30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zgłoszenie pracownika do ZUSu 3 dni po terminie- jakie konsekwencje?
Jakie konsekwencje będzie miało zgłoszenie pracownika do ZUSu 3 dni po terminie? powinien być zarejestrowany od 16 lutego 2016.(poprzednie biuro tego nie zrobiło, a zorientowaliśmy się dopiero teraz :( )
Komentarz 1:
| 2016-02-26 09:54:59
| 217.***.***.6
żadne - zgłosic i problem z głowy
Komentarz 2:
| 2016-02-26 09:58:08
| 109.***.***.58
A te jakieś kary grzywny itd? czy to dopiero jak ta sprawa wyjdzie na kontroli?
Komentarz 3:
| 2016-02-26 09:59:28
| 46.***.***.89
Żadne - jeszcze nie słyszałem by kogoś ZUS ukarał za przekroczenie terminu.
Komentarz 4:
| 2016-02-26 10:01:43
| 83.***.***.197
Jak pracownik to żadnych konsekwensji
jesli zleceniobiorca to, w przypadku zgłoszenia rónież do dobrowolnego chorobowego, objęcie ubezpieczeniem chorboowym nastapi od dnia w którym wysłałaś ZUA
jesli zleceniobiorca to, w przypadku zgłoszenia rónież do dobrowolnego chorobowego, objęcie ubezpieczeniem chorboowym nastapi od dnia w którym wysłałaś ZUA
Komentarz 5:
| 2016-02-26 10:04:31
| 109.***.***.58
Pracownik - normalna umowa o pracę, wypłata jeszcze nie została wyliczona, ani zapłacona ani zus od niej.
Dziękuję za szybkie informacje :)
Dziękuję za szybkie informacje :)
Komentarz 6:
| 2016-02-26 10:06:47
| 217.***.***.6
Kom.4
to nie tak
jezeli zleceniobiorca w terminie złozył oswiadczenie o podleganiu pod dobrow. chorobowe a zleceniodawca zgłosił go do ubezpieczeń po terminie = zleceniobiorca zachowuje prawo do chorobowego
zleceniobiorca nie moze ponosic konsekwencji za to ze zleceniobiorca zgłosił go do ubezpieczeń po czasie
przerabiałam do podczas kontroli ZUS
to nie tak
jezeli zleceniobiorca w terminie złozył oswiadczenie o podleganiu pod dobrow. chorobowe a zleceniodawca zgłosił go do ubezpieczeń po terminie = zleceniobiorca zachowuje prawo do chorobowego
zleceniobiorca nie moze ponosic konsekwencji za to ze zleceniobiorca zgłosił go do ubezpieczeń po czasie
przerabiałam do podczas kontroli ZUS
Komentarz 7:
| 2016-02-26 10:08:49
| 78.***.***.116
JA TEŻ NIE SŁYSZAŁEM O ŻADNYCH KARACH. LEPIEJ POŹNO NIŻ WCALE.
Komentarz 8:
| 2016-02-26 10:10:05
| 78.***.***.116
A spóźnieniem się i po 2 tygodnie, czasami więcej. Nie ze swojej winy oczywiście, ale jednak.
Komentarz 9:
| 2016-02-26 10:19:51
| 109.***.***.58
Jasne że lepiej zgłosić późno niż wcale, tym bardziej że akurat tutaj nie trzeba robić żadnych innych korekt. Natomiast w życiu mi się to jeszcze nie zdarzyło. To jest pierwszy raz jak muszę kogoś po terminie zgłosić
Komentarz 10:
| 2016-02-26 10:22:47
| 83.***.***.197
Do kom.6
no tak, to logiczne, w sumie zleceniobiorca ma dobrowolne chorobowe ale jednak sam się do niego nie zgłasza, tak jak prowadzący dg, więc nie może faktycznie być tak, że ponosi konsekwencji czyjegoś błędu
no tak, to logiczne, w sumie zleceniobiorca ma dobrowolne chorobowe ale jednak sam się do niego nie zgłasza, tak jak prowadzący dg, więc nie może faktycznie być tak, że ponosi konsekwencji czyjegoś błędu
Komentarz 11:
| 2016-02-26 10:29:32
| 78.***.***.116
U nasz często jest tak, że przychodzi do wypłaty a ja nie widzę takiego pracownika... i wtedy na gwałt zgłaszanie... takie uroki BR.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu