W zakładzie praca jest zorganizowana na zmiany, w tym w porze nocnej. Czy pracodawca ma obowiązek zgłosić PIP, że w firmie praca odbywa się w nocy?

Sam fakt wykonywania pracy w porze nocnej nie podlega zgłoszeniu do Państwowej Inspekcji Pracy. Natomiast może zaistnieć taka konieczność, jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika pracującego w nocy. Jest to taki pracownik, którego rozkład czasu pracy w każdej dobie obejmuje co najmniej 3 godziny pracy w nocy lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną (art. 1517 § 2 K.p.). Jeżeli złoży on pracodawcy pisemny wniosek o zgłoszenie do Inspekcji Pracy faktu zatrudniania go jako pracownika pracującego w nocy, to taki wniosek jest wiążący. Informację należy przekazać do właściwego okręgowego inspektora pracy.