Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. rolnik-przedsiębiorca przekazuje do KRUS informację o kwocie podatku dochodowego od przychodów z działalności gospodarczej za 2024 r.
•
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. powiadomienie ZUS o przychodach z działalności zarobkowej osób na świadczeniu przedemerytalnym.
•
Uwaga: Do 31 maja 2025 r. - przekazanie pierwszej raty odpisów na ZFŚS
•
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. przedsiębiorca może złożyć do ZUS przez PUE/eZUS wniosek o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej za 2024 r.
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zwolnienie ze świadczenia pracy w trakcie rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Witam.
Czy jeśli podpisaliśmy z pracownikiem rozwiązanie za porozumieniem stron które skończy się za 3 miesiące to czy w tym okresie możemy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Oczywiście chcemy mu zapłacić.
Czy jeśli podpisaliśmy z pracownikiem rozwiązanie za porozumieniem stron które skończy się za 3 miesiące to czy w tym okresie możemy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Oczywiście chcemy mu zapłacić.
Komentarz 1:
| 2016-02-29 15:36:30
| 213.***.***.149
Tak, za zgodą pracownika
Komentarz 2:
| 2016-02-29 16:40:23
| 87.***.***.61
Zmiany w tym zakresie od 22.lutego 2016
...w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia.
...Dla poprawnego stosowania art. 36/2 kp nie ma znaczenia, która ze stron stosunku pracy dokonała wypowiedzenia umowy o pracę, choć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest wyłączną kompetencją kierowniczą podmiotu zatrudniającego. Pracodawca może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy tylko częściowo-np. po upływie pierwszego lub części m-ca wypowiedzenia..
Jest to uprawnienie pracodawcy, który może ale nie musi z niego skorzystać.
Pracodawca nie musi podawać powodów swojej decyzji, która jest w tym aspekcie niezaskarżalna. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może ....
...w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia.
...Dla poprawnego stosowania art. 36/2 kp nie ma znaczenia, która ze stron stosunku pracy dokonała wypowiedzenia umowy o pracę, choć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest wyłączną kompetencją kierowniczą podmiotu zatrudniającego. Pracodawca może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy tylko częściowo-np. po upływie pierwszego lub części m-ca wypowiedzenia..
Jest to uprawnienie pracodawcy, który może ale nie musi z niego skorzystać.
Pracodawca nie musi podawać powodów swojej decyzji, która jest w tym aspekcie niezaskarżalna. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może ....
Komentarz 3:
| 2016-02-29 16:40:52
| 87.***.***.61
Cd
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może być zawarte w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, a może być również dokonane w oddzielnym piśmie doręczonym pracownikowi w taki sposób, że mógł on się zapoznać z jego treścią....
http://kadry.infor .plwypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/735511,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia-zmiany-2016.html
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może być zawarte w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, a może być również dokonane w oddzielnym piśmie doręczonym pracownikowi w taki sposób, że mógł on się zapoznać z jego treścią....
http://kadry.infor .plwypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/735511,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia-zmiany-2016.html
Komentarz 4:
| 2016-02-29 16:47:37
| 213.***.***.149
Tylko, że w pytaniu było porozumienie stron, a nie wypowiedzenie.
Komentarz 5:
| 2016-02-29 16:47:48
| 83.***.***.162
Taka sytuacja : pracodawca wypowiada umowę - 3 mczny okres wypowiedzenia i w tym samym piśmie pisze ,że zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez całe 3 miesiące
pracownik kwituje odbiór wypowiedzenia z klauzula o nieświadczeniu pracy , ale nie zgadza na to ,żeby nie świadczyć pracy - chce przychodzić do pracy
ma napisać pismo do pracodawcy i czekać na odpowiedz ?
pracownik kwituje odbiór wypowiedzenia z klauzula o nieświadczeniu pracy , ale nie zgadza na to ,żeby nie świadczyć pracy - chce przychodzić do pracy
ma napisać pismo do pracodawcy i czekać na odpowiedz ?
Komentarz 6:
| 2016-02-29 16:53:19
| 213.***.***.149
Od 22/02/16 zmienił sie przepis KP - teraz pracodawca może jednostronnie zwolnić z obow św pracy w okresie wypowiedzenia.
Art. 36'2. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 36'2. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Komentarz 7:
| 2016-02-29 16:54:49
| 87.***.***.61
... Pracodawca nie musi podawać powodów swojej decyzji, która jest w tym aspekcie niezaskarżalna....
W odpowiedzi na pismo powała się na art.36/2 kodeksu pracy
- od wskazanego dnia w podjętej decyzji przez pracodawcę o nieświadczeniu pracy pracownik nie świadczy pracy
** przeczytaj cały art.
W odpowiedzi na pismo powała się na art.36/2 kodeksu pracy
- od wskazanego dnia w podjętej decyzji przez pracodawcę o nieświadczeniu pracy pracownik nie świadczy pracy
** przeczytaj cały art.
Komentarz 8:
| 2016-02-29 16:55:57
| 213.***.***.149
Od lutego 2016 roku decyzja w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy ma stanowić jednostronną czynność pracodawcy. Osoba zatrudniona nie musi wyrażać na to zgody. Jednak nie ma przeszkód, aby pracodawca uwzględnił sprzeciw zatrudnionego i dopuścił go do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia.
http://poradnikpracownika.pl/-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia
http://poradnikpracownika.pl/-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia
Komentarz 9:
| 2016-02-29 17:00:04
| 87.***.***.61
Może uwzględnić "sprzeciw" ??? -
- NIE MOŻE - ponieważ jest to decyzja jednostronna i niezaskarżalna
- NIE MOŻE - ponieważ jest to decyzja jednostronna i niezaskarżalna
Komentarz 10:
| 2016-02-29 17:01:08
| 87.***.***.61
Gdyby chciał żeby pracownik świadczył pracę - takiej klauzuli by nie wprowadzał do wypowiedzenia
Komentarz 11:
| 2016-02-29 17:02:31
| 87.***.***.61
Do kom. 8 "" Osoba zatrudniona nie musi wyrażać na to zgody. ""
- na jakiej podstawie tak twierdzisz?
- na jakiej podstawie tak twierdzisz?
Komentarz 12:
| 2016-02-29 17:05:55
| 213.***.***.149
11> a na jakiej podstawie ty twierdzisz, że musi być zgoda?
Poza tym art. 36'2 mówi, że pracodawca MOŻE, a nie musi, więc może zmienić swoją decyzję.
Poza tym art. 36'2 mówi, że pracodawca MOŻE, a nie musi, więc może zmienić swoją decyzję.
Komentarz 13:
| 2016-02-29 17:12:36
| 87.***.***.61
Oczywiście, że pracodawca MOŻE a NIE MUSI ,
- jaka zgoda ?
- czyja ?
- właśnie NIE MUSI BYĆ ZGODY - wola pracodawcy
- tylko jeżeli jest to czynność jednostronna to jest niezaskarżalna, a to świadczy o tym, że pracownik może pismo pisać i co z tego,
- jest to decyzja pracodawcy bez zgody pracownika na nieświadczenie pracy
- jaka zgoda ?
- czyja ?
- właśnie NIE MUSI BYĆ ZGODY - wola pracodawcy
- tylko jeżeli jest to czynność jednostronna to jest niezaskarżalna, a to świadczy o tym, że pracownik może pismo pisać i co z tego,
- jest to decyzja pracodawcy bez zgody pracownika na nieświadczenie pracy
Komentarz 14:
| 2016-02-29 17:16:01
| 87.***.***.61
Odmiennie pisałaś w kom 1
Komentarz 15:
| 2016-02-29 17:19:22
| 213.***.***.149
13> Chyba czytasz wybiórczo - nigdzie nie twierdziłam, że zwolnienie z obow św pracy w okresie wypowiedzenia wymaga zgody pracownika! Poza tym jest swoboda umów i jeśli strony umówią sie, to dlaczego pracodawca ma nie uwzględnić zdania pracownika? Skąd taki kategoryzm, że decyzja niezaskarżalna, bo ja tego w przepisie nie widze.
Komentarz 16:
| 2016-02-29 17:20:36
| 213.***.***.149
To czytaj od początku - pytanie było o zwolnienie z obow św pracy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, a nie w związku z wypowiedzeniem umowy !
Komentarz 17:
| 2016-02-29 17:21:18
| 213.***.***.149
A art. 36'2 odnosi się do WYPOWIEDZENIA umowy, a nie porozumienia stron.
Komentarz 18:
| 2016-02-29 17:22:45
| 87.***.***.61
Tu nie ma mowy o zawieraniu umów, tylko o okresie wypowiedzenia i nieświadczenie pracy,
- nie ma znaczenia która ze stron wypowiada umowę,
- pracodawca ma jednak możliwość po zmianie przepisów zwolnić pracownika ze świadczenia pracy
- nie ma znaczenia która ze stron wypowiada umowę,
- pracodawca ma jednak możliwość po zmianie przepisów zwolnić pracownika ze świadczenia pracy
Komentarz 19:
| 2016-02-29 17:25:18
| 213.***.***.149
18>jezu, przecież w pytaniu nie ma mowy o wypowiedzeniu umowy, tylko o rozw. umowy za porozumieniem \, przecież to są dwa rózne tryby rozw. umowy.
Komentarz 20:
| 2016-02-29 17:49:57
| 87.***.***.61
Do kom. 17
- żeby doszło do porozumienia to w pierwszej kolejności winno dojść do wypowiedzenie,
...Wypowiedzenie na mocy porozumienia stron może być dokonane zarówno z inicjatywy pracownika jak i pracodawcy. Na mocy porozumienia stron może być ROZWIĄZANA każda umowa o pracę, oczywiście za zgodą jej stron. Obie strony mogą zaproponować warunki rozwiązania umowy, a druga strona może je przyjąć bądź nie....
... Jednym ze sposobów zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest złożenie przez jedną ze stron oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem ściśle określonego okresu wypowiedzenia...
- jednocześnie odnosiłam się do kom 5
- żeby doszło do porozumienia to w pierwszej kolejności winno dojść do wypowiedzenie,
...Wypowiedzenie na mocy porozumienia stron może być dokonane zarówno z inicjatywy pracownika jak i pracodawcy. Na mocy porozumienia stron może być ROZWIĄZANA każda umowa o pracę, oczywiście za zgodą jej stron. Obie strony mogą zaproponować warunki rozwiązania umowy, a druga strona może je przyjąć bądź nie....
... Jednym ze sposobów zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest złożenie przez jedną ze stron oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem ściśle określonego okresu wypowiedzenia...
- jednocześnie odnosiłam się do kom 5
Komentarz 21:
| 2016-02-29 17:57:01
| 213.***.***.149
> - żeby doszło do porozumienia to w pierwszej kolejności winno dojść do wypowiedzenie,- bzdura, pierwsze słyszę! To są niezależne tryby roz. umowy i przy porozumieniu stron nie ma żadnego okresu wypowiedzenia!
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
> Wypowiedzenie na mocy porozumienia stron - nie ma czegoś takiego! Jest albo rozwiązanie um. na mocy porozum. stron. albo rozw. za wypowiedzeniem - art. 30.
Poza tym art. 36'2 jest w dziale Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem = art. 30 par.1 pkt. 2 i w ogóle nie odnosi się do pkt 1 (porozum. stron).
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
> Wypowiedzenie na mocy porozumienia stron - nie ma czegoś takiego! Jest albo rozwiązanie um. na mocy porozum. stron. albo rozw. za wypowiedzeniem - art. 30.
Poza tym art. 36'2 jest w dziale Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem = art. 30 par.1 pkt. 2 i w ogóle nie odnosi się do pkt 1 (porozum. stron).
Komentarz 22:
| 2016-02-29 18:05:34
| 87.***.***.61
Piszesz o rozwiązanie umowy o pracę, a nie o wypowiedzeniu
Komentarz 23:
| 2016-02-29 18:07:52
| 87.***.***.61
Jest coś takiego jak np. "" Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy ""
- umowa rozwiązuje się zgodnie z art. 30 kp
- umowa rozwiązuje się zgodnie z art. 30 kp
Komentarz 24:
| 2016-02-29 18:12:29
| 87.***.***.61
Do kom.21
- oczywiście niezależne tryby, tylko nie bierzesz pod uwagę, że każdy tryb można zmienić porozumieniem
- w porozumieniu nie podajesz okresu wypowiedzenia TYLKO dzień ustania stosunku pracy
- oczywiście niezależne tryby, tylko nie bierzesz pod uwagę, że każdy tryb można zmienić porozumieniem
- w porozumieniu nie podajesz okresu wypowiedzenia TYLKO dzień ustania stosunku pracy
Komentarz 25:
| 2016-02-29 20:18:57
| 84.***.***.124
23> ja odnoszę się do KP, a tam nie ma mowy o "wypowiedzeniu za porozumieniem stron", tylko o "rozwiązaniu umowy za poroz. stron" (z inicjatywy firmy albo pracownika) oraz o "rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem".
24> ale ja to wiem, tylko co to ma wspólnego z pytaniem w poście?
24> ale ja to wiem, tylko co to ma wspólnego z pytaniem w poście?
Komentarz 26:
| 2016-02-29 20:20:00
| 84.***.***.124
Pytanie było:
Czy jeśli podpisaliśmy z pracownikiem rozwiązanie za porozumieniem stron które skończy się za 3 miesiące to czy w tym okresie możemy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
Odp.: tak, moim zdaniem można, jeśli pracownik zgadza się na to. Wykonywanie pracy jest nie tylko obowiązkiem, ale i prawem pracownika. A obowiązkiem pracodawcy jest dopuszczenie pracownika do pracy. Ale jeśli obie strony zgadzają się na to, że do umówionego dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik będzie zwolniony z tego prawa, to nie widzę przeszkód. Żaden przepis tego nie zabrania. Pracownik w okresie zwolnienia z obow. św. pracy. może zacząć pracę w innym miejscu. I art. 36'2 nie ma tu nic do rzeczy.
Czy jeśli podpisaliśmy z pracownikiem rozwiązanie za porozumieniem stron które skończy się za 3 miesiące to czy w tym okresie możemy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
Odp.: tak, moim zdaniem można, jeśli pracownik zgadza się na to. Wykonywanie pracy jest nie tylko obowiązkiem, ale i prawem pracownika. A obowiązkiem pracodawcy jest dopuszczenie pracownika do pracy. Ale jeśli obie strony zgadzają się na to, że do umówionego dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik będzie zwolniony z tego prawa, to nie widzę przeszkód. Żaden przepis tego nie zabrania. Pracownik w okresie zwolnienia z obow. św. pracy. może zacząć pracę w innym miejscu. I art. 36'2 nie ma tu nic do rzeczy.
Komentarz 27:
| 2016-02-29 20:27:05
| 84.***.***.124
Do kom. 5 - kiedy zostało wręczone to wypowiedzenie? Przed 22/02 czy po 22/02/16? W starym KP do 22/02 nie było przepisu art. 36'2 o jednostronnym zwolnieniu z obow św pracy w okresie wypowiedzenia.
Komentarz 28:
| 2016-03-01 09:23:32
| 176.***.***.88
Po 22.02.2016
Komentarz 29:
| 2016-03-01 09:31:45
| 213.***.***.149
28> to do pytania w kom.5?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu