Nie każdy sprzedawca musi mieć badanie sanepidu.
To jakie badania sa wykonywane określa pracodawca lub służba bhp w firmie, która na aktualnym druku skierowania określa czynniki szkodliwe na danym stanowisku.
Np. mam pracownika, którego praca polega na pracy przy komputerze non stop. To ja określam na skierowaniu, że jednym z czynników szkodliwych jest praca przy monitorze ekranowym powyżej dobowej normy czasu pracy.
Efektem tego jest lekarz okulista przy badaniach wstępnych/okresowych i jego wpis na orzeczeniu lub i nie: praca przy monitorze w okularach.
Jak mam ten wpis, muszę pracownikowi refundować koszt zakupu okularów.
No i tak im dalej w las... :)))
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Badanie do celow sanitarno-epidemiologicznych ? Stanowisko sprzedawca
Skierowalismy pracownice na badania lekarskie wstepne.
Lekarka wystawila zaswiadczenie, ale tylko do zdolnosci na stanowisku pracy.A co z badaniami sanitarno epidemiologicxnymi ?
1) czy jest obowiazek ich wykonania ? Jaki art do tevo obliguje ?
2) co zrobic jak lekarz tego nie wykonal ?
3) czy te badania moga byc robione dozywotnio?
Wydaje mi sie E lekarz sam powinien takie badania zrobic i zlecic
Lekarka wystawila zaswiadczenie, ale tylko do zdolnosci na stanowisku pracy.A co z badaniami sanitarno epidemiologicxnymi ?
1) czy jest obowiazek ich wykonania ? Jaki art do tevo obliguje ?
2) co zrobic jak lekarz tego nie wykonal ?
3) czy te badania moga byc robione dozywotnio?
Wydaje mi sie E lekarz sam powinien takie badania zrobic i zlecic
Komentarz 1:
| 2016-01-19 12:30:04
| 83.***.***.178
Komentarz 2:
| 2016-01-19 12:30:14
| 80.***.***.106
A dałeś lekarzowi skierowanie na badania sanitarno-epidemiologiczne? lekarz sam Ci nic nie zrobi. to ty ustalasz czy jest potrzeba san-ep.
Komentarz 3:
| 2016-01-19 12:36:45
| 95.***.***.185
Może to spożywka itp
Komentarz 4:
| 2016-01-19 12:37:16
| 95.***.***.185
Lekarz med. pracy określa co jest niezbędne do wykonania aby mógł podpisać zdolność.....dzwoń do lekarza
Komentarz 5:
| 2016-01-19 12:51:50
| 78.***.***.116
Wystawia się dwa osobne skierowania, jedno na badania wstępne drugie na san-epid. Skoro nie było drugiego lekarz tego nie robił.
Komentarz 6:
| 2016-01-19 12:53:48
| 95.***.***.185
Na psychotechniczne też nie wystawia się dodatkowego skierowania, a należy je zrobić ( lek. med.pracy zleca co należy zrobić do konkrentego stanowiska) bo lek. med. pracy nie wystawi zgody / zdolności. więc wątpię kom 5 .
To lek. med. zleca co należy wg skierowania
To lek. med. zleca co należy wg skierowania
Komentarz 7:
| 2016-01-19 12:54:59
| 83.***.***.230
Potwierdzam kom 5;
pracodawca wystawia dwa skierowania
pracodawca wystawia dwa skierowania
Komentarz 8:
| 2016-01-19 13:20:02
| 78.***.***.116
Badania psychotechniczne wynikają ze stanowiska, san-epid nie. Nie każdy sprzedawca musi mieś badania san-epidu.
Komentarz 9:
| 2016-01-19 13:21:04
| 78.***.***.116
"3) czy te badania moga byc robione dozywotnio?"
Ja nie słyszałem o dożywotnich badaniach san-epidu.
Ja nie słyszałem o dożywotnich badaniach san-epidu.
Komentarz 10:
| 2016-01-19 13:28:20
| 95.***.***.185
"Badania psychotechniczne wynikają ze stanowiska, san-epid nie." - to z czego wynikają san-epid. jak nie stanowiska ?
Komentarz 11:
| 2016-01-19 13:31:40
| 78.***.***.116
Sprzedawca w sklepie komputerowym ma mieć badania sanepidu ? Wg mnie nie.
Komentarz 12:
| 2016-01-19 13:34:08
| 78.***.***.116
Pracodawca wystawia specjalne skierowanie gdzie określa zagrożenia pod względem sanitarno -epidemiologicznym.
Komentarz 13:
| 2016-01-19 13:35:44
| 95.***.***.185
Kom 11 to jest oczywiste...o tym nie mówimy....
mówimy tylko o takich które mają styczność ze spożywką...
Pracodawca wystawia skierowanie - a lekarz med. pracy - określa się jakie ma badania mieć...tak jest ze wsz. stanowiskami.
mówimy tylko o takich które mają styczność ze spożywką...
Pracodawca wystawia skierowanie - a lekarz med. pracy - określa się jakie ma badania mieć...tak jest ze wsz. stanowiskami.
Komentarz 14:
| 2016-01-19 13:38:33
| 78.***.***.116
WYKAZ PRAC, PRZY WYKONYWANIU KTÓRYCH ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ PRZENIESIENIA ZAKAŻENIA NA INNE OSOBY
(podst. prawna: Dz. U. z 2006 r. Nr 25 poz. 191 § 3 pkt 3)
http://www.womp.gorzow.pl/?badania-do-celow-sanitarno-epidemiologicznych,32
(podst. prawna: Dz. U. z 2006 r. Nr 25 poz. 191 § 3 pkt 3)
http://www.womp.gorzow.pl/?badania-do-celow-sanitarno-epidemiologicznych,32
Komentarz 15:
| 2016-01-19 13:39:24
| 95.***.***.185
Chyba się nie rozumiemy, ale OK.
Komentarz 16:
| 2016-01-19 13:40:54
| 78.***.***.116
"mówimy tylko o takich które mają styczność ze spożywką..."
Nie masz racji. To nie tylko spożywka.
Nie masz racji. To nie tylko spożywka.
Komentarz 17:
| 2016-01-19 13:43:30
| 95.***.***.185
Ale nie chodzi o to....
chodzi o to , że mówisz że do stacji epid. wystawia się egze. skierowania na badania okresowe/wstępne - to napisałaś/eś wyżej i o tym mowa.
Ja twierdzę, że wystawia się tylko do lek. med. pracy - opisuje sie stanowisko i szkodliwe itp i wg tego to lek. med. pracy kieruje na odpowiednie badania bez których NIE wyda zdolności.
I to lekarz med. pracy decyduje jakie są niezbędne ...nie pracodawca.
O tym mowa.
chodzi o to , że mówisz że do stacji epid. wystawia się egze. skierowania na badania okresowe/wstępne - to napisałaś/eś wyżej i o tym mowa.
Ja twierdzę, że wystawia się tylko do lek. med. pracy - opisuje sie stanowisko i szkodliwe itp i wg tego to lek. med. pracy kieruje na odpowiednie badania bez których NIE wyda zdolności.
I to lekarz med. pracy decyduje jakie są niezbędne ...nie pracodawca.
O tym mowa.
Komentarz 18:
| 2016-01-19 13:45:15
| 78.***.***.116
1) czy jest obowiazek ich wykonania ? Jaki art do tevo obliguje ?
Jak przyjdzie kontrola San-epidu to pierwsze co poprosi, to badania wszystkich pracowników.
Jak przyjdzie kontrola San-epidu to pierwsze co poprosi, to badania wszystkich pracowników.
Komentarz 19:
| 2016-01-19 13:46:35
| 95.***.***.185
Asys "Wystawia się dwa osobne skierowania, jedno na badania wstępne drugie na san-epid. Skoro nie było drugiego lekarz tego nie robił." - przecież to co napisałeś/aś to ..nie halo...lekarz med. pracy zleca co jest niezbędne do wydania zdolności.....i nie potrzebuje nic poza skierowaniem od pracodawcy z opisem stanowiska..
ale widać, że nie dogadamy się. nie rozumiemy się najwyraźniej
ale widać, że nie dogadamy się. nie rozumiemy się najwyraźniej
Komentarz 20:
| 2016-01-19 13:46:54
| 78.***.***.116
Jak widać w pytaniu lekarz nie skierował na badania sanepidu. I wg mnie sam nie skieruje. Jeśli Twój LMP to robi to gratulacje, ale inni tego nie robią.
Komentarz 21:
| 2016-01-19 13:47:49
| 95.***.***.185
Kom 18 a czy ja mówię,że badań nie mają mieć ???
ja mowię , że mają mieć wszystkie niezbędne...a jakie: takie jakie są wymagana przy danym stanowisko a TE określa lek. med. pracy - a nie pracodawca dając lub nie drugi egz. skierowania
ja mowię , że mają mieć wszystkie niezbędne...a jakie: takie jakie są wymagana przy danym stanowisko a TE określa lek. med. pracy - a nie pracodawca dając lub nie drugi egz. skierowania
Komentarz 22:
| 2016-01-19 13:48:09
| 78.***.***.116
Miałaś jakikolwiek zawodowy kontakt z takimi badaniami czy nie ? Bo ja tak.
Komentarz 23:
| 2016-01-19 13:49:11
| 95.***.***.185
Kom 20 a co ja cały czas piszę ? - że to lek. med.pracy sprawa ....pracodawca daje kasę a nie wydaje jakiś drugi egz. skierowania do sanapidu, bo to potrzebne nie jest. W sanepidzie idzie i płaci , tylko kasa jest potrzebna...
a dopiero jak ma kompet badań wskazanych przez lek.med. pracy dostaje zdolność. Proste
a dopiero jak ma kompet badań wskazanych przez lek.med. pracy dostaje zdolność. Proste
Komentarz 24:
| 2016-01-19 13:49:43
| 95.***.***.185
Uważam temat za zamknięty. Poczytaj najpierw moje komentarze bo coś mieszasz....
Komentarz 25:
| 2016-01-19 13:54:03
| 78.***.***.116
Przeczytaj kom. 7
Komentarz 26:
| 2016-01-19 14:00:42
| 95.***.***.185
Asys kom. 5 czytałam i rozumiem, to jej zdanie. MOje jest takie, że do stacji epidem nie potrzebne jest skierowanie, prócz kasy na badania.Wykonuje się badania ( jeśli są niezbędne ) stacja uzupełnia/wydaje książeczkę do celów san.epid z nią w ręce, skierowaniem oraz ewnet. innymi niezbędnymi badaniami pracownik stawia się do lek. med. pracy na badania wstępne czy okresowe.
Komentarz 27:
| 2016-01-19 14:01:10
| 95.***.***.185
Miało być Asys kom.7 ...itd ( sorki literówka w kom.26)
Komentarz 28:
| 2016-01-19 14:05:01
| 78.***.***.116
Jak widać z pytania zadanego przez ~Tomquu pracownik sam się nie domyślił, że ma iść do San-epidu. A i lekarz też. Ja wystawiałem zawsze drugie skierowanie. I taka jest moja odpowiedź na pytanie ~Tomquu - wystaw skierowanie na takie badania.
Komentarz 29:
| 2016-01-19 14:06:34
| 78.***.***.116
Nawet jeśli pracownik ma książeczkę san-epidu to i taak musi mnie w niej aktualny wpis. Ważność wpisu najczęściej jest rok, czasem dwa.
Komentarz 30:
| 2016-01-19 14:07:24
| 95.***.***.185
Tylko czegoś nie rozumiesz, pracodawca nie musi wiedzieć jakie badania są niezbędne na dane stanowisko.....
a skoro lekarz med. pracy tego nie wie, to należy go zmienić i to szybko.
Najbardziej obrazujący kom. jest komentarz nr 1 -
a skoro lekarz med. pracy tego nie wie, to należy go zmienić i to szybko.
Najbardziej obrazujący kom. jest komentarz nr 1 -
Komentarz 31:
| 2016-01-19 14:10:34
| 78.***.***.116
Nie stosuj analogii z badań psychotechnicznych czy innych, sanepid co to inna bajka.
Komentarz 32:
| 2016-01-19 14:11:58
| 95.***.***.185
Ok...to dyskusja, każdy ma swoje doświadczenie, opinie itp.
Nie ma też problemu wystawić kolejne skierowanie dla sanepidu skoro będą sobie życzyć...
Nie ma też problemu wystawić kolejne skierowanie dla sanepidu skoro będą sobie życzyć...
Komentarz 33:
| 2016-01-19 14:12:13
| 78.***.***.116
Pracodawca raczej wie, w jakiej branży pracuje i czy u niego są wymagana takie badania.
Komentarz 34:
| 2016-01-19 14:13:29
| 95.***.***.185
Kom 33 wie lub nie, a wiedzieć nie musi absolutnie. To lek. med. bierze za to kasę i kieruje na odpowiednie badania , tyle w temacie.
Komentarz 35:
| 2016-01-19 14:16:11
| 95.***.***.185
Ze strony stacji sanit. epidemiolgoczinej : jedziemy do Sanepidu (skierowanie nie jest wymagane) i po przedstawieniu celu wizyty (wykonanie badań na nosicielstwo w celu otrzymania książeczki zdrowia do celów sanitarno ? epidemiologicznych),....
ale jak już pisałam, jak sobie zażyczą wystawia się i problem z głowy, więc nie wiem po co problem robić lub upierać się , że jest tak a nie inaczej - może być tak lub tak...
ale jak już pisałam, jak sobie zażyczą wystawia się i problem z głowy, więc nie wiem po co problem robić lub upierać się , że jest tak a nie inaczej - może być tak lub tak...
Komentarz 36:
| 2016-01-19 14:33:50
| 217.***.***.59
Kochani, podepnę się pod temat.
Ja mam na Orzeczeniu Lekarskim z Poradni Medycyny Pracy taki zapis :
"Ponowne badanie będzie niezbędne w okolicznościach wskazanych w par3 pkt. 3 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2006 r w sprawie badań do celów sanitarno-epidemiologicznych (Dz.U. Nr 25 poz 191) tj. przy ponownym podjęciu pracy lub nauki, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym, o którym mowa w par1 ww rozporządzenia."
Nie mam żadnego terminu kolejnego badania, czyli co badanie należy uznać za bezterminowe?
Ja mam na Orzeczeniu Lekarskim z Poradni Medycyny Pracy taki zapis :
"Ponowne badanie będzie niezbędne w okolicznościach wskazanych w par3 pkt. 3 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2006 r w sprawie badań do celów sanitarno-epidemiologicznych (Dz.U. Nr 25 poz 191) tj. przy ponownym podjęciu pracy lub nauki, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym, o którym mowa w par1 ww rozporządzenia."
Nie mam żadnego terminu kolejnego badania, czyli co badanie należy uznać za bezterminowe?
Komentarz 37:
| 2016-01-19 14:35:49
| 217.***.***.59
Takie Orzeczenie mam wystawione przez Lekarza Medycyny PRacy + Dodatkowo mam w książeczce sanepidowskiej 3x daty wpisu z symbolem badanie i pieczątkę Powiatowej Stacji Sanitarno epidemiologicznej
Komentarz 38:
| 2016-01-19 14:35:53
| 95.***.***.185
Przepisy nie wskazują natomiast, czy ? i jak często ? badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych powinno być powtarzane. To lekarz, w oparciu o posiadaną wiedzę medyczną oraz po uzyskaniu informacji od pracownika o rodzaju i miejscu świadczenia pracy ma możliwość wskazania następnego terminu przeprowadzenia przedmiotowych badań. Jeżeli nie istnieją przesłanki wskazujące na zakażenie czynnikami uniemożliwiającymi wykonywanie określonych prac, to orzeczenie lekarskie jest ważne. O aktualności badań decyduje również kontynuacja pracy w tym samym zakładzie, jak również zakres i rodzaj wykonywanych czynności na stanowisku pracy oraz właściwie udokumentowane badania w dokumentacji medycznej lekarza przeprowadzającego badania.
Komentarz 39:
| 2016-01-19 14:37:12
| 217.***.***.59
Wydaje mi się - bo było to w 2013 roku . Pracownik dostał 1x skierowanie do lekarza medycyny pracy , który skierował go do PSSE (Laboratorium) => tam zrobił badania które PSSE wbiło do Książeczki => wrócił do Przychodni Lekarza Medycyny Pracy => który wydał orzeczenie.
Komentarz 40:
| 2016-01-19 14:38:46
| 217.***.***.59
Kom.38 Reginko, czyli jak pracownicy mają taki zapis jak powyżej - nie zaszły czynnik żadne (czyt. choroba0 a dodatkowo - ani w książeczce Sanepidowskiej, ani na Orzeczeniu nie ma określonego terminu badania = nie musimy robić?
Komentarz 41:
| 2016-01-19 14:43:02
| 95.***.***.185
Jw pisze, o częstotliwośći decyduje lekarz med. pracy patrz art 7 ust 2 ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi
Komentarz 42:
| 2016-01-19 14:43:24
| 95.***.***.185
Kom 39 - bo tak się robi.
Komentarz 43:
| 2016-01-19 14:45:06
| 217.***.***.59
I mi też się wydaje, że Lekarz Medycyny pracy powinien sam wiedzieć jakie badanie zlecić.
Podam przykład :
1) Daliśmy skierowanie kierowcy = lekarka wysłała go na badanie okulisty, psychologa itp.
2) Daliśmy skierowanie księgowej = lekarka wystawiła jedynie zaświadczenie (nie wysyłała do okulisty - pomimo że na skierowaniu mamy wypisane praca przed monitorem ekranowym powyżej 4h)
Ta sama lekarka...
Wydaje mi się że jest to w gestii lekarza medycyny pracy, który w związku z uprawnieniami i kompetencjami jako "lekarz medycyny pracy" powinien wiedzieć jakie stanowisko co potrzebuje - a jeżeli nie wysyła popełnia błąd sztuki lekarskiej...
Podam przykład :
1) Daliśmy skierowanie kierowcy = lekarka wysłała go na badanie okulisty, psychologa itp.
2) Daliśmy skierowanie księgowej = lekarka wystawiła jedynie zaświadczenie (nie wysyłała do okulisty - pomimo że na skierowaniu mamy wypisane praca przed monitorem ekranowym powyżej 4h)
Ta sama lekarka...
Wydaje mi się że jest to w gestii lekarza medycyny pracy, który w związku z uprawnieniami i kompetencjami jako "lekarz medycyny pracy" powinien wiedzieć jakie stanowisko co potrzebuje - a jeżeli nie wysyła popełnia błąd sztuki lekarskiej...
Komentarz 44:
| 2016-01-19 14:46:04
| 95.***.***.185
Oczywiście, że tak - tak właśnie jest.
Komentarz 45:
| 2016-01-19 14:46:48
| 95.***.***.185
Tym bardziej teraz, kiedy wypisuje się wsz. szkodliwe, uciążliwe na stanowiskach bardzo szczegółowo...to wg nich lek. med. pracy stwierdza co należy mieć z badań by mógł/a wydać zdolność na dane stanowisko
Komentarz 46:
| 2016-01-19 14:47:01
| 217.***.***.59
Lekarz medycyny pracy jest do tego zobligowany ... po co w sumie jest lekarzem medycyny pracy?
Żeby pacjent sam wiedział jakie badania ma zrobić ... to nonsens, tak to kierowalibyśmy do lekarza rodzinnego... ale nie możemy bo kierujemy do specjalisty czyt. lekarza medycyny pracy
Żeby pacjent sam wiedział jakie badania ma zrobić ... to nonsens, tak to kierowalibyśmy do lekarza rodzinnego... ale nie możemy bo kierujemy do specjalisty czyt. lekarza medycyny pracy
Komentarz 47:
| 2016-01-19 14:47:37
| 95.***.***.185
Dokładnie, :)) pozdr
Komentarz 48:
| 2016-01-19 14:48:14
| 217.***.***.59
Nawet na gofin, w drukach nie widzę specjalnych skierowań na badania do celów sanitarno epidemiologicznych.
Widzę owszem na stronach niektórych przychodni, ale może mają taki regulamin.
Widzę owszem na stronach niektórych przychodni, ale może mają taki regulamin.
Komentarz 49:
| 2016-01-19 14:51:15
| 95.***.***.185
Dokładnie, lub stare
Komentarz 50:
| 2016-01-19 14:57:33
| 217.***.***.59
Teraz to nawet przy badani krwi przychodnie się zabezpieczają na wypadek powikłań...
Komentarz 51:
| 2016-01-19 14:59:13
| 217.***.***.59
Czyli z przepisu który podałaś wnioskuję, że :
1) Jeżeli lekarz nie określił terminu - są one bezterminowe
2) Ich bezterminowość traci się w przypadku zmiany pacy bądź chorobowy
3) Nie są ważne jak np. badania okresowe BHP i nie przechodzą do kolejnego pracodawcy
1) Jeżeli lekarz nie określił terminu - są one bezterminowe
2) Ich bezterminowość traci się w przypadku zmiany pacy bądź chorobowy
3) Nie są ważne jak np. badania okresowe BHP i nie przechodzą do kolejnego pracodawcy
Komentarz 52:
| 2016-01-19 15:00:55
| 95.***.***.185
Piszesz chyba o różnych rzeczach teraz:
1 chodzi o książeczkę epidemiologiczną?
2. o jakie pytasz okresowe czy epidemiologiczne?
3. bhp każdy pracodawca robi w swoim zakresie
1 chodzi o książeczkę epidemiologiczną?
2. o jakie pytasz okresowe czy epidemiologiczne?
3. bhp każdy pracodawca robi w swoim zakresie
Komentarz 53:
| 2016-01-19 15:02:42
| 217.***.***.59
Z drugiej strony mam wątpliwość - bo niejednokrotnie spotykam się z ogłoszeniami zarówno w prasie, jak i Urzędach Pracy :
"Wymagane aktualna książeczka sanepidowska" zarówno Restauracje, sklepy spożywcze itp.
"Wymagane aktualna książeczka sanepidowska" zarówno Restauracje, sklepy spożywcze itp.
Komentarz 54:
| 2016-01-19 15:03:39
| 95.***.***.185
Elka określ się o co teraz pytasz:
książeczkę sanepidowską masz i jest ona ważna wg wskazanych wyżej przepisów : badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych powinno być powtarzane. To lekarz, w oparciu o posiadaną wiedzę medyczną oraz po uzyskaniu informacji od pracownika o rodzaju i miejscu świadczenia pracy ma możliwość wskazania następnego terminu przeprowadzenia przedmiotowych badań. Jeżeli nie istnieją przesłanki wskazujące na zakażenie czynnikami uniemożliwiającymi wykonywanie określonych prac, to orzeczenie lekarskie jest ważne. O aktualności badań decyduje również kontynuacja pracy w tym samym zakładzie, jak również zakres i rodzaj wykonywanych czynności na stanowisku pracy oraz właściwie udokumentowane badania w dokumentacji medycznej lekarza przeprowadzającego badania.
książeczkę sanepidowską masz i jest ona ważna wg wskazanych wyżej przepisów : badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych powinno być powtarzane. To lekarz, w oparciu o posiadaną wiedzę medyczną oraz po uzyskaniu informacji od pracownika o rodzaju i miejscu świadczenia pracy ma możliwość wskazania następnego terminu przeprowadzenia przedmiotowych badań. Jeżeli nie istnieją przesłanki wskazujące na zakażenie czynnikami uniemożliwiającymi wykonywanie określonych prac, to orzeczenie lekarskie jest ważne. O aktualności badań decyduje również kontynuacja pracy w tym samym zakładzie, jak również zakres i rodzaj wykonywanych czynności na stanowisku pracy oraz właściwie udokumentowane badania w dokumentacji medycznej lekarza przeprowadzającego badania.
Komentarz 55:
| 2016-01-19 15:04:47
| 95.***.***.185
( a nie wiem jak było ze starymi książeczkami sanep. ale kiedyś kobietki które miały mówiły, że miały wbitą datę ważności i potem trzeba było odnawiać - ale to było 10-15 lat wstecz około)
Komentarz 56:
| 2016-01-19 15:05:11
| 217.***.***.59
W komentarzu 51
1) mam na myśli właśnie książeczkę sanitarno epidemiologiczną - tak
2) chodzi mi wyłącznie o badania sanitarno epidemiologiczne
3) z tym BHP pomieszało mi się ... od 01.04.2015 jest tak że lekarskie są ważne u następnego pracodawcy o ile były zrobione po 01.04.2015
1) mam na myśli właśnie książeczkę sanitarno epidemiologiczną - tak
2) chodzi mi wyłącznie o badania sanitarno epidemiologiczne
3) z tym BHP pomieszało mi się ... od 01.04.2015 jest tak że lekarskie są ważne u następnego pracodawcy o ile były zrobione po 01.04.2015
Komentarz 57:
| 2016-01-19 15:06:28
| 217.***.***.59
Ok wszystko jasne.
Komentarz 58:
| 2016-01-19 15:08:27
| 95.***.***.185
Kom 56 a więc do pkt 1 jest odpowiedz w kom. 54
pkt 2 - patrz tutaj ( Minister miał wydać rozporządzenie do ustawy o właśnie m.in terminach ważności książeczek)
http://www2.mz.gov.pl/wwwmz/index?mr=m0101&ms=&ml=pl&mi=157&mx=0&mt=&my=145&ma=05666
pkt 3 - to badania lekarskie okresowe, a nie bhp
pkt 2 - patrz tutaj ( Minister miał wydać rozporządzenie do ustawy o właśnie m.in terminach ważności książeczek)
http://www2.mz.gov.pl/wwwmz/index?mr=m0101&ms=&ml=pl&mi=157&mx=0&mt=&my=145&ma=05666
pkt 3 - to badania lekarskie okresowe, a nie bhp
Komentarz 59:
| 2016-01-19 15:09:10
| 95.***.***.185
Tutaj odnośnie tej książeczki - ważność:
( do pkt 2)
Badanie, do celów sanitarno-epidemiologicznych przeprowadza się przed:
1) podjęciem pracy;
2) rozpoczęciem nauki;
3) ponownym podjęciem pracy lub nauki, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym, o którym mowa w § 1.
( do pkt 2)
Badanie, do celów sanitarno-epidemiologicznych przeprowadza się przed:
1) podjęciem pracy;
2) rozpoczęciem nauki;
3) ponownym podjęciem pracy lub nauki, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym, o którym mowa w § 1.
Komentarz 60:
| 2016-01-19 15:09:44
| 95.***.***.185
1. Lekarz, na podstawie badania lekarskiego i wyników badań laboratoryjnych, wydaje orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań, czasowym albo trwałym przeciwwskazaniu do wykonywania prac lub odbywania nauki, dokumentując jego wynik w karcie badań do celów sanitarno-epidemiologicznych,
Komentarz 61:
| 2016-01-19 15:13:45
| 78.***.***.116
W książkeczkach sanepidu lekarz wbija datę ważności badania, tak jak podałem najczęściej rok. Ale takie zawiadczenie może też być na specjalnym druku, nie wbijane do książeczki.
Komentarz 62:
| 2016-01-19 15:16:23
| 78.***.***.116
Natomiast rzeczywiście przeciwwskazanie może być trwałe. Jak ktoś przeszedł jakąś tam chorobę to może być już trwale niezdolny do takiej pracy gdzie jest wymagane dobre zdrowie.
Komentarz 63:
| 2016-01-19 15:18:09
| 217.***.***.59
Kom.61
No to najwyraźniej nie każdy lekarz :) Ja w książeczce sanepidu nie mam terminu ważności badania.
Na zaświadczeniu mam regułkę jak wyżej w kom.36 z której mogę wywnioskować że są "bezterminowe" do końca zatrudnienia.
No to najwyraźniej nie każdy lekarz :) Ja w książeczce sanepidu nie mam terminu ważności badania.
Na zaświadczeniu mam regułkę jak wyżej w kom.36 z której mogę wywnioskować że są "bezterminowe" do końca zatrudnienia.
Komentarz 64:
| 2016-01-19 15:19:18
| 95.***.***.185
Jak widać przepisy nie regulują takiego obowiązku, - daty następnego badania
Komentarz 65:
| 2016-01-19 15:21:45
| 217.***.***.59
No właśnie:) Czyli u tego samego pracodawcy mogą być aż do końca zatrudnienia, ale wg mnie u nowego pracodawcy winny być odnowione ...więc tym bardziej nie rozumiem w ofertach pracy : że wymagają aktualną książeczkę do celów sanitarno epidemiologicznych:)
Ale nasze prawo jest dobre ...i wchodzą zawsze dobre zmiany:)
Ale nasze prawo jest dobre ...i wchodzą zawsze dobre zmiany:)
Komentarz 66:
| 2016-01-19 15:23:14
| 95.***.***.185
Taką książeczkę : ""Ponowne badanie będzie niezbędne w okolicznościach wskazanych w par3 pkt. 3 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2006 r w sprawie badań do celów sanitarno-epidemiologicznych (Dz.U. Nr 25 poz 191) tj. przy ponownym podjęciu pracy lub nauki, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym, o którym mowa w par1 ww rozporządzenia."
" uznajesz za ważną do :
"Ponowne badanie będzie niezbędne w okolicznościach wskazanych w par3 pkt. 3 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2006 r w sprawie badań do celów sanitarno-epidemiologicznych (Dz.U. Nr 25 poz 191) tj. przy ponownym podjęciu pracy lub nauki, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym, o którym mowa w par1 ww rozporządzenia."
" uznajesz za ważną do :
"Ponowne badanie będzie niezbędne w okolicznościach wskazanych w par3 pkt. 3 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2006 r w sprawie badań do celów sanitarno-epidemiologicznych (Dz.U. Nr 25 poz 191) tj. przy ponownym podjęciu pracy lub nauki, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym, o którym mowa w par1 ww rozporządzenia."
Komentarz 67:
| 2016-01-19 15:24:11
| 95.***.***.185
Uznajesz za ważną do :
§ 3.
Badanie, do celów sanitarno-epidemiologicznych przeprowadza się przed:
1) podjęciem pracy;
2) rozpoczęciem nauki;
3) ponownym podjęciem pracy lub nauki, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym, o którym mowa w § 1.
§ 3.
Badanie, do celów sanitarno-epidemiologicznych przeprowadza się przed:
1) podjęciem pracy;
2) rozpoczęciem nauki;
3) ponownym podjęciem pracy lub nauki, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym, o którym mowa w § 1.
Komentarz 68:
| 2016-01-19 15:24:21
| 217.***.***.59
Tak właśnie zrozumiałam:)
Komentarz 69:
| 2016-01-19 15:25:24
| 217.***.***.59
I żeby zrobić konkluzje tematu = powinien o takim badaniu wiedzieć lekarz medycyny pracy:)
Komentarz 70:
| 2016-01-19 15:25:26
| 95.***.***.185
Sorki za bład wyżej.
dobrze piszą w ogłoszeniach, bo książeczka nie jest aktualna w określonych przypadkach wg rozporz. par 3 pkt 3
dobrze piszą w ogłoszeniach, bo książeczka nie jest aktualna w określonych przypadkach wg rozporz. par 3 pkt 3
Komentarz 71:
| 2016-01-19 15:26:22
| 95.***.***.185
Kom69 bez dwóch zdań, lek. med. pracy nie może wydać zdolności bez książeczki epid. - dla stanowisk gdzie ona jest niezbędna. :))
Komentarz 72:
| 2016-01-19 15:33:14
| 78.***.***.116
Kom. 63 - wszystkie wątpliwości względem dat ważności badania rozwiąże Ci pierwsza kontrola Sanepidu...
Komentarz 73:
| 2016-01-19 15:34:28
| 78.***.***.116
Niestety każda taka wątpliwość sporo kosztuje... a potem szuka się kozła ofiarnego, na kogo zwalić taki mandat.
Komentarz 74:
| 2016-01-19 15:36:16
| 78.***.***.116
Osobiście wpinałem do akt kierownikowi przychodzi naganę za niedopilnowanie ważności badań podległego pracownika. Za co zakład dostał słony mandat.
Komentarz 75:
| 2016-01-19 15:36:29
| 217.***.***.59
Kom.72
Jutro zadzwonię do Sanepidu i zapytam. Pracują niestety do 15:00
Jutro zadzwonię do Sanepidu i zapytam. Pracują niestety do 15:00
Komentarz 76:
| 2016-01-19 15:41:13
| 78.***.***.116
Na szczęście pilnowanie tych badań nie leżało wtedy w obowiązkach kadrowca.... choć były o to pretensje. Ale potem już leżało.
Komentarz 77:
| 2016-01-19 15:44:30
| 95.***.***.185
Ale mandata za co ?-
skoro robiła książeczkę do aktualnego pracodawcy ( nie przechodzi ważność do kolejnego pracodawcy wg rozporz. ) a że wpisano jej jak wkom.36 - to sprawa osoby która wykonywała w sanepidzie wpis,( sami sobie mandat dadzą?) zresztą zgodny z przepisami, bo przepisy nie mówią wprost o dacie
skoro robiła książeczkę do aktualnego pracodawcy ( nie przechodzi ważność do kolejnego pracodawcy wg rozporz. ) a że wpisano jej jak wkom.36 - to sprawa osoby która wykonywała w sanepidzie wpis,( sami sobie mandat dadzą?) zresztą zgodny z przepisami, bo przepisy nie mówią wprost o dacie
Komentarz 78:
| 2016-01-19 15:47:54
| 95.***.***.185
"za niedopilnowanie ważności badań podległego pracownika" za to i owszem, ale musi być wtedy data ważności badań sanitarnych w książeczce,
ale jak nie ma konrektej daty jak w tym wypadku - ważne są aż do ustania stosunku pracy ,lub jeśli lek. med. pracy zaleci wcześniej badania w zw. z ...
ale jak nie ma konrektej daty jak w tym wypadku - ważne są aż do ustania stosunku pracy ,lub jeśli lek. med. pracy zaleci wcześniej badania w zw. z ...
Komentarz 79:
| 2016-01-19 15:53:36
| 78.***.***.116
W książeczce jest wyraźna rubryka: data następnego badania. Jak nie ma tej daty to badanie nie jest ważne.
Komentarz 80:
| 2016-01-19 15:56:51
| 95.***.***.185
A kto książeczkę wypełnia? pracodawca czy sanepid?- to jak mówisz że za to : sanepid nakłada mandat to dla kogo ? ( przepisy nie wskazują, że ta data ma być uzupełniona...które? bo ja czytam i nie widzę)
Komentarz 81:
| 2016-01-19 15:58:32
| 78.***.***.116
Ale najlepiej faktycznie zapytać w swoim Sanepidzie, w końcu to oni będą kontrolować i wymagać.
Komentarz 82:
| 2016-01-19 15:59:19
| 95.***.***.185
Jasne, nie ma co się już czepiać i bez urazy Asys...
natomiast - ważne by badania były ważne, a skoro są to nie ma co się martwić.
natomiast - ważne by badania były ważne, a skoro są to nie ma co się martwić.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
