Ekwiwalent za urlop w trakcie zatrudnienia

Dzień dobry:) mamy taki problem - jedna pracownica jest od lutego do września 2018 r na L4, od września 2018-lutego2019 na macierzyńskim i od lutego2019 do września 2019 na rodzicielskim, więc nie odebrała urlopu za 2018 r druga jest na L4 od końca czerwca, na pewno będzie do końca roku, najprawdopodobniej dostanie zasiłek rehabilitacyjny, w 2018 r wykorzystała 5 dni urlopu, zostały jej jeszcze 21 dni, po nowym roku nie wiadomo czy w ogóle wróci do pracy, prawdopodobnie nie kwestia jest taka że zakład pracy kończy działalność z dniem 31.08.2019, więc panie nie będą miały kiedy odebrać zaległych urlopów za 2018 ani za 2019, musimy im więc wypłacić ekwiwalent... obliczyłam już ile wyniosły by te za 2018 i niestety ale nie będziemy mieć takich środków... czy można wypłacić na koniec roku 2018 ekwiwalent za 2018? mimo że jeszcze są zatrudnione? a w sierpniu za 2019? jak inaczej można by to ewentualnie rozwiązać?
Nie ma takiej opcji żeby wypłacać ekwiwalent w trakcie zatrudnienia.
Później środków nie będzie a teraz są? no trzeba je "zamrozić" na potem
Nie da rady "zamrozić" - utrzymujemy się z dotacji, które jeśli coś zostanie na koniec roku musimy oddać co do złotówki, a po nowym roku na pewno nie będziemy mieć dotacji w wystarczającej wysokości na pokrycie ekwiwalentu i za 2018 i za 2019 r.... dlatego chcieliśmy wypłacić za 2018 póki mamy pieniądze
wiem, że nie wypłaca się ekwiwalentu w trakcie zatrudnienia, ale dlatego opisałam sytuacje i prosze o radę jak to rozwiązać
Tym bardziej jeśli to budżet i dotacja nie masz takiej możliwości wypłacić teraz.
Nikt cudownych zasad nie wymyśli.
jedyne co to należy wnioskować o większą kwotę dotacji uzasadniając właśnie koniecznością wypłacenia ekwiwalentów
No dobra, dzięki
jakby jednak ktoś miał jeszcze inne pomysły to cały czas proszę o sugestię
miłego dnia :)
Znam i takich co to kazali wypisać wniosek o urlop, ale ludzie pracowali, a w zamian dostawali nagrody ( w wysokości ekwiwalentu) ale nie polecam tego sposobu :)
U nas cały problem jest z tym że pracownice nie wrócą do pracy - jedna na rodzicielskim, druga na świadczeniu rehabilitacyjnym...
To tym bardziej musisz dostać te środki w dotacji, nie pisz tu, że nie będziesz mieć takich środków, jeśli tylko zgłosiłaś to do projektu budżetu, to nikt ci łaski nie robi, że da. Za dobrze znam pracę w takim sektorze, aby nie wiedzieć jak jest
No chyba, że do projektu zapomniałaś zgłosić
Niestety nie jest tak prosto - to jest szkoła niepubliczna która dostaje dotację z urzędu miasta tylko ze względu na liczbę uczniów, a że uczniów mamy niewielu to dotację dostajemy w wysokości która ledwo ledwo pokrywa wynagrodzenia i rachunki... nie odłożymy takiej kwoty na ekwiwalenty
Nikt nic nie wymyśli, bez rozwiązanie umowy nie ma żadnej możliwości wypłacić ekwiwalentu
w tej chwili mają prawo do urlopu w naturze, prawo do ekwiwalentu powstałoby w ostatnim dniu umowy o pracę
Pozostaje ograniczyć koszty w nowym roku, a najlepiej zwolnić ludzi, pozostanie wtedy kwota na wynagrodzenia, którą wypłacisz w postaci ekwiwalentu, ale wypowiedzenia już by trzeba dać, żeby w nowym roku zaoszczędzić na wypłatach wynagrodzeń
Zwolnić ludzi nie zwolnię bo to nauczyciele, a uczyć ktoś musi
te dwie panie o których mówię to jedna nauczycielka ale na macierzyńskim/rodzicielskim
a druga to co prawda woźna, ale od grudnia będzie mieć świadczenie rehabilitacyjne
Nic ci nie wymyślę innego.
Cały problem w tym, ze należało wnioskować z uzasadnieniem przy projekcie
Nie mamy czegoś takiego jak projekt - podajemy tylko liczbę uczniów i w zależności od tego dostajemy pieniądze i tylko nimi mamy się rządzić
Ale przecież piszesz, że na wynagrodzenia i rachunki dostajecie, więc chyba tu leży problem.....trzeba zejść z kosztów, obniżyć wynagrodzenia, myślę, że planowanie jest kiepskie
Niestety to tak nie wygląda... tak jak mówiłam - dotację dostajemy w zależności od liczby uczniów więc jeśli mamy mamy mało uczniów to dostajemy niska dotację, a akurat rachunki nam nie maleją
wynagrodzeń już niższych się nie da, a co do rachunków to uwierz mi że tylko te podstawowe opłaty płacimy i tyle... bez szaleństw...
Przeczytaj Kom.3
A to jeszcze mi się nasuwa takie pytanie: jeśli tak cienko macie z kasą to
1. jakim cudem w tym roku masz kasę, żeby płacić, a w przyszłym nie będzie?
2. jeśli dotacja jest "na ucznia" a pracownice są na zwolnieniach lekarskich, za chwilę na rehabilitacyjnym, chorobowym, macierzyńskim to cały czas tworzą ci się oszczędności przecież
A jeszcze mi proszę powiedz czy dobrze myślę - ekwiwalent będzie naliczany dla kobiety na urlopie rodzicielskim, zasiłek pobierającej z ZUS, więc ekwiwalent liczę od tego co ma na umowie,
druga pani jest jeszcze na L4 ale w następnym roku będzie na świadczeniu rehabilitacyjnym i jej tez wyliczę od tego co ma na umowie?
w tym momencie obie zasiłki mają wypłacane z zus i od nas dodatek stażowy, ale od stycznia nie wypłacamy już dodatku (tak jak pisałam cięcia jakie tylko się da robimy)
Mamy w tym roku jeszcze pieniądze bo od stycznia do września mieliśmy więcej uczniów (większą dotację), teraz mamy mniej uczniów (mniejszą dotację), więc coś uzbieraliśmy za początek roku, natomiast od nowego roku jedziemy tylko na tej niskiej dotacji
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.