30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Na mocy porozumienia stron
Witam,
Umowa na czas określony od 07.05.2019-07.05.2021, gdy pracownik wręczy rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron np dnia 28.02.2020 a ma 11 dni zaległego urlopu i 5 dni przysługujące z tego roku =16 dni to kiedy będzie ostatni dzień pracy? Czy dzień 29.02.2020 też się liczy-nie jest to dzień pracujący dla pracownika. i z jakim dniem wystawiać świadectwo pracy?
Umowa na czas określony od 07.05.2019-07.05.2021, gdy pracownik wręczy rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron np dnia 28.02.2020 a ma 11 dni zaległego urlopu i 5 dni przysługujące z tego roku =16 dni to kiedy będzie ostatni dzień pracy? Czy dzień 29.02.2020 też się liczy-nie jest to dzień pracujący dla pracownika. i z jakim dniem wystawiać świadectwo pracy?
Komentarz 1:
| 2020-02-26 09:50:05
| 188.***.***.186
Skoro porozumiecie się co do taty 28.02 to taka będzie data końca umowy, nie inna. Zaległy urlop nie ma tu nic do rzeczy.
Komentarz 2:
| 2020-02-26 09:50:48
| 80.***.***.29
Gdy pracownik wręczy rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron np dnia 28.02.2020 - NIE ważne kiedy wręczy NAJWAŻNIEJSZE z jakim dniem chce porozumienie stron
Komentarz 3:
| 2020-02-26 09:51:03
| 188.***.***.186
Za niewykorzystany urlop wypłacicie ekwiwalent. Świadectwo pracy z dniem 28.02.2020 r.
Komentarz 4:
| 2020-02-26 09:52:21
| 80.***.***.29
Kadrowitz- poczekaj NIE wiemy z jakim dniem ma nastąpić rozwiązanie umowy, na razie wiemy kiedy KIEDY pracownik wręcza
Komentarz 5:
| 2020-02-26 09:53:55
| 83.***.***.173
Tzn chodziło mi o to że data wręczenia to 28.02.2020 ale rozwiązanie po wykorzystaniu tych dni urlopu tylko nie wiem od kiedy i do kiedy liczyć te 16 dni. Czy od 29.02.2020 czy 02.03.2020 i ostatni dzień urlopu będzie ostatnim dniem pracy?
Komentarz 6:
| 2020-02-26 09:54:46
| 188.***.***.186
Najczęściej jest tak, że dzień podpisania porozumienia jest ostatnim dniem pracy. Ale oczywiście można ustalić inaczej.
Komentarz 7:
| 2020-02-26 09:55:35
| 80.***.***.29
Dziewczyno-zdecyduj się - z jakim dniem pracownik chce rozwiązać umowę?
a po KIJ ma wykorzystywać urlop? zapłacisz ekwiwalent
a po KIJ ma wykorzystywać urlop? zapłacisz ekwiwalent
Komentarz 8:
| 2020-02-26 09:56:44
| 188.***.***.186
Skoro 28 wręczy, to znaczy jest w pracy tego dnia. Może wypisać urlop od 2 marca i policz te 16 dni roboczych do końca umowy.
Komentarz 9:
| 2020-02-26 09:57:36
| 80.***.***.29
Ale po co od 2 marca?
niech się zwolni z dniem 29.02.20 i NIE będzie już mu się należał urlop za marzec
niech się zwolni z dniem 29.02.20 i NIE będzie już mu się należał urlop za marzec
Komentarz 10:
| 2020-02-26 09:58:07
| 188.***.***.186
Tak, rozumiem temat, pracodawca nie chce zapłacić ekwiwalentu tylko woli wynagrodzenie za urlop, jak by to była jakaś różnica. A moim zdaniem straci, bo trzeba jeszcze policzyć urlop za marzec.
Komentarz 11:
| 2020-02-26 10:47:12
| 83.***.***.173
Już się zakręciłam...
Idąc do szefa z porozumieniem stron pracownik sam ma obliczyć kiedy mu minie urlop? Pracodawca uparł się ze nie wypłaci ekwiwalentu(wiem , żadna różnica). Skoro 29.02 nie jest dla pracownika dniem pracującym to idzie z porozumieniem 28.02 tak? Oczywiście jest taka opcja ze pracodawca nie zgodzi się na porozumienie tylko wypowiedzenie dlatego pracownik chce iść z końcem lutego mając miesięczny okres wypowiedzenia, zeby w razie czego odejsć z końcem marca
Idąc do szefa z porozumieniem stron pracownik sam ma obliczyć kiedy mu minie urlop? Pracodawca uparł się ze nie wypłaci ekwiwalentu(wiem , żadna różnica). Skoro 29.02 nie jest dla pracownika dniem pracującym to idzie z porozumieniem 28.02 tak? Oczywiście jest taka opcja ze pracodawca nie zgodzi się na porozumienie tylko wypowiedzenie dlatego pracownik chce iść z końcem lutego mając miesięczny okres wypowiedzenia, zeby w razie czego odejsć z końcem marca
Komentarz 12:
| 2020-02-26 10:51:43
| 80.***.***.29
Pismo ZANOSI 28.02.20- ROZWIĄZANIE UMOWY NA MOCY POROZUMIENIA stron z dniem 29.02.20
=PRACODAWCA wypłaca ekwiwalent
jeżeli NIE zgodzi się na porozumienie stron - to za okresem wypowiedzenia BEZ łaski
=PRACODAWCA wypłaca ekwiwalent
jeżeli NIE zgodzi się na porozumienie stron - to za okresem wypowiedzenia BEZ łaski
Komentarz 13:
| 2020-02-26 10:53:56
| 83.***.***.173
Ale jeżeli pracownik ma do wykorzystania urlop to czy nie powinno się doliczyć tych dni i wtedy napisać ze rozwiązanie 24.03???
Komentarz 14:
| 2020-02-26 11:00:08
| 80.***.***.29
Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Komentarz 15:
| 2020-02-26 11:19:33
| 83.***.***.173
Ok ale czy może być taka sytuacja ze szef zgodzi się na porozumienie stron i zakończenie pracy po wykorzystaniu urlopu - tu tak jest...to kiedy będzie ostatni dzień :)
Komentarz 16:
| 2020-02-26 11:22:29
| 80.***.***.29
Lucyna123- no chyba tyle to potrafisz policzyć od 2.03.
Komentarz 17:
| 2020-02-26 11:34:41
| 83.***.***.173
No i o to chodził ze od 02.03 :)
Komentarz 18:
| 2020-02-26 11:37:21
| 80.***.***.29
A JAKI ma wymiar urlopu?
Komentarz 19:
| 2020-02-26 12:00:52
| 83.***.***.173
Wymiar 26 dni
Komentarz 20:
| 2020-02-26 12:01:54
| 80.***.***.29
NO, to za 2020 NIE będzie 5 dni TYLKO 26/12*3
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu