli pracodawca uważa, że niesłusznie otrzymałaś ekwiwalent niech skieruje sprawę na drogę postępowania sądowego :)
Sąd pracy uświadomi jemu "niedogodziny" :)
Sąd pracy uświadomi jemu "niedogodziny" :)
Komentarz 8:
| 2022-08-06 09:50:13
| 188.***.***.202
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam serdecznie.
Komentarz 9:
| 2022-08-06 10:13:39
| 31.***.***.7
:)
Komentarz 10:
| 2022-08-06 13:09:31
| 37.***.***.130
Ja bym tę sprawę zgłosił na Twoim miejscu do pip, bo z tego co piszesz do pracodawca już w poprzednich latach postępował niezgodnie z prawem. W dodatku masz na to dowód bo jak rozumiem to co cytujesz to jest fragment z maila lub smsa. Po za tym księgowa postąpiła prawidłowo zaokraglajac przysługujący urlop w górę.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu