Nie ma takiej opcji żeby wypłacać ekwiwalent w trakcie zatrudnienia.
Później środków nie będzie a teraz są? no trzeba je "zamrozić" na potem
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Ekwiwalent za urlop w trakcie zatrudnienia
Dzień dobry:)
mamy taki problem - jedna pracownica jest od lutego do września 2018 r na L4, od września 2018-lutego2019 na macierzyńskim i od lutego2019 do września 2019 na rodzicielskim, więc nie odebrała urlopu za 2018 r
druga jest na L4 od końca czerwca, na pewno będzie do końca roku, najprawdopodobniej dostanie zasiłek rehabilitacyjny, w 2018 r wykorzystała 5 dni urlopu, zostały jej jeszcze 21 dni, po nowym roku nie wiadomo czy w ogóle wróci do pracy, prawdopodobnie nie
kwestia jest taka że zakład pracy kończy działalność z dniem 31.08.2019, więc panie nie będą miały kiedy odebrać zaległych urlopów za 2018 ani za 2019, musimy im więc wypłacić ekwiwalent... obliczyłam już ile wyniosły by te za 2018 i niestety ale nie będziemy mieć takich środków... czy można wypłacić na koniec roku 2018 ekwiwalent za 2018? mimo że jeszcze są zatrudnione? a w sierpniu za 2019? jak inaczej można by to ewentualnie rozwiązać?
Komentarz 1:
| 2018-11-08 13:09:52
| 195.***.***.1
Komentarz 2:
| 2018-11-08 13:13:28
| 95.***.***.121
Nie da rady "zamrozić" - utrzymujemy się z dotacji, które jeśli coś zostanie na koniec roku musimy oddać co do złotówki, a po nowym roku na pewno nie będziemy mieć dotacji w wystarczającej wysokości na pokrycie ekwiwalentu i za 2018 i za 2019 r.... dlatego chcieliśmy wypłacić za 2018 póki mamy pieniądze
wiem, że nie wypłaca się ekwiwalentu w trakcie zatrudnienia, ale dlatego opisałam sytuacje i prosze o radę jak to rozwiązać
wiem, że nie wypłaca się ekwiwalentu w trakcie zatrudnienia, ale dlatego opisałam sytuacje i prosze o radę jak to rozwiązać
Komentarz 3:
| 2018-11-08 13:21:19
| 195.***.***.1
Tym bardziej jeśli to budżet i dotacja nie masz takiej możliwości wypłacić teraz.
Nikt cudownych zasad nie wymyśli.
jedyne co to należy wnioskować o większą kwotę dotacji uzasadniając właśnie koniecznością wypłacenia ekwiwalentów
Nikt cudownych zasad nie wymyśli.
jedyne co to należy wnioskować o większą kwotę dotacji uzasadniając właśnie koniecznością wypłacenia ekwiwalentów
Komentarz 4:
| 2018-11-08 13:38:17
| 95.***.***.121
No dobra, dzięki
jakby jednak ktoś miał jeszcze inne pomysły to cały czas proszę o sugestię
miłego dnia :)
jakby jednak ktoś miał jeszcze inne pomysły to cały czas proszę o sugestię
miłego dnia :)
Komentarz 5:
| 2018-11-08 13:42:27
| 195.***.***.1
Znam i takich co to kazali wypisać wniosek o urlop, ale ludzie pracowali, a w zamian dostawali nagrody ( w wysokości ekwiwalentu) ale nie polecam tego sposobu :)
Komentarz 6:
| 2018-11-08 13:50:44
| 95.***.***.121
U nas cały problem jest z tym że pracownice nie wrócą do pracy - jedna na rodzicielskim, druga na świadczeniu rehabilitacyjnym...
Komentarz 7:
| 2018-11-08 13:57:53
| 195.***.***.1
To tym bardziej musisz dostać te środki w dotacji, nie pisz tu, że nie będziesz mieć takich środków, jeśli tylko zgłosiłaś to do projektu budżetu, to nikt ci łaski nie robi, że da. Za dobrze znam pracę w takim sektorze, aby nie wiedzieć jak jest
No chyba, że do projektu zapomniałaś zgłosić
No chyba, że do projektu zapomniałaś zgłosić
Komentarz 8:
| 2018-11-08 14:04:39
| 95.***.***.121
Niestety nie jest tak prosto - to jest szkoła niepubliczna która dostaje dotację z urzędu miasta tylko ze względu na liczbę uczniów, a że uczniów mamy niewielu to dotację dostajemy w wysokości która ledwo ledwo pokrywa wynagrodzenia i rachunki... nie odłożymy takiej kwoty na ekwiwalenty
Komentarz 9:
| 2018-11-08 14:05:26
| 79.***.***.103
Nikt nic nie wymyśli, bez rozwiązanie umowy nie ma żadnej możliwości wypłacić ekwiwalentu
w tej chwili mają prawo do urlopu w naturze, prawo do ekwiwalentu powstałoby w ostatnim dniu umowy o pracę
w tej chwili mają prawo do urlopu w naturze, prawo do ekwiwalentu powstałoby w ostatnim dniu umowy o pracę
Komentarz 10:
| 2018-11-08 14:08:37
| 195.***.***.1
Pozostaje ograniczyć koszty w nowym roku, a najlepiej zwolnić ludzi, pozostanie wtedy kwota na wynagrodzenia, którą wypłacisz w postaci ekwiwalentu, ale wypowiedzenia już by trzeba dać, żeby w nowym roku zaoszczędzić na wypłatach wynagrodzeń
Komentarz 11:
| 2018-11-08 14:18:16
| 95.***.***.121
Zwolnić ludzi nie zwolnię bo to nauczyciele, a uczyć ktoś musi
te dwie panie o których mówię to jedna nauczycielka ale na macierzyńskim/rodzicielskim
a druga to co prawda woźna, ale od grudnia będzie mieć świadczenie rehabilitacyjne
te dwie panie o których mówię to jedna nauczycielka ale na macierzyńskim/rodzicielskim
a druga to co prawda woźna, ale od grudnia będzie mieć świadczenie rehabilitacyjne
Komentarz 12:
| 2018-11-08 15:07:50
| 195.***.***.1
Nic ci nie wymyślę innego.
Cały problem w tym, ze należało wnioskować z uzasadnieniem przy projekcie
Cały problem w tym, ze należało wnioskować z uzasadnieniem przy projekcie
Komentarz 13:
| 2018-11-09 07:13:05
| 95.***.***.121
Nie mamy czegoś takiego jak projekt - podajemy tylko liczbę uczniów i w zależności od tego dostajemy pieniądze i tylko nimi mamy się rządzić
Komentarz 14:
| 2018-11-09 08:09:40
| 195.***.***.1
Ale przecież piszesz, że na wynagrodzenia i rachunki dostajecie, więc chyba tu leży problem.....trzeba zejść z kosztów, obniżyć wynagrodzenia, myślę, że planowanie jest kiepskie
Komentarz 15:
| 2018-11-09 08:40:14
| 95.***.***.121
Niestety to tak nie wygląda... tak jak mówiłam - dotację dostajemy w zależności od liczby uczniów więc jeśli mamy mamy mało uczniów to dostajemy niska dotację, a akurat rachunki nam nie maleją
wynagrodzeń już niższych się nie da, a co do rachunków to uwierz mi że tylko te podstawowe opłaty płacimy i tyle... bez szaleństw...
wynagrodzeń już niższych się nie da, a co do rachunków to uwierz mi że tylko te podstawowe opłaty płacimy i tyle... bez szaleństw...
Komentarz 16:
| 2018-11-09 08:45:54
| 195.***.***.1
Przeczytaj Kom.3
Komentarz 17:
| 2018-11-09 09:04:40
| 195.***.***.1
A to jeszcze mi się nasuwa takie pytanie: jeśli tak cienko macie z kasą to
1. jakim cudem w tym roku masz kasę, żeby płacić, a w przyszłym nie będzie?
2. jeśli dotacja jest "na ucznia" a pracownice są na zwolnieniach lekarskich, za chwilę na rehabilitacyjnym, chorobowym, macierzyńskim to cały czas tworzą ci się oszczędności przecież
1. jakim cudem w tym roku masz kasę, żeby płacić, a w przyszłym nie będzie?
2. jeśli dotacja jest "na ucznia" a pracownice są na zwolnieniach lekarskich, za chwilę na rehabilitacyjnym, chorobowym, macierzyńskim to cały czas tworzą ci się oszczędności przecież
Komentarz 18:
| 2018-11-09 09:08:20
| 95.***.***.121
A jeszcze mi proszę powiedz czy dobrze myślę - ekwiwalent będzie naliczany dla kobiety na urlopie rodzicielskim, zasiłek pobierającej z ZUS, więc ekwiwalent liczę od tego co ma na umowie,
druga pani jest jeszcze na L4 ale w następnym roku będzie na świadczeniu rehabilitacyjnym i jej tez wyliczę od tego co ma na umowie?
w tym momencie obie zasiłki mają wypłacane z zus i od nas dodatek stażowy, ale od stycznia nie wypłacamy już dodatku (tak jak pisałam cięcia jakie tylko się da robimy)
druga pani jest jeszcze na L4 ale w następnym roku będzie na świadczeniu rehabilitacyjnym i jej tez wyliczę od tego co ma na umowie?
w tym momencie obie zasiłki mają wypłacane z zus i od nas dodatek stażowy, ale od stycznia nie wypłacamy już dodatku (tak jak pisałam cięcia jakie tylko się da robimy)
Komentarz 19:
| 2018-11-09 09:10:16
| 95.***.***.121
Mamy w tym roku jeszcze pieniądze bo od stycznia do września mieliśmy więcej uczniów (większą dotację), teraz mamy mniej uczniów (mniejszą dotację), więc coś uzbieraliśmy za początek roku, natomiast od nowego roku jedziemy tylko na tej niskiej dotacji
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu