30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zbyt duże obłożenie pracą i obowiązkami
Witam Wszystkich,
Mój pracodawca (budżetówka) ciągle powierza zadania tylko kilku wybranym pracownikom, w tym mojej osobie. Pozostali, są wiecznie przez niego krytykowani, ale nie daje im odpowiedzialnych zleceń. Teraz pracodawca szykuje się do nowego projektu za kilka milionów złotych i ja wraz z trzema innymi pracownikami mamy się tym zająć. Niestety sam pracodawca nie chce dać jakiejkolwiek gratyfikacji finansowej za projekt, który wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Ponadto część z nas nie ma takich kwalifikacji, by znać się na projektach wielkomilionowych. Druga kwestia, tego projektu jest taka, że bedzie się to wiązać z pracą po godzinach za co nie dostaniemy pieniędzy. Nadmienię, że zarabiamy tylko ponad trochę najniższą krajową a pozostali mają większe wynagrodzenia.
Czy zwiazku z tym można odmówić wykonania polecenia bez dyscyplinarki?
Pzdr
Mój pracodawca (budżetówka) ciągle powierza zadania tylko kilku wybranym pracownikom, w tym mojej osobie. Pozostali, są wiecznie przez niego krytykowani, ale nie daje im odpowiedzialnych zleceń. Teraz pracodawca szykuje się do nowego projektu za kilka milionów złotych i ja wraz z trzema innymi pracownikami mamy się tym zająć. Niestety sam pracodawca nie chce dać jakiejkolwiek gratyfikacji finansowej za projekt, który wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Ponadto część z nas nie ma takich kwalifikacji, by znać się na projektach wielkomilionowych. Druga kwestia, tego projektu jest taka, że bedzie się to wiązać z pracą po godzinach za co nie dostaniemy pieniędzy. Nadmienię, że zarabiamy tylko ponad trochę najniższą krajową a pozostali mają większe wynagrodzenia.
Czy zwiazku z tym można odmówić wykonania polecenia bez dyscyplinarki?
Pzdr
Komentarz 1:
| 2021-06-10 12:13:40
| 5.***.***.12
Sorry ale kto ci każe tam pracować? Zakładaj działalność będziesz robić co sam chcesz
Komentarz 2:
| 2021-06-10 12:18:48
| 5.***.***.100
No cóż....powiem tak, pracodawca po prostu was wyróżnił i docenia waszą pracowitość :)
Odmówić możesz = dyscyplinarka... niestety.
Odmówić możesz = dyscyplinarka... niestety.
Komentarz 3:
| 2021-06-10 12:21:09
| 185.***.***.114
~Bogdan, proponuję wypowiedzieć tą umowę.
Komentarz 4:
| 2021-06-10 12:29:14
| 5.***.***.100
Kom.3
Też tak uważam :)))
Po co być przemęczonym :)
Też tak uważam :)))
Po co być przemęczonym :)
Komentarz 5:
| 2021-06-10 12:34:16
| 91.***.***.169
A może trzeba zacząć od szczerej rozmowy z pracodawcą.
Komentarz 6:
| 2021-06-10 12:36:56
| 80.***.***.29
Dziewczyny , chyba nie jest tak źle jak Bogdan ma czas być na forum ;))
Komentarz 7:
| 2021-06-10 12:41:08
| 77.***.***.49
Jak nie posiadasz kwalifikacji to poproś szefa nich polecenie wyda na piśmie
Co do kasy, za dodatkowe obowiązki to polecam
wyrok SN z 14.10.2004 r., I PK 663/03, OSNP Nr 19/2005, poz. 298
Za nadgodziny musi zapłacić lub udzielić czasu wolnego - inaczej PIP
Co do kasy, za dodatkowe obowiązki to polecam
wyrok SN z 14.10.2004 r., I PK 663/03, OSNP Nr 19/2005, poz. 298
Za nadgodziny musi zapłacić lub udzielić czasu wolnego - inaczej PIP
Komentarz 8:
| 2021-06-10 12:44:11
| 89.***.***.213
W budżetówce nie płaci się za nadgodziny ale oddaje wolne. Dyscyplina finansów publicznych.
Komentarz 9:
| 2021-06-10 13:16:20
| 5.***.***.100
W jednostkach sektora finansów publicznych odbiera się wolne za nadgodziny (jeśli wogóle szef dopuszcza do takich sytuacji) nie powinien.
Bo to oznacza, że albo pracownik jest mało wydajny, albo szef nieprawidłowo organizuje pracę.
Bo to oznacza, że albo pracownik jest mało wydajny, albo szef nieprawidłowo organizuje pracę.
Komentarz 10:
| 2021-06-10 13:17:41
| 5.***.***.100
Dodam jeszcze że w tzw.budżetówce praca po godzinach ZAWSZE powinna być zlecona NA PIŚMIE.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu