30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zapis w świadectwie pracy dot. zmiany miejsca zamieszkania
Witam! Mam pytanie dot. świadectwa pracy. Mam zamiar przeprowadzić się do innego miasta i tam zarejestrować w PUP. Generalnie należy mi się zasiłek, ale PUP wymaga aby w świadectwie pracy znalazła się inf. że rozwiązanie jest z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Poprosiłem o to w firmie i mi odmówiono, twierdząc że jest to niezgodne z rozp. Ministra dot, wypełniania świadectw pracy. Pytałem w Inspekcji Pracy i tam powiedzieli, że można to wpisać np. w nawiasie przy trybie rozwiązania czyli pkt.3. Co zrobić w takiej sytuacji gdy kadrowa się upiera, że ona nie może a dla mnie to jest niezbędne do zasiłku??
Komentarz 1:
| 2015-12-12 10:07:32
| 31.***.***.159
No to chyba pozostaje "uprzejmy donos" do PIP i następnie do Sądu Pracy (a kadrowa powinna być człowiekiem, a nie maszyną=robotem). A może najpierw jednak rozmowa z Prezesem czy dyrektorem.
Komentarz 2:
| 2015-12-12 10:20:54
| 89.***.***.217
Kadrowa jak najbardziej może i zapomina, że w świadectwie zamieszcza się wszelkie informacje istotne dla kolejnego pracodawcy lub nabycia określonych uprawnień.
Komentarz 3:
| 2015-12-12 10:40:47
| 5.***.***.215
No tak ale jak ją "zmusić"? jest szansa zrobić to poprzez wniosek o sprostowanie?
Komentarz 4:
| 2015-12-12 11:42:25
| 89.***.***.217
Poproś ją o zaświadczenie, że umowa rozwiązała się w związku ze zmianą miejsca zamieszkania.
Komentarz 5:
| 2015-12-12 11:59:38
| 5.***.***.231
To będzie wpisane w porozumieniu rozwiązującym umowę ale PUP chce mieć to w świadectwie. kadrowa sie upiera ze nie wpisze, a zarząd jej słucha. chora stytuacja.
Komentarz 6:
| 2015-12-12 12:10:21
| 87.***.***.57
Poruszasz dwie sprawy, a mianowicie:
- "mam zamiar się przeprowadzić do innego miasta"
- piszesz "Poprosiłem o to w firmie i mi odmówiono,"
nasuwają się pytania, :
*czyli co?- rozwiązanie umowy o prace już nastąpiło a przeprowadzka jeszcze nie ?
* czy rozwiązanie umowy było związane ze zmianą zamieszkania, czy z innej przyczyny -jaka jest podana przyczyna we wniosku o rozwiązanie umowy ?
- być może uzupełnienie świadectwa pracy o ten zapis jest bezpodstawny?
- "mam zamiar się przeprowadzić do innego miasta"
- piszesz "Poprosiłem o to w firmie i mi odmówiono,"
nasuwają się pytania, :
*czyli co?- rozwiązanie umowy o prace już nastąpiło a przeprowadzka jeszcze nie ?
* czy rozwiązanie umowy było związane ze zmianą zamieszkania, czy z innej przyczyny -jaka jest podana przyczyna we wniosku o rozwiązanie umowy ?
- być może uzupełnienie świadectwa pracy o ten zapis jest bezpodstawny?
Komentarz 7:
| 2015-12-12 12:11:16
| 87.***.***.57
Ojej, dopiero doczytałam kom.5
Komentarz 8:
| 2015-12-12 12:19:53
| 87.***.***.57
... w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem w świadectwie pracy w ust. 3 lit a powinna znaleźć się natomiast dodatkowa informacja jeśli podstawą ustania stosunku pracy była upadłość, likwidacja pracodawcy, zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, albo gdy rozwiązanie umowy NASTĄPIŁO NA SKUTEK ZMIANY MIEJSCA ZAMIESZKANIA pracownika. Wskazanie w świadectwie pracy tych informacji umożliwi pracownikowi realizację przysługujących mu uprawnień z urzędu pracy (tj. np. zasiłek dla bezrobotnych) związanych z taką przyczyna ustania stosunku pracy...
Komentarz 9:
| 2015-12-12 12:26:13
| 87.***.***.57
No to,
- jeżeli jeszcze nie masz świadectwa pracy wystąp z pismem o "uzupełnienie świadectwa pracy o taki zapis" i że w przypadku odmowy wystąpisz do sądu pracy o sprostowanie świadectwa i ewentualne odszkodowanie w związku z niemożliwością przysługujących Ci uprawnień z urzędu pracy,
- zakład pracy powinien wpisać w świadectwo pracy taką informację,
- jeżeli jeszcze nie masz świadectwa pracy wystąp z pismem o "uzupełnienie świadectwa pracy o taki zapis" i że w przypadku odmowy wystąpisz do sądu pracy o sprostowanie świadectwa i ewentualne odszkodowanie w związku z niemożliwością przysługujących Ci uprawnień z urzędu pracy,
- zakład pracy powinien wpisać w świadectwo pracy taką informację,
Komentarz 10:
| 2015-12-12 14:31:00
| 5.***.***.232
Do Kuferek: na jakiej podstawie przytoczyłaś ten zapis: "w świadectwie pracy w ust. 3 lit a powinna znaleźć się natomiast dodatkowa informacja jeśli podstawą ustania stosunku pracy była upadłość, likwidacja pracodawcy, zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, albo gdy rozwiązanie umowy NASTĄPIŁO NA SKUTEK ZMIANY MIEJSCA ZAMIESZKANIA pracownika". czy jest to gdzieś wskazane oficjalnie, żebym mógł odesłać kadrową? ona się opiera na rozporządzeniu Ministra do. wypełniania świadectw, a tam nie ma takiego zapisu.
Komentarz 11:
| 2015-12-12 14:38:11
| 87.***.***.57
Za moment , tylko znajdę ten art.
Komentarz 12:
| 2015-12-12 14:42:12
| 87.***.***.57
Cały art.,:
>> http://www.prawo.egospodarka.pl/57109,Porozumienie-stron-a-tresc-swiadectwa-pracy,1,34,3.html
>> http://www.prawo.egospodarka.pl/57109,Porozumienie-stron-a-tresc-swiadectwa-pracy,1,34,3.html
Komentarz 13:
| 2015-12-12 14:49:54
| 87.***.***.57
Podstawa prawna:
-art. 97 § 2, § 21 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415).
brzmienie pkt 2) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
-art. 97 § 2, § 21 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415).
brzmienie pkt 2) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
Komentarz 14:
| 2015-12-12 15:00:06
| 5.***.***.231
Dziękuję Kuferek.
Komentarz 15:
| 2015-12-12 15:00:54
| 87.***.***.57
Nie ma za co
powodzenia
powodzenia
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu