30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Porzucenie prac
Miałam dwie umowy o pracę. Druga umowa skończyła się 31.12.2018r nie dostałam żadnej umowy na przedłużenie choć prosiłam dodam jedynie że podpisywalam listę płac i listę obecności. 02.01.2019 r dostałam aneks do umowy choć nie bylo napisane jakiej umowy że od 01.01.2019 będę miała wynagrodzenie 2250.00 zł . Dostałam z innej firmy lepsze warunki i chce tam przejść. I jest problem bo nie chcą mnie zwolnić bo twierdzą że powinnam im wypowiedzieć 3 miesiące. Ale jak mam wypowiedzieć jak ja mam umowę do 31.12.2018 to ona i tak się skaczyla dawno. Nowej nie podpisałam. A chcą mi teraz dać do podpisu umowę.mysle że ta zalega ale jak tam wpisali na czas nieokreślony to czy muszę podpisać
Komentarz 1:
| 2019-04-15 15:52:36
| 217.***.***.59
Od kiedy pracujesz ?
Komentarz 2:
| 2019-04-15 18:07:58
| 94.***.***.131
Pytanie: 1. koniec umowy 31.12.2018 r. 2. Cały czas przychodzisz nadal do pracy (mamy kwiecień 2019r) 3. Kiedy otrzymalaś to pismo o przedłużeniu umowy z datą 02.01.2019 r. w kwietniu? 4. Czyli nie można założyć, że umowy o pracę brak, skoro przychodziłaś do pracy i otrzymywałaś za to wynagrodzenie 5. Możesz spróbować rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale obawiam się, że to oznacza brak zgody pracodawcy.
Komentarz 3:
| 2019-04-16 15:03:55
| 31.***.***.148
Z drugiej strony tak powiem dobrze jest umowa ale na jaki okres ? nic nie podpisywałam i co mam rozwiązywać za porozumieniem jak nie znam okresu gdyż ze mną nawet przed zakończeniem drugiej umowy nie rozmawiali choć prosiłam o umowę. Równie dobrze mogę powiedzieć ze umowa była do 15.04.2019 r i z dniem tym wygasła. Ja wiem ze pracodawca teraz mnie straszy że poda mnie do sądu że porzuciłam pracę i dopiero chce mi dać najpierw umowę do podpisu tą zaległą.
Komentarz 4:
| 2019-04-16 15:05:32
| 31.***.***.148
Pracuję już 11 lat pierwsza umowa na okres próbny druga na czas określony do 31.12.2018r
Komentarz 5:
| 2019-04-16 15:12:27
| 79.***.***.211
11 lat???
No to w dniu 31.12.2018 umowa nie zakończyła się
już ponad miesiąc wcześniej, a dokładnie w dniu w dniu 22.11.2018 roku, zgodnie z Kodeksem pracy Twoja umowa przekształciła się w umowę na czas NIEOKREŚLONY
w związku z tym cały czas trwa
i faktycznie masz 3 mce wypowiedzenia
No to w dniu 31.12.2018 umowa nie zakończyła się
już ponad miesiąc wcześniej, a dokładnie w dniu w dniu 22.11.2018 roku, zgodnie z Kodeksem pracy Twoja umowa przekształciła się w umowę na czas NIEOKREŚLONY
w związku z tym cały czas trwa
i faktycznie masz 3 mce wypowiedzenia
Komentarz 6:
| 2019-04-16 15:16:14
| 79.***.***.211
Dodam, że nic nie musiałaś w związku z tym przekształceniem w listopadzie podpisywać
stało sięto z mocy KP w związku z nowelizacją która weszla w życie 22.02.2016, że umowa trwająca dłużej niż 33 mce (liczone tutaj od 22.02.2016) przekształaca się od kolejngo dnia po upływie 33 mcy w um. na czas nieokreślony
pracodawca nie miał nawet obowiązku Cięo tym informować
stało sięto z mocy KP w związku z nowelizacją która weszla w życie 22.02.2016, że umowa trwająca dłużej niż 33 mce (liczone tutaj od 22.02.2016) przekształaca się od kolejngo dnia po upływie 33 mcy w um. na czas nieokreślony
pracodawca nie miał nawet obowiązku Cięo tym informować
Komentarz 7:
| 2019-04-16 16:15:50
| 31.***.***.148
No dobrze a nie powinnam być o tym powiadomiona i co nie powinnam dostać do odpisu umowy że jest na czas nie określony
Komentarz 8:
| 2019-04-16 17:00:26
| 79.***.***.211
Do kom.7
z przepisów nie wynika żeby pracodawca miał obowiązek Cię o tym powiadomić
nie było też obowiązku podsuwać Ci coś do podpisu na tę okoliczność
ewentualnie mogła zajść potrzeba aktualizacji "informacji dodatkowej" dla pracownika; ale to też nie zawsze, zależy jakie były w niej wcześniej zapisy
zmiana przepisów miała być na korzyść pracowników, żeby nie pracowali w nieskończoność na umowach na czas określony
z przepisów nie wynika żeby pracodawca miał obowiązek Cię o tym powiadomić
nie było też obowiązku podsuwać Ci coś do podpisu na tę okoliczność
ewentualnie mogła zajść potrzeba aktualizacji "informacji dodatkowej" dla pracownika; ale to też nie zawsze, zależy jakie były w niej wcześniej zapisy
zmiana przepisów miała być na korzyść pracowników, żeby nie pracowali w nieskończoność na umowach na czas określony
Komentarz 9:
| 2019-04-17 10:34:10
| 31.***.***.148
Żaden przepis nie nakłada na pracodawcę obowiązku powiadamiania pracownika o przekształceniu się jego umowy o pracę. Eksperci prawa pracy sugerują jednak przekazanie mu tej informacji. Przede wszystkim daje to pracownikowi pełny obraz jego sytuacji w zatrudnieniu, a pracodawcy bezpieczeństwo podejmowanych czynności wobec pracownika. Jak przykładowo wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 8 września 2015 r. (sygn. akt I PK 282/14): "Brak świadomości pracownika co do tego, że jego umowa przekształciła się z terminowej w stałą, jest istotnym błędem podającym w wątpliwość ważność porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy.".
Właśnie chodzi mi o to że nie jestem expertem w tej sprawie pracowników i powinnam dostać informację o umowie na czas nie określony żeby była jasna sytuacja i mnie po tylu latach pracy straszył
Właśnie chodzi mi o to że nie jestem expertem w tej sprawie pracowników i powinnam dostać informację o umowie na czas nie określony żeby była jasna sytuacja i mnie po tylu latach pracy straszył
Komentarz 10:
| 2019-04-17 11:55:00
| 79.***.***.45
Wyrok sądu to niestety nie przepis prawny
nie jest wiążący dla Twojego pracodawcy
jeśli chcesz osiągnąć coś w swojej sprawie to sama musisz iść do sądu
nie jest wiążący dla Twojego pracodawcy
jeśli chcesz osiągnąć coś w swojej sprawie to sama musisz iść do sądu
Komentarz 11:
| 2019-04-18 16:51:57
| 94.***.***.131
Do pytającej, skontaktuj się jeszcze z PIP w tej sprawie. Generalnie, jeżeli nie zamierzasz już tam pracować, to niczego nie podpisuj. Ja raczej bylabym skłonna przyznać Tobie rację, wg mnie pracownik powinien wiedzieć "na czym stoi". Z tym, że Ty bez umowy chodziłaś do kwietnia włącznie do pracy i otrzymywałaś za to wynagrodzenie.
Komentarz 12:
| 2019-04-18 20:36:40
| 79.***.***.17
Ale jak "bez umowy"
przecież od 22.11.2018 z mocy KP ma umowę na czas nieokreślony, nawet jeśli nie powiadomiono jej o tym
żeby nie było... - ja nie popieram tego, że pracodawca nie poinformował o przekształceniu umowy
ale z grubsza nie naruszył prawa :(
przecież od 22.11.2018 z mocy KP ma umowę na czas nieokreślony, nawet jeśli nie powiadomiono jej o tym
żeby nie było... - ja nie popieram tego, że pracodawca nie poinformował o przekształceniu umowy
ale z grubsza nie naruszył prawa :(
Komentarz 13:
| 2019-04-18 21:35:24
| 94.***.***.131
Do komentarza 12, pomimo tego "przekształcenia" umowy z mocy prawa na czas nieokreślony, myślę, że pracownik ma szansę na wygranie tej sprawy. Moim zdaniem, powinna być stosowna informacja przekazana pracownikowi, by mówiąc wprost "wiedział na czym stoi", przecież pracownik nie ma obowiązku znać przepisów, a skoro posiada umowę na czas określony do dnia X, ma moim zdaniem domniemywać, że tak jest faktycznie. Uważam, że sprawa do wygrania przez pracownika. I widocznie sam pracodawca też ma wątpliwość, skoro jak mniemam teraz próbuje wręczyć pracownikowi umowę datowaną na 02.01.2019 roku?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu