Porzucenie prac

Miałam dwie umowy o pracę. Druga umowa skończyła się 31.12.2018r nie dostałam żadnej umowy na przedłużenie choć prosiłam dodam jedynie że podpisywalam listę płac i listę obecności. 02.01.2019 r dostałam aneks do umowy choć nie bylo napisane jakiej umowy że od 01.01.2019 będę miała wynagrodzenie 2250.00 zł . Dostałam z innej firmy lepsze warunki i chce tam przejść. I jest problem bo nie chcą mnie zwolnić bo twierdzą że powinnam im wypowiedzieć 3 miesiące. Ale jak mam wypowiedzieć jak ja mam umowę do 31.12.2018 to ona i tak się skaczyla dawno. Nowej nie podpisałam. A chcą mi teraz dać do podpisu umowę.mysle że ta zalega ale jak tam wpisali na czas nieokreślony to czy muszę podpisać
Od kiedy pracujesz ?
Pytanie: 1. koniec umowy 31.12.2018 r. 2. Cały czas przychodzisz nadal do pracy (mamy kwiecień 2019r) 3. Kiedy otrzymalaś to pismo o przedłużeniu umowy z datą 02.01.2019 r. w kwietniu? 4. Czyli nie można założyć, że umowy o pracę brak, skoro przychodziłaś do pracy i otrzymywałaś za to wynagrodzenie 5. Możesz spróbować rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale obawiam się, że to oznacza brak zgody pracodawcy.
Z drugiej strony tak powiem dobrze jest umowa ale na jaki okres ? nic nie podpisywałam i co mam rozwiązywać za porozumieniem jak nie znam okresu gdyż ze mną nawet przed zakończeniem drugiej umowy nie rozmawiali choć prosiłam o umowę. Równie dobrze mogę powiedzieć ze umowa była do 15.04.2019 r i z dniem tym wygasła. Ja wiem ze pracodawca teraz mnie straszy że poda mnie do sądu że porzuciłam pracę i dopiero chce mi dać najpierw umowę do podpisu tą zaległą.
Pracuję już 11 lat pierwsza umowa na okres próbny druga na czas określony do 31.12.2018r
11 lat???

No to w dniu 31.12.2018 umowa nie zakończyła się

już ponad miesiąc wcześniej, a dokładnie w dniu w dniu 22.11.2018 roku, zgodnie z Kodeksem pracy Twoja umowa przekształciła się w umowę na czas NIEOKREŚLONY
w związku z tym cały czas trwa

i faktycznie masz 3 mce wypowiedzenia
Dodam, że nic nie musiałaś w związku z tym przekształceniem w listopadzie podpisywać
stało sięto z mocy KP w związku z nowelizacją która weszla w życie 22.02.2016, że umowa trwająca dłużej niż 33 mce (liczone tutaj od 22.02.2016) przekształaca się od kolejngo dnia po upływie 33 mcy w um. na czas nieokreślony

pracodawca nie miał nawet obowiązku Cięo tym informować
No dobrze a nie powinnam być o tym powiadomiona i co nie powinnam dostać do odpisu umowy że jest na czas nie określony
Do kom.7
z przepisów nie wynika żeby pracodawca miał obowiązek Cię o tym powiadomić

nie było też obowiązku podsuwać Ci coś do podpisu na tę okoliczność

ewentualnie mogła zajść potrzeba aktualizacji "informacji dodatkowej" dla pracownika; ale to też nie zawsze, zależy jakie były w niej wcześniej zapisy


zmiana przepisów miała być na korzyść pracowników, żeby nie pracowali w nieskończoność na umowach na czas określony
Żaden przepis nie nakłada na pracodawcę obowiązku powiadamiania pracownika o przekształceniu się jego umowy o pracę. Eksperci prawa pracy sugerują jednak przekazanie mu tej informacji. Przede wszystkim daje to pracownikowi pełny obraz jego sytuacji w zatrudnieniu, a pracodawcy bezpieczeństwo podejmowanych czynności wobec pracownika. Jak przykładowo wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 8 września 2015 r. (sygn. akt I PK 282/14): "Brak świadomości pracownika co do tego, że jego umowa przekształciła się z terminowej w stałą, jest istotnym błędem podającym w wątpliwość ważność porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy.".
Właśnie chodzi mi o to że nie jestem expertem w tej sprawie pracowników i powinnam dostać informację o umowie na czas nie określony żeby była jasna sytuacja i mnie po tylu latach pracy straszył
Wyrok sądu to niestety nie przepis prawny
nie jest wiążący dla Twojego pracodawcy
jeśli chcesz osiągnąć coś w swojej sprawie to sama musisz iść do sądu
Do pytającej, skontaktuj się jeszcze z PIP w tej sprawie. Generalnie, jeżeli nie zamierzasz już tam pracować, to niczego nie podpisuj. Ja raczej bylabym skłonna przyznać Tobie rację, wg mnie pracownik powinien wiedzieć "na czym stoi". Z tym, że Ty bez umowy chodziłaś do kwietnia włącznie do pracy i otrzymywałaś za to wynagrodzenie.
Ale jak "bez umowy"
przecież od 22.11.2018 z mocy KP ma umowę na czas nieokreślony, nawet jeśli nie powiadomiono jej o tym

żeby nie było... - ja nie popieram tego, że pracodawca nie poinformował o przekształceniu umowy
ale z grubsza nie naruszył prawa :(
Do komentarza 12, pomimo tego "przekształcenia" umowy z mocy prawa na czas nieokreślony, myślę, że pracownik ma szansę na wygranie tej sprawy. Moim zdaniem, powinna być stosowna informacja przekazana pracownikowi, by mówiąc wprost "wiedział na czym stoi", przecież pracownik nie ma obowiązku znać przepisów, a skoro posiada umowę na czas określony do dnia X, ma moim zdaniem domniemywać, że tak jest faktycznie. Uważam, że sprawa do wygrania przez pracownika. I widocznie sam pracodawca też ma wątpliwość, skoro jak mniemam teraz próbuje wręczyć pracownikowi umowę datowaną na 02.01.2019 roku?
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.