ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zajęcie komornicze
Pracownik ma zajęcie komornicze,jednak w tym miesiącu przebywał na zwolnieniu chorobowym(płacił ZUS),i za przepracowany czas nie osiągnął wynagrodzenia minimalnego ,czy potrącam mu należną kwotę zajęcia ,czy nie i piszę do komornika pismo z wyjaśnieniem)
Komentarz 1:
| 2015-11-26 13:42:47
| 188.***.***.39
Z zasiłków inaczej się potrąca
Komentarz 2:
| 2015-11-26 13:42:48
| 83.***.***.206
Piszesz pismo do komornika. Jeśli są to zajęcia niealimentacyjne to nie możesz mu potrącic
Komentarz 3:
| 2015-11-26 13:43:11
| 83.***.***.206
Ale płacił ZUS-kom. 2
Komentarz 4:
| 2015-11-26 13:43:59
| 188.***.***.39
Potrąceń z zasiłków dokonuje się na podstawie art. 139?141 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa emerytalna), a nie na podstawie Kodeksu pracy (art. 833 § 5 Kodeksu postępowania cywilnego i art. 10 § 3 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji). Zasiłek nie jest bowiem wynagrodzeniem. Po pierwsze, jest świadczeniem uregulowanym w odrębnej ustawie z zakresu ubezpieczeń społecznych, a nie w przepisach prawa pracy. Po drugie, pod względem podatkowym jest inną kategorią przychodów. Nie jest przychodem ze stosunku pracy, lecz przychodem z tzw. innych źródeł. Dlatego nie może być traktowany na równi z wynagrodzeniem także w zakresie potrąceń.
Komentarz 5:
| 2015-11-26 13:46:00
| 31.***.***.21
Przepraszam nie sprecyzowałam,na chorobowym przebywał 8 dni,wynagrodzenie wg umowy 2000 brutto ,na rękę dostanie 1093,67,no i nie wiem czy mogę w tej sytuacji zrobic potrącenie
Komentarz 6:
| 2015-11-26 13:46:15
| 188.***.***.39
Zasiłki pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu (pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek) zajął dyrektor oddziału ZUS z tytułu niezapłaconych składek dotyczących prowadzonej wcześniej i obecnie zakończonej działalności gospodarczej, na kwotę 4800 zł.
Komentarz 7:
| 2015-11-26 13:46:26
| 83.***.***.206
Tak. Ale przecież taakaaja nie potrąci nic z zasiłku bo go nie wypłaca
Komentarz 8:
| 2015-11-26 13:46:38
| 188.***.***.39
Pracownik, z wynagrodzeniem miesięcznym 3150 zł brutto, chorował przez cały luty. 10 marca, zgodnie z przyjętym w firmie terminem wypłat, otrzymał:
? wynagrodzenie chorobowe za 20 dni w wysokości 1449,60 zł brutto,
? zasiłek chorobowy za 8 dni w wysokości 579,84 zł brutto.
Krok 1. Potrącenie z wynagrodzenia chorobowego
Ustalenie wynagrodzenia chorobowego netto:
? 1449,60 zł ? 111,25 zł = 1338,35 zł; po zaokrągleniu 1338 zł ? podstawa opodatkowania,
? wynagrodzenie chorobowe za 20 dni w wysokości 1449,60 zł brutto,
? zasiłek chorobowy za 8 dni w wysokości 579,84 zł brutto.
Krok 1. Potrącenie z wynagrodzenia chorobowego
Ustalenie wynagrodzenia chorobowego netto:
? 1449,60 zł ? 111,25 zł = 1338,35 zł; po zaokrągleniu 1338 zł ? podstawa opodatkowania,
Komentarz 9:
| 2015-11-26 13:46:47
| 188.***.***.39
? (1338 zł x 18%) ? 46,33 zł = 194,51 zł ? zaliczka na podatek dochodowy,
? 1449,60 zł x 9% = 130,46 zł ? składka zdrowotna należna ZUS,
? 1449,60 zł x 7,75% = 112,34 zł ? składka zdrowotna do odliczenia od zaliczki na podatek,
? 194,51 zł ? 112,34 zł = 82,17 zł; po zaokrągleniu 82 zł ? zaliczka na podatek do urzędu skarbowego,
? 1449,60 zł ? 130,46 zł ? 82 zł = 1237,14 zł ? wynagrodzenie chorobowe netto.
Granica potrącenia:
1237,14 zł x 1/2 = 618,57 zł ? połowa wynagrodzenia netto dla należności niealimentacyjnych.
? 1449,60 zł x 9% = 130,46 zł ? składka zdrowotna należna ZUS,
? 1449,60 zł x 7,75% = 112,34 zł ? składka zdrowotna do odliczenia od zaliczki na podatek,
? 194,51 zł ? 112,34 zł = 82,17 zł; po zaokrągleniu 82 zł ? zaliczka na podatek do urzędu skarbowego,
? 1449,60 zł ? 130,46 zł ? 82 zł = 1237,14 zł ? wynagrodzenie chorobowe netto.
Granica potrącenia:
1237,14 zł x 1/2 = 618,57 zł ? połowa wynagrodzenia netto dla należności niealimentacyjnych.
Komentarz 10:
| 2015-11-26 13:47:07
| 188.***.***.39
Kwota wolna:
964,62 zł ? jest to miesięczna kwota wolna dla 3/4 etatu (dla pełnego etatu wynosi 1286,16 zł).
Wynagrodzenie chorobowe po potrąceniach:
? 1237,14 zł ? 964,62 zł = 272,52 zł ? maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia z uwzględnieniem kwoty wolnej,
? 1237,14 zł ? 272,52 zł = 964,62 zł ? kwota wolna do wypłaty.
964,62 zł ? jest to miesięczna kwota wolna dla 3/4 etatu (dla pełnego etatu wynosi 1286,16 zł).
Wynagrodzenie chorobowe po potrąceniach:
? 1237,14 zł ? 964,62 zł = 272,52 zł ? maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia z uwzględnieniem kwoty wolnej,
? 1237,14 zł ? 272,52 zł = 964,62 zł ? kwota wolna do wypłaty.
Komentarz 11:
| 2015-11-26 13:47:40
| 188.***.***.39
Krok 2. Potrącenie z zasiłku chorobowego
Ustalenie zasiłku chorobowego netto:
? 579,84 zł; po zaokrągleniu 580 zł ? podstawa opodatkowania,
? 580 zł x 18% = 104,40 zł; po zaokrągleniu 104 zł ? należna US zaliczka na podatek,
? 579,84 zł ? 104 zł = 475,84 zł ? zasiłek netto.
Granica potrącenia:
579,84 zł x 25% = 144,96 zł ? maksymalna część zasiłku brutto podlegająca potrąceniu na rzecz świadczeń niealimentacyjnych.
Kwota wolna:
422,23 zł : 30 x 8 dni = 112,59 zł ? połowa najniższej emerytury obowiązującej do 28 lutego 2015 r. (844,45 zł x 50%) obliczona proporcjonalnie do liczby dni zasiłku w lutym.
Ustalenie zasiłku chorobowego netto:
? 579,84 zł; po zaokrągleniu 580 zł ? podstawa opodatkowania,
? 580 zł x 18% = 104,40 zł; po zaokrągleniu 104 zł ? należna US zaliczka na podatek,
? 579,84 zł ? 104 zł = 475,84 zł ? zasiłek netto.
Granica potrącenia:
579,84 zł x 25% = 144,96 zł ? maksymalna część zasiłku brutto podlegająca potrąceniu na rzecz świadczeń niealimentacyjnych.
Kwota wolna:
422,23 zł : 30 x 8 dni = 112,59 zł ? połowa najniższej emerytury obowiązującej do 28 lutego 2015 r. (844,45 zł x 50%) obliczona proporcjonalnie do liczby dni zasiłku w lutym.
Komentarz 12:
| 2015-11-26 13:47:59
| 188.***.***.39
Zasiłek chorobowy po potrąceniu:
? 475,84 zł ? 112,59 zł = 363,25 zł ? ta kwota przekracza granicę potrącenia, zatem należy ją ograniczyć do 144,96 zł,
? 475,84 zł ? 144,96 zł = 330,88 zł ? zasiłek do wypłaty.
? 475,84 zł ? 112,59 zł = 363,25 zł ? ta kwota przekracza granicę potrącenia, zatem należy ją ograniczyć do 144,96 zł,
? 475,84 zł ? 144,96 zł = 330,88 zł ? zasiłek do wypłaty.
Komentarz 13:
| 2015-11-26 13:48:49
| 188.***.***.39
Oj sorki nie docyztałam tego
Komentarz 14:
| 2015-11-26 13:49:23
| 188.***.***.39
O każdej zmianie musisz powiadomić komornika
Komentarz 15:
| 2015-11-26 13:52:11
| 31.***.***.21
Znalazłam coś takiego
Żaden przepis nie daje podstaw do pomniejszenia kwoty wolnej, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca (np. z powodu urlopu bezpłatnego, ustania zatrudnienia w trakcie miesiąca lub choroby skutkującej otrzymaniem przez podwładnego pensji jedynie za przepracowaną część miesiąca). Potwierdził to Departament Prawny GIP w piśmie z 3 lipca 2008 r. (GPP-306-4560-457/08/PE). Oznacza to, że podwładnego, który był nieobecny w firmie przez większość miesiąca, też chroni pełna miesięczna kwota wolna od potrąceń, obniżona ewentualnie proporcjonalnie do wymiaru jego zatrudnienia. Będzie tak nawet wtedy, gdyby przepracował w miesiącu tylko jeden dzień. W takim wypadku z jego płacy zwykle nie da się nic zabrać, chyba że na poczet alimentów, przy egzekwowaniu których nie stosuje się kwoty wolnej od potrąceń.
Żaden przepis nie daje podstaw do pomniejszenia kwoty wolnej, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca (np. z powodu urlopu bezpłatnego, ustania zatrudnienia w trakcie miesiąca lub choroby skutkującej otrzymaniem przez podwładnego pensji jedynie za przepracowaną część miesiąca). Potwierdził to Departament Prawny GIP w piśmie z 3 lipca 2008 r. (GPP-306-4560-457/08/PE). Oznacza to, że podwładnego, który był nieobecny w firmie przez większość miesiąca, też chroni pełna miesięczna kwota wolna od potrąceń, obniżona ewentualnie proporcjonalnie do wymiaru jego zatrudnienia. Będzie tak nawet wtedy, gdyby przepracował w miesiącu tylko jeden dzień. W takim wypadku z jego płacy zwykle nie da się nic zabrać, chyba że na poczet alimentów, przy egzekwowaniu których nie stosuje się kwoty wolnej od potrąceń.
Komentarz 16:
| 2015-11-26 13:54:18
| 83.***.***.206
Z tego co ja rozumiem to nie zostało wypłacone ani wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, tylko wynagrodzenie za czas przepracowany.
Komentarz 17:
| 2015-11-26 14:05:10
| 188.***.***.39
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej dotychczas twierdziło, że potrą-
ceń należy dokonywać odrębnie od każdego świadczenia, czyli zachować
oddzielne kwoty wolne, gdyż np. odprawa emerytalna przysługuje z innego
tytułu prawnego niż wynagrodzenie. Stanowisko Departamentu Prawa Pracy
w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w sprawie potrąceń zostało
wyrażone w piśmie z 14 grudnia 2007 r.:
ceń należy dokonywać odrębnie od każdego świadczenia, czyli zachować
oddzielne kwoty wolne, gdyż np. odprawa emerytalna przysługuje z innego
tytułu prawnego niż wynagrodzenie. Stanowisko Departamentu Prawa Pracy
w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w sprawie potrąceń zostało
wyrażone w piśmie z 14 grudnia 2007 r.:
Komentarz 18:
| 2015-11-26 14:05:24
| 188.***.***.39
(...) Orzecznictwo Sądu Najwyższego przyjmuje szerokie rozumienie pojęcia
?wynagrodzenie za pracę dla celów ochrony przed potrąceniami ze strony
pracodawcy?. Obejmuje ono także odprawy emerytalne. W wyroku z 17 lutego
2004 r. (I PK 217/03, OSNP z 2004 r., nr 24, poz. 419) Sąd Najwyższy
stwierdził, że odprawa emerytalna (art. 921
k.p.) oraz nagroda jubileuszowa
(art. 773
§ 3 pkt 3 k.p.) podlegają ochronie przed potrąceniami (art. 87 k.p.)
jak wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenie za pracę oraz odprawa emerytalna
stanowią jednak dwa odrębne świadczenia ze stosunku pracy przysługujące
z dwóch różnych tytułów prawnych (wynagrodzenie ? art. 80 k.p.,
odprawa emerytalna ? art. 921
k.p.).
?wynagrodzenie za pracę dla celów ochrony przed potrąceniami ze strony
pracodawcy?. Obejmuje ono także odprawy emerytalne. W wyroku z 17 lutego
2004 r. (I PK 217/03, OSNP z 2004 r., nr 24, poz. 419) Sąd Najwyższy
stwierdził, że odprawa emerytalna (art. 921
k.p.) oraz nagroda jubileuszowa
(art. 773
§ 3 pkt 3 k.p.) podlegają ochronie przed potrąceniami (art. 87 k.p.)
jak wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenie za pracę oraz odprawa emerytalna
stanowią jednak dwa odrębne świadczenia ze stosunku pracy przysługujące
z dwóch różnych tytułów prawnych (wynagrodzenie ? art. 80 k.p.,
odprawa emerytalna ? art. 921
k.p.).
Komentarz 19:
| 2015-11-26 14:08:54
| 188.***.***.39
Jeżeli pracownik, którego wynagrodzenie zostało zajęte, otrzyma za część
miesiąca wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy, pracodawca musi
odrębnie ustalić kwoty podlegające potrąceniu na odpowiednich zasadach.
Tak samo musi postąpić w przypadku, gdy pracownik przez cały miesiąc
będzie chory, ale za część miesiąca otrzyma wynagrodzenie chorobowe bę-
dące przychodem ze stosunku pracy, a za pozostałą część zasiłek.
miesiąca wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy, pracodawca musi
odrębnie ustalić kwoty podlegające potrąceniu na odpowiednich zasadach.
Tak samo musi postąpić w przypadku, gdy pracownik przez cały miesiąc
będzie chory, ale za część miesiąca otrzyma wynagrodzenie chorobowe bę-
dące przychodem ze stosunku pracy, a za pozostałą część zasiłek.
Komentarz 20:
| 2015-11-26 14:09:20
| 188.***.***.39
W przypadku płatników, którzy nie są zobowiązani do wypłaty zasiłków,
lecz płatnikiem jest ZUS, potrąceń dokonuje ZUS. W takiej sytuacji wierzyciel
powinien zwrócić się do komornika o wystawienie dla ZUS kolejnego
zajęcia należności.
lecz płatnikiem jest ZUS, potrąceń dokonuje ZUS. W takiej sytuacji wierzyciel
powinien zwrócić się do komornika o wystawienie dla ZUS kolejnego
zajęcia należności.
Komentarz 21:
| 2015-11-26 14:20:30
| 188.***.***.39
Napisz adres mam super opracowanie o potrąeniach z 2014 to Ci wyślę z przykładami
Komentarz 22:
| 2015-11-26 14:23:18
| 31.***.***.21
Kom 16 tak jak piszesz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu