ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zdjęcie pracownika
Wprowadzamy czytniki czasu pracy. Właściciel wymyślił sobie, że na kartach musi być zdjęcie pracownika.
Większość załogo nie godzi się na to, czy istnieje obowiązek zmuszenia ich do dostarczenia zdjęcia?
Większość załogo nie godzi się na to, czy istnieje obowiązek zmuszenia ich do dostarczenia zdjęcia?
Komentarz 1:
| 2015-09-18 10:19:31
| 83.***.***.154
Nie
Komentarz 2:
| 2015-09-18 10:21:53
| 213.***.***.149
§ 4. Jeżeli zachodzi taka potrzeba, pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika wystawia legitymację służbową, przepustkę albo inny dokument upoważniający pracownika do przebywania na terenie zakładu pracy lub załatwiania spraw służbowych poza zakładem.
Komentarz
- Powszechne jest, że nowo przyjęty pracownik otrzymuje dokument (legitymację, przepustkę, kartę wejściową), który daje mu prawo wejść do firmy i przebywać na jej terenie. W tym zakresie przepis nie budzi żadnych wątpliwości. Problem jest tylko wtedy, gdy tzw. wejściówka do firmy ma być ze zdjęciem.
Zdaniem GIODO pracodawca nie może się domagać takiej fotografii, bo zdjęcie na identyfikatorze firmy to wizerunek, a ten zgodnie z art. 23 k.c. jest dobrem osobistym chronionym przez prawo (stanowisko z 5 marca, DOLIS-035-219/07/461/08).
Komentarz
- Powszechne jest, że nowo przyjęty pracownik otrzymuje dokument (legitymację, przepustkę, kartę wejściową), który daje mu prawo wejść do firmy i przebywać na jej terenie. W tym zakresie przepis nie budzi żadnych wątpliwości. Problem jest tylko wtedy, gdy tzw. wejściówka do firmy ma być ze zdjęciem.
Zdaniem GIODO pracodawca nie może się domagać takiej fotografii, bo zdjęcie na identyfikatorze firmy to wizerunek, a ten zgodnie z art. 23 k.c. jest dobrem osobistym chronionym przez prawo (stanowisko z 5 marca, DOLIS-035-219/07/461/08).
Komentarz 3:
| 2015-09-18 10:22:15
| 213.***.***.149
Zobacz pismo Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z 5 marca 2008 r. w sprawie zamieszczania zdjęć pracownika na identyfikatorach (DOLIS-035-219/07/461/08)
Zatem pracodawca, który bez zgody zatrudnionego zamieści na wejściówce do firmy jego fotografię, musi się liczyć z tym, że pracownik zażąda np. usunięcia skutków naruszenia swojego dobra osobistego, a nawet zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.
i dalej w ...
http://www.rp.pl/artykul/600051.html?print=tak&p=0
Zatem pracodawca, który bez zgody zatrudnionego zamieści na wejściówce do firmy jego fotografię, musi się liczyć z tym, że pracownik zażąda np. usunięcia skutków naruszenia swojego dobra osobistego, a nawet zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.
i dalej w ...
http://www.rp.pl/artykul/600051.html?print=tak&p=0
Komentarz 4:
| 2015-09-18 10:22:52
| 178.***.***.245
Jestem świeżo po szkoleniu GIODO. Pracownik musi wyrazić zgodę na wykorzystywanie jego wizerunku na tej plakietce.
Komentarz 5:
| 2015-09-18 10:24:06
| 87.***.***.100
Nie ma takiej opcji aby zmusić pracownika do dostarczenia zdjęcia do kart,możecie sobie zamontować kamerę przy czytnikach i wszystko jest do wglądu, kto wchodzi i jak wygląda,zdjęcia na kartach nic nie dają.
Komentarz 6:
| 2015-09-18 10:26:37
| 77.***.***.243
Czy istnieje obowiązek zmuszenia ich do dostarczenia zdjęcia"
Można zeskanować zdjecie które dali przyjmując sie (CV)
Można zeskanować zdjecie które dali przyjmując sie (CV)
Komentarz 7:
| 2015-09-18 10:30:49
| 80.***.***.170
A na tym szkoleniu GIODO nie wspomnieli o wyjątkach od reguły? Jakim naruszeniem dóbr osobistych jest wizerunek na przepustce, którą pracownik nosi przy sobie? Przecież nikt tej przepustki nie wiesza na słupie.
Komentarz 8:
| 2015-09-18 10:31:45
| 83.***.***.154
Kom 6 > zeskanować można, ale nie można go potem bez zgody wykorzystać
Komentarz 9:
| 2015-09-18 10:33:15
| 83.***.***.154
Zdjęcie to zdjęcie. jest chronione prawem, aby je wykorzystać zgodę musi wyrazić autor i osoba znajdująca się na zdjęciu. tyczy to się wszystkich zdjęć, nie tylko do "plakietki".
Komentarz 10:
| 2015-09-18 10:33:39
| 178.***.***.245
To jest wykorzystanie wizerunku danej osoby. Bez zgody pracownika może on nawet domagać się odszkodowania. Ale pewnie w wielu firmach nie jest to przestrzegane zresztą tak jak i wiele innych wymogów GIODO.
Komentarz 11:
| 2015-09-18 10:34:42
| 83.***.***.18
Dzięki śliczne
właściciel jest Duńczykiem i chce mieć standardy we wszystkich firmach
właściciel jest Duńczykiem i chce mieć standardy we wszystkich firmach
Komentarz 12:
| 2015-09-18 10:37:11
| 80.***.***.170
Ja tylko powiem, że tak restrykcyjne prawo dot. ochrony danych osobowych panuje tylko w Polsce. Na całym świecie gospodarczy interes pracodawcy jest "silniejszy" niż dobra osobiste pracownika. Dlatgo w Europie można po cichu instalować kalery w celu przeciwdziałania przestępczości, jak rownież żądać fotografii dowykonania identyfikatora.
Skąd ma niby jekiś recepcjonista wiedzieć, czy dana osoba jest upoważniona do wejścia na teren firmy?
>> 9 Pogromca, coś ci sie pochrzaniło jeśli chodzi o zgodę autora. Mylilsz publikację zdjęć z ich wykorzytaniem dla celów identyfikacyjnych.
Skąd ma niby jekiś recepcjonista wiedzieć, czy dana osoba jest upoważniona do wejścia na teren firmy?
>> 9 Pogromca, coś ci sie pochrzaniło jeśli chodzi o zgodę autora. Mylilsz publikację zdjęć z ich wykorzytaniem dla celów identyfikacyjnych.
Komentarz 13:
| 2015-09-18 10:40:52
| 83.***.***.154
Milanowa zapewniam cię że nic mi się nie pomyliło :) ale to rozprawa na osobny temat.
Komentarz 14:
| 2015-09-18 10:43:28
| 80.***.***.170
"istnieje jeszcze jedna możliwość, mianowicie gdy obowiązek noszenia identyfikatora ze zdjęciem wynika z wewnętrznych przepisów jednostki.
W opinii GIODO wprowadzenie takiego wymogu w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym pracy nie narusza art. 23 OchrDanychU. Akty te należą do źródeł prawa pracy, a do ich zakresu przedmiotowego należy określenie m.in. zasad przebywania na terenie jednostki. Treść regulacji zakładowej powinna być jednak dostosowana do potrzeb zakładu z uwzględnieniem ustawowej ochrony wizerunku pracownika. Na konieczność uwzględnienia równowagi między potrzebami zakładu i obowiązkiem ochrony wizerunku wskazuje orzeczenie SN z 19.11.2003 r. (I PK 590/02, OSNP 2004, Nr 20, poz. 351), ...
W opinii GIODO wprowadzenie takiego wymogu w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym pracy nie narusza art. 23 OchrDanychU. Akty te należą do źródeł prawa pracy, a do ich zakresu przedmiotowego należy określenie m.in. zasad przebywania na terenie jednostki. Treść regulacji zakładowej powinna być jednak dostosowana do potrzeb zakładu z uwzględnieniem ustawowej ochrony wizerunku pracownika. Na konieczność uwzględnienia równowagi między potrzebami zakładu i obowiązkiem ochrony wizerunku wskazuje orzeczenie SN z 19.11.2003 r. (I PK 590/02, OSNP 2004, Nr 20, poz. 351), ...
Komentarz 15:
| 2015-09-18 10:45:12
| 80.***.***.170
...w którym podkreślono, że ujawnienie przez pracodawcę imienia i nazwiska pracownika bez jego zgody nie stanowi bezprawnego naruszenia dobra osobistego, jeżeli jest to usprawiedliwione zadaniami i obowiązkami pracodawcy związanymi z prowadzeniem zakładu, jest niezbędne i nie narusza praw oraz wolności pracownika. (...) Podstawą do wykorzystania wizerunku pracownika jest w takim przypadku usprawiedliwiony interes administratora danych (art. 23 ust. 1 pkt 5 OchrDanychU)."
http://czasopisma.beck.pl/informacja-w-administracji-publicznej/artykul/oswiadcze
nie-pracownika-owykorzystaniu-jego-zdjecia-do-celow-sluzbowych/
http://czasopisma.beck.pl/informacja-w-administracji-publicznej/artykul/oswiadcze
nie-pracownika-owykorzystaniu-jego-zdjecia-do-celow-sluzbowych/
Komentarz 16:
| 2015-09-18 10:47:27
| 79.***.***.127
Bez przesady przecież pracodawca nie chce robić reklamy ze zdjęć pracowników tylko zorganizować przepustki które będą automatycznie naliczać czas pracy.
Czy jeżeli zakład pracy zatrudnia 2 tys osób. to co ochroniarz czy pan wpuszczający ma obowiązek sprawdzić każdego czy ma dowód i czy ma aktualną umowę? (bo może dostał dyscyplinarkę i chce zaszkodzić firmie przychodząc jak gdyby nigdy nic do pracy). W wielu i nie tylko zagranicznych firmach ale również polskich są stosowane karty/przepustki ze zdjęciem - kwestia zapisu w regulaminie. Co więcej bez takiej przepustki nie ma możliwości wstępu na teren zakładu/firmy.
Są wyjątki od restrykcyjnych przepisów GIODO. BEZ PRZESADY Z TĄ OCHRONĄ DANYCH !!!
Czy jeżeli zakład pracy zatrudnia 2 tys osób. to co ochroniarz czy pan wpuszczający ma obowiązek sprawdzić każdego czy ma dowód i czy ma aktualną umowę? (bo może dostał dyscyplinarkę i chce zaszkodzić firmie przychodząc jak gdyby nigdy nic do pracy). W wielu i nie tylko zagranicznych firmach ale również polskich są stosowane karty/przepustki ze zdjęciem - kwestia zapisu w regulaminie. Co więcej bez takiej przepustki nie ma możliwości wstępu na teren zakładu/firmy.
Są wyjątki od restrykcyjnych przepisów GIODO. BEZ PRZESADY Z TĄ OCHRONĄ DANYCH !!!
Komentarz 17:
| 2015-09-18 10:48:03
| 80.***.***.170
>> 13 - zapewniam Cię, że zgoda autora zdjęcia na jego użycie do np. dowodu osobuistego, legitymacji itp. nie jest do niczego potrzebna. Nie na tym to polega, a na prawach autorskich i majątkowych.
Komentarz 18:
| 2015-09-18 13:27:34
| 213.***.***.178
Gdy pracownik zrobił fotkę do dowodu, legitymacji etc. to za nią zapłacił.
czyli wykupił prawa autorskie od fotografa, i może sobie rozdawać, sprzedawać i robić co chce z taką fotografią..
czyli nie wymagane jest tu posiadanie zgody od autora zdjęcia, bo zgoda została zapłacona.
wizerunek pracownika - jeżeli w regulaminie zakładowym jest napisane, że pracownik MUSI mieć legitymację, przepustkę, wejściówkę, identyfikator ze zdjęciem - to pracownik podpisując zgodę i zapoznanie się z regulaminem pracy - wyraża zgodę na umieszczenie swojej fotki na blankieciku.
czyli wykupił prawa autorskie od fotografa, i może sobie rozdawać, sprzedawać i robić co chce z taką fotografią..
czyli nie wymagane jest tu posiadanie zgody od autora zdjęcia, bo zgoda została zapłacona.
wizerunek pracownika - jeżeli w regulaminie zakładowym jest napisane, że pracownik MUSI mieć legitymację, przepustkę, wejściówkę, identyfikator ze zdjęciem - to pracownik podpisując zgodę i zapoznanie się z regulaminem pracy - wyraża zgodę na umieszczenie swojej fotki na blankieciku.
Komentarz 19:
| 2015-09-18 14:07:03
| 83.***.***.154
Kom.18 > dokładnie o to mi chodziło co bonk napisał. tylko nie chciałem się rozpisywać bo to nie ten temat. autor wyraża zgodę w momencie sprzedaży zdjęcia do dowodu, legitymacji...
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu