ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Odbiór nadgodzin a chorobowe
Proszę o informację, czy w przypadku kiedy wyznaczono dni do odbioru (na mocy porozumienia) i teraz wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące te dni to należy wyznaczyć inne dni na wniosek pracownika, czy pracownik nie ma już prawa skorzystać z dni wolnych.
Komentarz 1:
| 2015-12-23 08:19:23
| 185.***.***.125
Nie wyznacza się innych dni wolnych. Choroba w dni wolne - niedziele, święta ,wolne soboty, dni harmonogramowo wolne nie zmniejsza wymiaru czasu do przepracowania w tym miesiącu.
Komentarz 2:
| 2015-12-23 08:24:41
| 88.***.***.242
Dodam jeszcze dodatkowa okoliczność, za wcześniej przepracowane nadgodziny pracownikowi nie zostało wypłacone wynagrodzenie ani dodatek, czy w takiej sytuacji przy wyznaczaniu dnia wolnego i przebywaniu w tym dniu na zwolnieniu chorobowym również nie powinnam wyznaczyć innego dnia wolnego (ewentualnie wypłacić wynagrodzenia - bez dodatku)?
Komentarz 3:
| 2015-12-23 08:34:14
| 78.***.***.116
Ale za te dni wypłacisz zasiłek chorobowy, więc nic więcej nie musisz płacić.
Komentarz 4:
| 2015-12-23 08:35:15
| 78.***.***.116
Ewentualnie wynagrodzenie chorobowe, jak jeszcze nie wyczerpał w tym roku.
Komentarz 5:
| 2015-12-23 08:48:27
| 88.***.***.242
Rozumie, ze zapłacę mu wynagrodzenie chorobowe. Moją wątpliwość budzi jednak sytuacja, ze gdybym mu wypłaciła wynagrodzenie za czas przepracowany w nadgodzinach w miesiącu kiedy pracował w nadgodzinach , a teraz dałabym wolne za nadgodziny i pracownik by zachorował, to za czas przepracowany w nadgodzinach miałby zapłacone w poprzednim miesiącu. A postąpiłam inaczej nie wypłacając za ten nadmiarowy czas pracy w poprzednim miesiącu i teraz widze ze jest jakiś dysonans pomiędzy sytuacjami.
Komentarz 6:
| 2015-12-23 09:30:09
| 185.***.***.125
"Art. 80 kp Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną".
Czyli kończy się miesiąc , zlicza się czas pracy i płaci się wynagrodzenie za cały przepracowny czas łącznie z godz. nadl., oddane wolne w następnym miesiącu będzie już niepłatne.
Skoro nie płaciłaś w tamtym miesiącu to musisz teraz wypłacić wyrównanie
Czyli kończy się miesiąc , zlicza się czas pracy i płaci się wynagrodzenie za cały przepracowny czas łącznie z godz. nadl., oddane wolne w następnym miesiącu będzie już niepłatne.
Skoro nie płaciłaś w tamtym miesiącu to musisz teraz wypłacić wyrównanie
Komentarz 7:
| 2015-12-23 09:33:35
| 88.***.***.242
No właśnie, ok dziękuję, wiedziałam ze to się może zemścić ze nie płaciliśmy od razu tych sobót tylko uzgodniliśmy z pracownikami ze traktujemy to jako odrobienie za dni grudniowe. czyli wyrównanie wynagrodzenia za pracę w sobotę i wynagrodzenie chorobowe
Komentarz 8:
| 2015-12-23 09:38:51
| 185.***.***.125
Dokładnie tak.Czas pracy musi być opłacony.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
