Nieregularny dodatek specjalny a podstawa wynagrodzenia chorobowego
W pracy mamy taką tradycję, że co tydzień wybierana jest osoba, która odpowiada za proste czynności organizacyjno-porządkowe - przychodzi wcześniej i otwiera biuro itp. Naprawdę drobne rzeczy. W związku z tym takiej osobie za każdy tydzień takiego "dyżuru" przysługuje drobny (kilkanaście złotych) dodatek specjalny do wynagrodzenia.
I tu pojawia się kwestia - czy powinienem taki dodatek uwzględniać w podstawie zasiłków? Z jednej strony powinno się uwzględniać wszystkie dodatki, których pracownik nie otrzymuje w okresie choroby. Z drugiej, nie powinno się uwzględniać tych dodatków, które w okresie choroby już pracownikowi nie przysługuję.
No nie jestem pewien czy pracownikowi będącemu na chorobowym przysługuje ciągle prawo do wypłacanego nieregularnie dodatku za wykonywanie na ochotnika określonych czynności, chociaż z pewnością nie są one wypłacane pracownikom na chorobowym.
To jak myślicie?
I tu pojawia się kwestia - czy powinienem taki dodatek uwzględniać w podstawie zasiłków? Z jednej strony powinno się uwzględniać wszystkie dodatki, których pracownik nie otrzymuje w okresie choroby. Z drugiej, nie powinno się uwzględniać tych dodatków, które w okresie choroby już pracownikowi nie przysługuję.
No nie jestem pewien czy pracownikowi będącemu na chorobowym przysługuje ciągle prawo do wypłacanego nieregularnie dodatku za wykonywanie na ochotnika określonych czynności, chociaż z pewnością nie są one wypłacane pracownikom na chorobowym.
To jak myślicie?
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu