ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop wypoczynkowy po zwolnieniu lekarskim
Witam,
pracownik po długim zwolnieniu chorobowym chce pójść od razu na urlop wypoczynkowy.
Czy musi wykonać przed pójściem na urlop kontrolne badanie lekarskie po chorobie, czy może je wykonać dopiero po zakończeniu urlopu, czyli przed faktycznym podjęciem pracy?
Z góry uprzejmie dziękuję za pomoc i pozdrawiam.
pracownik po długim zwolnieniu chorobowym chce pójść od razu na urlop wypoczynkowy.
Czy musi wykonać przed pójściem na urlop kontrolne badanie lekarskie po chorobie, czy może je wykonać dopiero po zakończeniu urlopu, czyli przed faktycznym podjęciem pracy?
Z góry uprzejmie dziękuję za pomoc i pozdrawiam.
Komentarz 1:
| 2015-09-18 11:53:11
| 80.***.***.29
Ile był na chorobowym
Komentarz 2:
| 2015-09-18 11:54:09
| 83.***.***.220
182 dni
Komentarz 3:
| 2015-09-18 11:54:59
| 95.***.***.185
A nie złożył o rentę czy św. rehab ?
Komentarz 4:
| 2015-09-18 11:55:37
| 83.***.***.220
Nie, chce dalej pracować.
Komentarz 5:
| 2015-09-18 11:55:55
| 80.***.***.170
Nie musi robić badań, może zrobić po urlopie.
Komentarz 6:
| 2015-09-18 11:56:06
| 80.***.***.29
Bezpieczniej - wyślij go do lekarza MP
Komentarz 7:
| 2015-09-18 11:56:42
| 95.***.***.185
Nie musi, ale bezpieczniej jak w kom 6 - bo nie wiadomo co mu odpali
Komentarz 8:
| 2015-09-18 11:57:46
| 83.***.***.220
Mogłabyś podać mi artykuł?
Komentarz 9:
| 2015-09-18 11:59:44
| 95.***.***.185
Na to że badań nie musi do urlopu ?
Komentarz 10:
| 2015-09-18 12:00:03
| 80.***.***.170
>> 7 - A co mu niby ma odpalić?
>> 8 - wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07).
>> 8 - wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07).
Komentarz 11:
| 2015-09-18 12:01:11
| 83.***.***.220
OK, bardzo dziękuję za pomoc, też tak myślałam żeby go wysłać, tak dla świętego spokoju, bo z ludźmi to nigdy nic nie wiadomo.
Komentarz 12:
| 2015-09-18 12:01:17
| 95.***.***.185
"wyroku z dnia 28 października 2009 r. (II PK 123/09, - nr 551056), Sąd Najwyższy zwrócił uwagę na to, iż niedopuszczalne jest udzielenie urlopu pracownikowi niezdolnemu do pracy, twierdząc, iż niezdolność do pracy wyłącza możliwość korzystania z urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem, w związku z czym udzielenie urlopu w okresie niezdolności do pracy jest prawnie niedopuszczalne, także wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę.
Warto przytoczyć stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z 23 kwietnia 2009 r. nawiązujące do orzeczenia SN. Uznano w nim za dopuszczalne wykazanie zdolności pracownika do pracy dopiero przed faktycznym podjęciem obowiązków po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Zastrzeżono jednak, że możliwość udzielania pracownikowi urlopu bezpośrednio po okresie choroby dotyczy wyłącznie przypadków zakończonej niezdolności do pracy."
Warto przytoczyć stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z 23 kwietnia 2009 r. nawiązujące do orzeczenia SN. Uznano w nim za dopuszczalne wykazanie zdolności pracownika do pracy dopiero przed faktycznym podjęciem obowiązków po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Zastrzeżono jednak, że możliwość udzielania pracownikowi urlopu bezpośrednio po okresie choroby dotyczy wyłącznie przypadków zakończonej niezdolności do pracy."
Komentarz 13:
| 2015-09-18 12:01:36
| 185.***.***.125
Nie musi robić przed urlopem badań kontrolnych
Temat mam obcykany:) Pracownik naskarżył inspekcji pracy , że pracodawca nie chce dać zaległego urlopu bez badań i inspektor osobiście mnie pouczył, że przepisy się nie zmieniły ale ich wykładnia tak.
Temat mam obcykany:) Pracownik naskarżył inspekcji pracy , że pracodawca nie chce dać zaległego urlopu bez badań i inspektor osobiście mnie pouczył, że przepisy się nie zmieniły ale ich wykładnia tak.
Komentarz 14:
| 2015-09-18 12:01:57
| 95.***.***.185
My radzimy zrobić , po tak długiej chorobie, badania kontrolne"
co może odpalić, może się zdecydować na złożenia wniosku o św. rehab. lub rentę..
co może odpalić, może się zdecydować na złożenia wniosku o św. rehab. lub rentę..
Komentarz 15:
| 2015-09-18 12:02:35
| 80.***.***.29
Należy zwrócić uwagę, że pracodawca nie powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie jego niezdolności do pracy. Mimo, iż w jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy (wyrok z 28 marca 2008 r., sygn. akt II PK 214/07) dopuścił możliwość udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, bez konieczności kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, to nie jest to równoznaczne z możliwością wysłania na urlop wypoczynkowy pracownika w czasie choroby. Wyrok ten oznacza jedynie, że pracodawca może skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie już po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, udzielonego na okres przypadający bezpośrednio po okresie długotrwałej choroby.
Komentarz 16:
| 2015-09-18 12:02:46
| 80.***.***.29
Jak wynika z powyższego, urlopu można udzielić wówczas, gdy pracownik jest już ?po chorobie? (przyczyna niezdolności do pracy ustała) i chce od razu wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy
Komentarz 17:
| 2015-09-18 12:03:14
| 80.***.***.170
>. 12 - tam chodziło o kompletnie inną sytuację. Pracownik niezdolny do pracy to taki rpacownik, który ma zwolnienie lekarskie, albo inne zaświadczennie o CHOROBIE. A tu choproba się skończyła.
Nie mylcie niezdolności do pracy z dopuszceniem do pracy na okreśłonym stanowisku
Nie mylcie niezdolności do pracy z dopuszceniem do pracy na okreśłonym stanowisku
Komentarz 18:
| 2015-09-18 12:03:16
| 95.***.***.185
Mówię, nie ma przeciwwskazań by badania zrobić dopiero przed podjęciem pracy, ale masz pewność, że odzyskał zdrowie...
Komentarz 19:
| 2015-09-18 12:04:01
| 80.***.***.170
>> 15 i 16 - no właśnie, o to mi chodziło.
Komentarz 20:
| 2015-09-18 12:04:02
| 95.***.***.185
Ale skąd wiesz, że ustała ? kom. 17
Komentarz 21:
| 2015-09-18 12:04:58
| 95.***.***.185
No przecież Editha wkleiła to samo ..
Komentarz 22:
| 2015-09-18 12:05:34
| 80.***.***.29
Urlopu można udzielić wówczas, gdy pracownik jest już po chorobie - to wg mnie przynajmniej zaś. od lekarza leczącego, że jest "zdrów"
Komentarz 23:
| 2015-09-18 12:05:44
| 80.***.***.170
>> 20 "pracownik po długim zwolnieniu chorobowym chce pójść od razu na urlop wypoczynkowy." - czyli że nie przedłożyl zaświadczenia, że jest chory. a skoro nie przedłożył,to z punktu widzenia przepisów nie jest chory i na urlop iść może.
Komentarz 24:
| 2015-09-18 12:05:44
| 95.***.***.185
"możliwość udzielania pracownikowi urlopu bezpośrednio po okresie choroby dotyczy wyłącznie przypadków zakończonej niezdolności do pracy." - masz tę pewność...?
Komentarz 25:
| 2015-09-18 12:06:27
| 95.***.***.185
Kom 23 a jakie zaświadczenie miałby przedłożyć - bo ZLA lekarz nie musi już mu wystawiać...właśnie skąd ma być pewna.
a niech zrobi jak chce
a niech zrobi jak chce
Komentarz 26:
| 2015-09-18 12:07:25
| 80.***.***.170
>> 22 - pracownik jest "po chorobie" wtedy, gdy nie przedkłada zaśwaidczenia, że jest nadal chory, Nie musi przedkładać zaświadczenia, że jest zdrowy. Nie bądźmy świętsi od papieża. NIe wiem, czy to stare czasy przyzwyczaiły nas do tego, żeby decydować za ludzi, czy są zdrowi, czy nie?
Komentarz 27:
| 2015-09-18 12:07:59
| 95.***.***.185
By być pewnym to tylko po przedłożeniu zaśw. od lekarza leczącego o zakończonym leczeniu, to , które jest potem niezbędne do LMP. Wtedy możesz być pewna jest jest zdolny.
Komentarz 28:
| 2015-09-18 12:09:17
| 95.***.***.185
Kom 26 ja myślę, że zrobi jak chce.
wystarczy "przelecieć"forum by wyłowić przypadki jak ten, że nagle do pracodawcy prZYchodzi decyzja iż pracownik otrzymał św. rehab. od 183 dnia choroby a ten byl na urlopie. pracownik przecież wiedzieć nie musi, ani znać się nie musi.
\Ale jak to mówią" róbta jak chceta"
wystarczy "przelecieć"forum by wyłowić przypadki jak ten, że nagle do pracodawcy prZYchodzi decyzja iż pracownik otrzymał św. rehab. od 183 dnia choroby a ten byl na urlopie. pracownik przecież wiedzieć nie musi, ani znać się nie musi.
\Ale jak to mówią" róbta jak chceta"
Komentarz 29:
| 2015-09-18 12:10:11
| 80.***.***.170
>> 27 - ale on nie musi być zdolny! Wystarczy, że nie jest chory, rozumiesz? To nie Twoja sprawa, czy pracownik nie wziął ZLA bo nie chciał, czy nie wziął, bo już wysdrowiał. Nie musi mieć zaśw. od LMP do tego, aby mu udzielic urlopu.
Akurat mój klient przegrał w sądzie sprawę o to, że odmówił udzielenia takiego urlopu po chorobie.
Akurat mój klient przegrał w sądzie sprawę o to, że odmówił udzielenia takiego urlopu po chorobie.
Komentarz 30:
| 2015-09-18 12:11:16
| 95.***.***.185
Zrobi jak chce. Ja nie piszę o zdolności wg LMP, a o wyzdrowieniu, o tym jest mowa.
Komentarz 31:
| 2015-09-18 12:12:02
| 80.***.***.170
>> 28 - jak dostanie świadczenie reh. to mu się skoryguje nieobecnosć, przecież pracy nie świadczył. Ja nie wiem, gdzie Ty masz problem? A co by to było, gdyby dostał zdolność od LMP, a potem jednak uzyskał św. rehabilitacyjne za okres, w którym jako zdolny świadczył pracę. Wtedy to naprawdę byłby dramat.
Komentarz 32:
| 2015-09-18 12:16:02
| 95.***.***.185
Jak skorygować...skoro się udzieliło wypoczynkowego i wypłaciło ?
"
dyby dostał zdolność od LMP, a potem jednak uzyskał św. rehabilitacyjne za okres, w którym jako zdolny świadczył pracę. Wtedy to naprawdę byłby dramat." skąd Ci się takie cudo wzięło.
"
dyby dostał zdolność od LMP, a potem jednak uzyskał św. rehabilitacyjne za okres, w którym jako zdolny świadczył pracę. Wtedy to naprawdę byłby dramat." skąd Ci się takie cudo wzięło.
Komentarz 33:
| 2015-09-18 12:17:37
| 95.***.***.185
To cudo jest praktycznie nie możliwe. Nie otrzyma zdolności bez zaśw. od leczącego o zakończonym leczeniu. Św. rehab. nie otrzyma jeśli ma zaświadczenie o ukończonym leczeniu. Kółko się zamyka . Jest to niemożliwe do wykonania.
Komentarz 34:
| 2015-09-18 12:18:58
| 185.***.***.125
Nie ma co się aż tak teorii ufać:)
Praktyka sie z nią często mija
Mój kochany pracownik już trzeci okres zasiłkowy zalicza nie przychodząc ani na dzień do pracy.
Schemat następujący" okres zasiłkowy - zaległy urlop dający 60 dni przerwy (niepełnosprawny to ma dużo ) - nowy okres zasiłkowy ( zus lekką reką otwiera bo 60 dni minęło)+ nowy okres zasiłkowy + kolejny urlop.....
Praktyka sie z nią często mija
Mój kochany pracownik już trzeci okres zasiłkowy zalicza nie przychodząc ani na dzień do pracy.
Schemat następujący" okres zasiłkowy - zaległy urlop dający 60 dni przerwy (niepełnosprawny to ma dużo ) - nowy okres zasiłkowy ( zus lekką reką otwiera bo 60 dni minęło)+ nowy okres zasiłkowy + kolejny urlop.....
Komentarz 35:
| 2015-09-18 12:19:00
| 80.***.***.170
No sama pomyśl, skąd mi się to cudo wzięlo.
Tematem postu nie jest gdybanie, co będzie jak się okaże, że dostanie rehabilitacyjne. Potrąci się z rehabilitacyjnego różnicę za urlop.
Tematem postu nie jest gdybanie, co będzie jak się okaże, że dostanie rehabilitacyjne. Potrąci się z rehabilitacyjnego różnicę za urlop.
Komentarz 36:
| 2015-09-18 12:23:23
| 95.***.***.185
Kom. 35 chyba nie mówisz poważnie ?
zasiłek/ świad.reha . art 12 nie przysługuje, kiedy zachowauje się prawo do wynagrodzenia
zasiłek/ świad.reha . art 12 nie przysługuje, kiedy zachowauje się prawo do wynagrodzenia
Komentarz 37:
| 2015-09-18 12:24:32
| 95.***.***.185
Ok ja już swoje zdanie wyraziłam. A kobita zrobi jak uważa.
Komentarz 38:
| 2015-09-18 12:26:49
| 83.***.***.18
Wg mnie jeżeli dostanie św. reh. to należy je wypłacić po zakończonym urlopie
Komentarz 39:
| 2015-09-18 12:26:51
| 83.***.***.220
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź:) Mam czas do poniedziałku więc pomyślę co zrobić.
Pozdrawiam
Pozdrawiam
Komentarz 40:
| 2015-09-18 12:47:11
| 80.***.***.170
>. 36 - no właśnie. A pracownik nie może być na urlopie, skoro by dostał na ten czas świadczenie rehasbilitacyjne. Inaczej mówiąc - nu było urlopu, było świadczenie.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu