30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Prowadzenie akt osobowych po wejściu w życie 4-05-2019 ustawy o RODO
W obecnym brzmieniu art 22.1 na etapie ubiegania się o pracę (część A akt osobowych) nie zawsze możemy żądać od kandydata danych dotyczących wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia.
Dopiero od pracownika możemy żądać podania tych danych i dlatego w takich sytuacji zastanawiam się czy te dokumenty mogę wpiąć w część A?????
Komentarz 1:
| 2019-05-23 08:54:07
| 80.***.***.29
NIE wierzysz nam - pytaj dalej :))
Komentarz 2:
| 2019-05-23 09:04:59
| 185.***.***.218
Ale czy nie rozumiesz o co mi chodzi????
Mam wątpliwości czy np. PIP, nie będzie sprawdzała czy na etapie ubiegania się o pracę nie żądałaś zbyt dużo danych.
Art. 22.1.
§ 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
§ 4. Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
§ 5. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 3, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia
Mam wątpliwości czy np. PIP, nie będzie sprawdzała czy na etapie ubiegania się o pracę nie żądałaś zbyt dużo danych.
Art. 22.1.
§ 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
§ 4. Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
§ 5. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 3, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia
Komentarz 3:
| 2019-05-23 09:06:59
| 185.***.***.218
Art. 22.1
§ 3. Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:
4) wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
§ 3. Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:
4) wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
Komentarz 4:
| 2019-05-23 09:09:26
| 80.***.***.29
Jak pracownik sam wpisze w kwestionariuszu to co ja mam do tego
Komentarz 5:
| 2019-05-23 09:10:08
| 83.***.***.160
Ustawodawca uzależnił możliwość przetwarzania danych dot. wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia, od tego czy jest to niezbędne na danym stanowisku - takie dane są niezbędne, bo jak zatrudnić np kierowcę, księgową czy kadrową (może sprzątaczkę mozna zatrudnić bez w/w ) - art 22.1 kp
Komentarz 6:
| 2019-05-23 09:19:40
| 185.***.***.218
Wszystko to rozumiem.
Ja zatrudniam pracowników drogowych, od których nie wymaga się ani wykształcenia, ani kwalifikacji zawodowych, a często nawet doświadczenia też nie wymagamy (brak ludzi do pracy). Wobec tego ksero dokumentów mogę zrobić dopiero od pracownika (świadectwo szkolne przebieg zatrudnienia - potrzebne do ustalenia wymiaru urlopu)
I w takiej sytuacji gdzie powinnam je trzymać w aktach?????
Ja zatrudniam pracowników drogowych, od których nie wymaga się ani wykształcenia, ani kwalifikacji zawodowych, a często nawet doświadczenia też nie wymagamy (brak ludzi do pracy). Wobec tego ksero dokumentów mogę zrobić dopiero od pracownika (świadectwo szkolne przebieg zatrudnienia - potrzebne do ustalenia wymiaru urlopu)
I w takiej sytuacji gdzie powinnam je trzymać w aktach?????
Komentarz 7:
| 2019-05-23 09:20:21
| 80.***.***.29
A
Komentarz 8:
| 2019-05-23 09:24:22
| 217.***.***.59
I dalej to samo :)
Komentarz 9:
| 2019-05-23 09:24:38
| 217.***.***.59
A tak poza tym - PIP nie jest inspektorem RODO !
Komentarz 10:
| 2019-05-23 09:31:30
| 83.***.***.160
Jesli w procesie rekrutacji, wyrażą zgodę na przetw. danych , których pracodawca może żądać na podstawie art. 22.1 Kp -> w A
Komentarz 11:
| 2019-05-23 09:36:08
| 83.***.***.170
Ja nadal jednak uważam ,ze w części B i tak tez postępuję choć dyskusja była przeogromna abo miałam watpliwosci jednakże pozostałam przy swoim stanowisku
Komentarz 12:
| 2019-05-23 09:45:12
| 185.***.***.218
Tez uważam że B (i bardzo ubolewam na d tym).
Ale takie jest prawo.
To prawda, że PIP nie jest RODO, ale PIP kontroluje też prowadzenie akt osobowych zgodzie z Rozporządzeniem, a własnie o tym jest dyskusja.
Ale takie jest prawo.
To prawda, że PIP nie jest RODO, ale PIP kontroluje też prowadzenie akt osobowych zgodzie z Rozporządzeniem, a własnie o tym jest dyskusja.
Komentarz 13:
| 2019-05-23 09:45:59
| 80.***.***.29
Patrz kom 10
Komentarz 14:
| 2019-05-23 09:47:33
| 185.***.***.125
PIP nie zajmuje się RODO(oprócz monitoringu.)
Łamanie praw pracowniczych z kodeksu pracy to ich działka, co akurat umyka pracodawcom.
Łamanie praw pracowniczych z kodeksu pracy to ich działka, co akurat umyka pracodawcom.
Komentarz 15:
| 2019-05-23 09:51:29
| 217.***.***.59
Kom.12
prawda jest taka, że PIP ci nie nałoźy kary za to, że coś zamiast do A włożyłaś do B itd.
Chodzi o pewną jasność w dokumentach. Mnie osobiście szlag by trafił, gdybym w niektórych aktach miała świadectwa w A, a w innych aktach w B. Poza tym, jak jak pisze Witch, wystarczy jedno zdanie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych innych niż niezbędne i wszystko mamy załatwione. Dane, osoba podaje dobrowolnie.
prawda jest taka, że PIP ci nie nałoźy kary za to, że coś zamiast do A włożyłaś do B itd.
Chodzi o pewną jasność w dokumentach. Mnie osobiście szlag by trafił, gdybym w niektórych aktach miała świadectwa w A, a w innych aktach w B. Poza tym, jak jak pisze Witch, wystarczy jedno zdanie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych innych niż niezbędne i wszystko mamy załatwione. Dane, osoba podaje dobrowolnie.
Komentarz 16:
| 2019-05-23 10:07:28
| 185.***.***.218
Może jest to jakieś wyjście z sytuacji, bo inaczej to się robi wielki bałagan, każde akta inne, tak jak bałagan z przechowywaniem dokumentów.
Teraz nawet wnioski urlopowe urosły do takiej rangi, że trzeba trzymać je 10 lat.
CHORE TO WSZYSTKO.
Teraz nawet wnioski urlopowe urosły do takiej rangi, że trzeba trzymać je 10 lat.
CHORE TO WSZYSTKO.
Komentarz 17:
| 2019-05-23 10:18:43
| 217.***.***.154
Od razu widać, kto się nudzi w pracy...
Komentarz 18:
| 2019-05-23 13:55:29
| 83.***.***.170
Nie ,ze się nudzi tylko ,ze szuka sobie "roboty" coby porządek był ;)
Komentarz 19:
| 2019-05-23 14:40:44
| 185.***.***.218
Nie nudzi tylko zakład teczki akt osobowych i nie wie jak to zrobić żeby było dobrze. Wróciłam z PIP (byłam o poradę). Odpowiedz jest taka, że literalnie dokumenty te powinny być w B, jeśli nie było można ich pozyskać na terenie ubiegania się.
Komentarz 20:
| 2019-05-24 08:36:05
| 185.***.***.125
Od razu widać, kto się nudzi w pracy... popieram tezę
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu