ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Skierowanie na badania pomóżcie!
1. mam pracownika, który ma ważne badania okresowe do X 2016r (miał robione w 2013) . Teraz Szef kazał wysłać go na badania, bo do zakresu obowiązków dochodzi Mu praca na wysokości pow 3 m. Czy ja mam Mu wstawić skierowanie na badania wstępne i tam w czynnikach inne: wpisać praca pow 3m? Tamte badania w 2013 roku jak miał robione to jeszcze się nie wykazywało tych czynników, więc może teraz powinnam wykazać wszystkie czynniki na jakie jest narażony czy tylko ten jeden?
Komentarz 1:
| 2015-11-10 11:53:34
| 78.***.***.171
Miałam podobny przypadek ...wysłałam pracownika na badania okresowe uzupełniające (jeśli wypisujesz odręcznie skierowanie możesz dopisać uzupełniające). W określeniu stanowiska pracy wpisałam rozszerzenie zakresu obowiązków dot. wykonywania prac związanych (i tutaj wpisałam jakie to prace). W innych czynnikach wpisałam praca na wysokości powyżej 3m. Ponadto dołączam do skierowania zakres obowiązków pracownika.
Komentarz 2:
| 2015-11-10 11:53:36
| 83.***.***.58
Ja wypisałabym wszystkie czynniki szkodliwe na tym stanowisku. Ale najpierw powinna być moim zdaniem zrobiona przez bhpowca nowa ocena ryzyka zawodowego
Komentarz 3:
| 2015-11-10 12:03:52
| 95.***.***.185
Teraz musisz w skierowaniu wskazać wszystkie czynniki zagrożenia - bardzo szczegółowo. Wg badań stanowiskowych, z pomocą środowiskowych - a najlepiej jak sam bhpowiec to zrobi.
Komentarz 4:
| 2015-11-10 12:10:07
| 79.***.***.254
Chodzi mi o to, że pracownik w maju miał robione badania, i tam były czynniki jak hałas, pył a teraz doszedł nowy czynnik: praca na wysokościach, czy w tym skierowaniu uzupełniającym podać wszystkie czynniki czy tylko ten nowy czynnik?
Komentarz 5:
| 2015-11-10 12:11:35
| 78.***.***.116
Wg mnie jednak będą to badania wstępne.
http://www.gofin.pl/17,2,101,131982,badania-profilaktyczne-w-firmie.html
http://www.gofin.pl/17,2,101,131982,badania-profilaktyczne-w-firmie.html
Komentarz 6:
| 2015-11-10 12:12:16
| 78.***.***.116
Kom. 4 - wszytkie czynniki.
Komentarz 7:
| 2015-11-10 12:12:16
| 95.***.***.185
A w taki sposób. Można powiedzieć , że robisz wstępne na dodatkowe stanowisko - tak bym to rozegrała w uzwlędnieniem opinii lekarza( zadzwoń do lekarza, spytaj)i adnotacją do kiedy ważne są okresowe na pierwsze stanowisko.
Komentarz 8:
| 2015-11-10 12:22:16
| 79.***.***.254
Wiecie co oszaleć można, chyba zrobię te okresowe uzupełniające, bo On ma jakby te samo stanowisko tylko zakres obowiązków do tego stanowiska zwiększony, czyli nie zmienia stanowiska z sprzątaczka na kierownik, tylko w ramach stanowiska sprzątaczka dochodzi np mycie okien na wysokości pow 3 m, czego wcześniej nie robiła.
Komentarz 9:
| 2015-11-10 12:23:39
| 79.***.***.254
Kadrowiec7 a dlaczego twoim zdaniem powinnam wypisać wszystkie czynniki, skoro były one wymienione 6 miesięcy temu i były robione do tego badania, które są ważne do 2018 roku to wydaje mi się, że tylko ten nowy czynnik wypisać co?
Komentarz 10:
| 2015-11-10 12:26:59
| 95.***.***.185
Wg mnie robisz wstępne tylko na nowe stanowisko, a razem z poprzednimi będzie komplet
Komentarz 11:
| 2015-11-10 12:28:14
| 95.***.***.185
Przecież.....jak wpiszesz wszystko........to prócz badań na stanowisko na wysokości...dodatkowo i drugi raz musi przejść i płacić musisz za specjalistów i badania na poprzednie stanowisko - gdzie badania są świeże i ważne.
Komentarz 12:
| 2015-11-10 12:28:51
| 78.***.***.116
Bania profilaktyczne są 3: wstępne, okresowe lub kontrolne.
Komentarz 13:
| 2015-11-10 12:30:19
| 95.***.***.185
No więc to są wstępna na stanowisko - praca na wysokości, dodatkowe stanowisko proponowane.
Komentarz 14:
| 2015-11-10 12:30:26
| 78.***.***.116
Skierowanie na badania lekarskie wydane przez pracodawcę, powinno zawierać:
1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,
2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w takiej sytuacji pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu,
3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,
4) informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach (§ 4 ust. 2 rozporządzenia).
1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,
2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w takiej sytuacji pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu,
3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,
4) informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach (§ 4 ust. 2 rozporządzenia).
Komentarz 15:
| 2015-11-10 12:31:38
| 95.***.***.185
No i??
to jest to : 1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,
to jest to : 1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,
Komentarz 16:
| 2015-11-10 12:33:15
| 78.***.***.116
Wg mnie jak nie wpiszesz pozostałych będzie to oznaczało, iż nie występują już na nowym stanowisku. Skąd lekarz ma to wiedzieć co występuje a co nie ? Moza mu pokazać tamto orzeczenie okresowe, aby nie robił już niektórych badań, ale wg mnie wpisać je trzeba.
Komentarz 17:
| 2015-11-10 12:34:26
| 78.***.***.116
Zrobię Ci aneks, że od dzisiaj w miejsce wynagrodzenie wpiszę 500 zł. Dostaniesz 500 czy 500 plus poprzednie wynagrodzenie ?
Komentarz 18:
| 2015-11-10 12:35:47
| 95.***.***.185
Po pierwsze, to proponowane nowe - dodatkowe stanowisko - więc sa to badania wstępne na proponowane.
po drugie lekarz ma całą dokumentację pracowniczą zakładu - zeszyt co jak gdzie i kiedy, kopie badań ..itd.
wg mnie zabiera ze sobą kopię badań okresowych jakie już wykonał, a teraz na skierowaniu na wstępne opikue stanowisko proponowane dodatkowe i czynniki jakie występują.
Już pisałam jak napiszesz dwa stanowiska.......to powieli badania i specjalistów ( często to neurolog, lalrygolog i podobne - cyzli kosztowne) które były wykonywane pół roku temu.
po drugie lekarz ma całą dokumentację pracowniczą zakładu - zeszyt co jak gdzie i kiedy, kopie badań ..itd.
wg mnie zabiera ze sobą kopię badań okresowych jakie już wykonał, a teraz na skierowaniu na wstępne opikue stanowisko proponowane dodatkowe i czynniki jakie występują.
Już pisałam jak napiszesz dwa stanowiska.......to powieli badania i specjalistów ( często to neurolog, lalrygolog i podobne - cyzli kosztowne) które były wykonywane pół roku temu.
Komentarz 19:
| 2015-11-10 12:36:06
| 95.***.***.185
Kom 17 - nie ma związku.
Komentarz 20:
| 2015-11-10 12:36:56
| 95.***.***.185
Kadrowiec......jak masz szefa bogatego i lubiącego wyrzucać kasę w błoto za to co dopiero było robione to proszę bardzo.
Myślę , że lekarz mądry będzie wiedział jak postąpić.
Myślę , że lekarz mądry będzie wiedział jak postąpić.
Komentarz 21:
| 2015-11-10 12:38:06
| 78.***.***.116
Faktem jest, iż wiele zależy od decyzji lekarza medycyny pracy, trzeba by to z nim uzgodnić wcześniej. Aby nie było nieporozumień.
Komentarz 22:
| 2015-11-10 12:39:20
| 78.***.***.116
No badania z 2013 roku to faktycznie świeżutkie... dopiero co robione...
Komentarz 23:
| 2015-11-10 12:40:25
| 78.***.***.116
"Tamte badania w 2013 roku jak miał robione to jeszcze się nie wykazywało tych czynników, więc może teraz powinnam wykazać wszystkie czynniki na jakie jest narażony czy tylko ten jeden?"
No to jak z tymi czynnikami, były wykazywane czy nie ?
No to jak z tymi czynnikami, były wykazywane czy nie ?
Komentarz 24:
| 2015-11-10 12:40:47
| 95.***.***.185
W maju 2015 było dopisane :))
ale kto bogatemu zabroni...sprawa zrobi się poważna, jak masz takich 1000 pracowników - to już wesoło nie będzie...a może przecież tak być.
ale kto bogatemu zabroni...sprawa zrobi się poważna, jak masz takich 1000 pracowników - to już wesoło nie będzie...a może przecież tak być.
Komentarz 25:
| 2015-11-10 12:41:26
| 95.***.***.185
|" pracownik w maju miał robione badania, i tam były czynniki jak hałas, pył "
Komentarz 26:
| 2015-11-10 12:46:24
| 78.***.***.116
Dlatego napisałem, że bierze tamto orzeczenie w łapkę i z nim idzie do LMP. Aby nie powielać badań jeśli lekarz tak uzna za stosowne.
Komentarz 27:
| 2015-11-10 12:47:26
| 78.***.***.116
Poza tym, za źle zrobione badania naganę dostanie kadrowiec, a za badnia płaci pracodawca, kwestia wyboru.
Komentarz 28:
| 2015-11-10 12:48:42
| 95.***.***.185
Kom 27 nic podobnego, kadrowiec nie powinien podpisywać się pod skierowaniem. Pracodawca lub bhpowiec...ale jak niemądry...to już jego problem.
I to wg mnie nie źle zrobione badania a prawidłowo - wtępne na nowe stnowisko
I to wg mnie nie źle zrobione badania a prawidłowo - wtępne na nowe stnowisko
Komentarz 29:
| 2015-11-10 12:57:18
| 78.***.***.116
No to BHP-owiec niech się martwi, nie KARA666...
Komentarz 30:
| 2015-11-10 12:58:04
| 95.***.***.185
Tak powinno być...
Komentarz 31:
| 2015-11-10 13:05:24
| 78.***.***.116
Ja dalej nie widzę podstaw prawnych do tego, aby pominąć jakieś czynniki na skierowaniu na badania wstępne pracownika.
Komentarz 32:
| 2015-11-10 13:06:13
| 78.***.***.116
Wg mnie bedzie to źle wystawione skierowanie.
Komentarz 33:
| 2015-11-10 13:07:09
| 95.***.***.185
Toż przecież nikt nie chce pomijać czynników na badanie wstępne na stanowisko - pracy na wosokości...nikt o tym tu nie wspomniał :))
A tak na przyszłość - zastanów się pod czym się podpisujesz. Duża firma tym bardziej - jest służba bhp ( bo to obowiązek) to niech robią swoje na czym się znają...a nie przejmujesz obowiązki za kogoś kto dostaje za to kasę i kto , co najważniejsze, jest wykwalifikowany w tej branży.
A tak na przyszłość - zastanów się pod czym się podpisujesz. Duża firma tym bardziej - jest służba bhp ( bo to obowiązek) to niech robią swoje na czym się znają...a nie przejmujesz obowiązki za kogoś kto dostaje za to kasę i kto , co najważniejsze, jest wykwalifikowany w tej branży.
Komentarz 34:
| 2015-11-10 13:08:24
| 78.***.***.116
Skąd niby lekarz MP ma wiedzieć, iż na nowym stanowisku tamte czynniki się nie zmienią. Jak się je napisze to lekarz może porównać je z poprzednimi badaniami i może już ich nie będzie robił.
Komentarz 35:
| 2015-11-10 13:08:38
| 95.***.***.185
Na obecne stanowisko pracy badania okresowe _ MA WAżne i w dodatku zrobione już po nowemu...
nie rozumiem skąd u Ciebie chęć wykonywania badania okresowego - bo takie to by było do obecnego stanowiska - po pół roku..
nie rozumiem skąd u Ciebie chęć wykonywania badania okresowego - bo takie to by było do obecnego stanowiska - po pół roku..
Komentarz 36:
| 2015-11-10 13:10:07
| 95.***.***.185
Kom 34 Jezu bierze do ręki okresowe na obecne. Poza tym lekarz ma całą dokumentację ( jak większa firma ma umowę z lekarzem)
Komentarz 37:
| 2015-11-10 13:11:10
| 78.***.***.116
Każda firma musi mieć umowę z lekarzem MP.
Komentarz 38:
| 2015-11-10 13:12:15
| 95.***.***.185
Ale chyba nie o tym tu mowa :)) - to , że każda winna mieć, małe często nie mają - bo nie wiedzą.
Komentarz 39:
| 2015-11-10 13:18:00
| 95.***.***.185
No cóż uważam sprawę za zakończoną z mojej strony :))
Uważam, iż wypisuje się skierowanie na badania wstępne na nowe - dodatkowe - stanowisko pracy. Pracownik bierze okresowe do ręki. Lekarz porównuje co ma zrobić za badania i do jakich specjalistów ma się udać widzą skierowanie na wstępne oraz zakres przeprawadzonych dopiero co badań okresowych. Te badania czy specjaliści powielający się - będą ważni wg badania okresowego na obecna stanowisko i nie będzie kazał powtarzać ich zrobienie.
Kara- Ty lepiej skontaktuj się z lek. waszym i dopytaj jak on sobie życzy.
Powodzenia i pozdrówka dla Wszystkich
Uważam, iż wypisuje się skierowanie na badania wstępne na nowe - dodatkowe - stanowisko pracy. Pracownik bierze okresowe do ręki. Lekarz porównuje co ma zrobić za badania i do jakich specjalistów ma się udać widzą skierowanie na wstępne oraz zakres przeprawadzonych dopiero co badań okresowych. Te badania czy specjaliści powielający się - będą ważni wg badania okresowego na obecna stanowisko i nie będzie kazał powtarzać ich zrobienie.
Kara- Ty lepiej skontaktuj się z lek. waszym i dopytaj jak on sobie życzy.
Powodzenia i pozdrówka dla Wszystkich
Komentarz 40:
| 2015-11-10 13:22:26
| 79.***.***.254
Dziękuję Wam bardzo bardzo!!! Pozdrawiam :))))
Komentarz 41:
| 2015-11-10 13:32:14
| 78.***.***.171
Miałam taki sam przypadek jak Kara...człowiek zatrudniony na stanowisku dozorca, badania ważne do 2017r. miał wykonywać jakieś czynności powyżej 3m zatem zadzwoniłam do medycyny pracy i pielęgniarka powiedziała, że skoro badania okresowe są ważne, a pracownik musi być wysłany na badania w związku z wysokością wysyłam człowieka na badania okresowe-uzupełniające, poza tym dopisuje inne czynniki szkodliwe te które były wymieniane w poprzednim skierowaniu. To pielęgniarka pierwszego kontaktu sprawdzając w dokumentacji zleci badania na tę wysokość i niekoniecznie wyśle na te, które wcześniej miał ten pracownik robione. Za każdym razem jak wysyłam na badania czy wstępne, okresowe,czy kontrolne ze względu na obszerny zakres obowiązków zapisuje w poz. określenie stanowiska: w załączeniu do skierowania zakres obowiązków. W innych czynnikach:praca na wys.powyżej 3m (i inne jak występują na danym stanowisku)
Komentarz 42:
| 2015-11-10 13:35:02
| 95.***.***.185
I to ma sens - w uzgodnieniu ze swoim lekarzem- ośrodkiem.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu