No, a gdzie znaleźliście lekarza, który zgodził się pracować za taką stawkę? Z mojego doświadczenia to 100 zł za godzinę to w zasadzie ostatnio minimum. Nawet lekarz rezydent w ostatnim roku (wraz z "bonem patriotycznym"), to wynagr. 6000 zł. Tak więc aż niewiarygodne, że przy całym etacie znajdziecie lekarza za mniej niż te 5 tys. z hakiem.
Wydaje mi się, że dla nowo zatr. lekarza powinniście zaproponować wynagr. minimalne w zawodach medycznych. Jeżeli to ułamek etatu, to odpowiednio mniej.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wynagrodzenie dla lekarza
Witam
Mam pytanie odnośnie zatrudnienia lekarza w gabinecie medycznym (podmiot leczniczy). Zatrudnienie będzie od 1 grudnia. Czy już od 1 grudnia musimy w umowie zawrzeć najniższe wynikające z ustawy czyli 4200 zł*1,27= 5334 zł? Czy możemy na początek zawrzeć mniej ( oczywiście nie mniej niż 2250 zł) i stopniowo, zgodnie z ustawą dochodzić do 5334 zł, tak żeby tą kwotę osiągnąc na 01.01.2022?
Mam pytanie odnośnie zatrudnienia lekarza w gabinecie medycznym (podmiot leczniczy). Zatrudnienie będzie od 1 grudnia. Czy już od 1 grudnia musimy w umowie zawrzeć najniższe wynikające z ustawy czyli 4200 zł*1,27= 5334 zł? Czy możemy na początek zawrzeć mniej ( oczywiście nie mniej niż 2250 zł) i stopniowo, zgodnie z ustawą dochodzić do 5334 zł, tak żeby tą kwotę osiągnąc na 01.01.2022?
Komentarz 1:
| 2019-11-21 10:19:37
| 194.***.***.131
Komentarz 2:
| 2019-11-21 10:52:39
| 89.***.***.49
Wiem że niewiarygodne, ale jednak, są różne sytuacje...
Komentarz 3:
| 2019-11-21 11:20:28
| 194.***.***.131
Nie miałem takiej sytuacji (pewnie stąd, że żaden lekarz za takie pieniądze w praktyce nie podjąłby pracy), ale moim zdaniem PIP może zakwestionować niższe wynagrodzenie niż wynikające z ustawy o wynagr. zas. w zawodach medycznych.
Komentarz 4:
| 2019-11-21 11:49:28
| 89.***.***.49
Chcę się upewnić czy to najniższe jest już teraz, czy dopiero 01.01.2022 - nie rozumiem zapisu ustawy. Z jednej strony jest Art. 7, który mówi o najniższym wynagrodzeniu, ale jest też art. 3, który mówi o stopniowym podnoszeniu wynagrodzenia do najniższego
Komentarz 5:
| 2019-11-21 11:58:47
| 194.***.***.131
Moim zdaniem należy to rozumieć tak, że jeżeli ktoś był zatrudniony w momencie wejścia w życie ustawy i miał wynagr. niższe niż minimalne określone w ustawie, to można dokonać stopniowego podwyższenia tego wynagrodzenia.
No, ale pewności nie mam, czy tylko tych sytuacji to dot., czy też może nowo zatr. można dać dowolnie niskie wynagr. (nie niższe niż minimalne dla wszystkich) i potem stopniowo podwyższać. Moim zdaniem jest to ryzykowne.
No, ale pewności nie mam, czy tylko tych sytuacji to dot., czy też może nowo zatr. można dać dowolnie niskie wynagr. (nie niższe niż minimalne dla wszystkich) i potem stopniowo podwyższać. Moim zdaniem jest to ryzykowne.
Komentarz 6:
| 2019-11-21 13:03:13
| 89.***.***.49
Tak też mi odpowiedzieli w PIP, chociaż nie byli pewni i kazali składać oficjalne zapytanie ( 30 dni na odpowiedź :( ). Ale z drugiej strony wtedy wszyscy by się zwolnili na starych zasadach i przyjmowali od nowa na nowych, prawda? Z drugiej strony mogło być dojść do sytuacji że nowo zatrudniana osoba zarabia więcej niż "stary" pracownik, który "stopniowo" ma podwyższane do najniższej...Dlatego drążę temat, widzę że dużo zamieszania jest z tą ustawą, szukam znajomości w kadrach w placówkach medycznych, póki co dwie osoby odpowiedziały mi tak jak myślę ja, ale też na 100 % nie są pewne.
Komentarz 7:
| 2019-11-21 13:08:26
| 194.***.***.131
Miałem do niedawna (do końca ubiegłego roku) osobę, która była szefową kadr w dużym szpitalu i podchodziła do tematu w ten sposób jak ja.
No, a co do zwalniania się, to właśnie tak się dzieje jeżeli chodzi o zawody medyczne, no albo wyższa pensja "po dobroci" albo zwolnienie i szukanie pracy gdzie indziej. Raczej nikt się nie zwalnia się po to, aby zatrudnić się w tej samej placówce, bo w końcu ona jakby chciała i mogłaby to by zaproponowała wyższe wynagr. bez tej kombinacji.
No, a co do zwalniania się, to właśnie tak się dzieje jeżeli chodzi o zawody medyczne, no albo wyższa pensja "po dobroci" albo zwolnienie i szukanie pracy gdzie indziej. Raczej nikt się nie zwalnia się po to, aby zatrudnić się w tej samej placówce, bo w końcu ona jakby chciała i mogłaby to by zaproponowała wyższe wynagr. bez tej kombinacji.
Komentarz 8:
| 2019-11-21 14:19:41
| 89.***.***.49
Dzięki za wszystkie odpowiedzi
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu